Suchen Sie erstklassige selbstständige Auftragnehmer für Ihre internationalen Projekte? Interessieren Sie sich für die Vorteile, die flexible und erfahrene Spezialisten bieten, machen sich aber Sorgen hinsichtlich der Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze und -vorschriften?
Die Einstellung internationaler Auftragnehmer, die Schlüsselkompetenzen und wichtige Dienstleistungen für Ihr Unternehmen bereitstellen, ist eine mit Vorteilen verbundene, aber komplexe Angelegenheit. Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihre Auftragnehmer effizient einstellen und führen, gleichzeitig aber auch potenzielle Risiken minimieren können.
INS Global bietet über unsere globalen PEO- und HR-Outsourcing-Services Lösungen für das Management von Auftragnehmern, um die Einstellung von Auftragnehmern im Ausland zu beschleunigen und zu verbessern.
Unsere Arbeitsrechtsexperten sorgen mit ihrer Arbeit dafür, dass Sie jeden Teil des Arbeits- und Beschäftigungsrechts in den Ländern, in denen Sie tätig sind, einhalten. Erstklassige Rechtskenntnisse reduzieren Risiken, die mit einer falschen Identifizierung von Auftragnehmerdiensten auf neuen Märkten verbunden sind.
Unabhängig von Ihrer Branche kann INS Global Ihnen Auftragnehmer mit den erforderlichen Fähigkeiten und Fachkenntnissen zur Verfügung stellen und sich dann um jeden Aspekt des Einstellungs- und Verwaltungsprozesses kümmern.
Professionelle Einstellungs- und Onboarding-Services stellen sicher, dass Ihre Auftragnehmer so lange gehalten werden, wie Sie sie benötigen, und potenzielle Herausforderungen werden schnell und effizient angegangen
INS Global kann Personaldienstleistungen bereitstellen, die jeder Phase des Vertragsprozesses zugute kommen, von der Auslagerung des Personalbeschaffungsprozesses bis hin zu den Diensten einer Personalagentur und der Auslagerung der Gehaltsabrechnung.
Unser Team aus globalen HR-Spezialisten ist mit Benchmarks und Best Practices in Bezug auf selbstständige Auftragnehmer auf jedem Markt vertraut, auf dem Sie sie benötigen. Wir können die neuesten branchenspezifischen Tools und Software nutzen, um Meldedaten zu überprüfen, pünktliche Zahlungen sicherzustellen und Orientierungshilfen zu bieten, um Ihren Erfolg zu steigern.
Unsere Arbeitsrechtsexperten sorgen mit ihrer Arbeit dafür, dass Sie jeden Teil des Arbeits- und Beschäftigungsrechts in den Ländern, in denen Sie tätig sind, einhalten. Erstklassige Rechtskenntnisse reduzieren Risiken, die mit einer falschen Identifizierung von Auftragnehmerdiensten auf neuen Märkten verbunden sind.
Unabhängig von Ihrer Branche kann INS Global Ihnen Auftragnehmer mit den erforderlichen Fähigkeiten und Fachkenntnissen zur Verfügung stellen und sich dann um jeden Aspekt des Einstellungs- und Verwaltungsprozesses kümmern.
Professionelle Einstellungs- und Onboarding-Services stellen sicher, dass Ihre Auftragnehmer so lange gehalten werden, wie Sie sie benötigen, und potenzielle Herausforderungen werden schnell und effizient angegangen
INS Global kann Personaldienstleistungen bereitstellen, die jeder Phase des Vertragsprozesses zugute kommen, von der Auslagerung des Personalbeschaffungsprozesses bis hin zu den Diensten einer Personalagentur und der Auslagerung der Gehaltsabrechnung.
Unser Team aus globalen HR-Spezialisten ist mit Benchmarks und Best Practices in Bezug auf selbstständige Auftragnehmer auf jedem Markt vertraut, auf dem Sie sie benötigen. Wir können die neuesten branchenspezifischen Tools und Software nutzen, um Meldedaten zu überprüfen, pünktliche Zahlungen sicherzustellen und Orientierungshilfen zu bieten, um Ihren Erfolg zu steigern.
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Generaldirektor
Wir halten INS Global für eine gute Lösung, um in einen Markt wie China einzusteigen. Um den Markt zu verstehen, müssen Sie nicht sofort ein Unternehmen dort gründen.
Ihre Flexibilität und Fähigkeit, die Besonderheiten des Marktes zu verstehen, sind beeindruckend.
Unser Ziel war es, unsere Geschäftstätigkeit auf Taiwan und Singapur zu erweitern. INS Global unterstützte uns dabei, unsere Pläne ohne Komplikationen umzusetzen.
Wir benötigten eine kosteneffiziente Lösung für unsere Expansion nach Asien. INS Global bot uns einen persönlichen Service, der uns eine einfache Expansion nach Südkorea mit idealen Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichte.
Wir waren mit der Personalbeschaffung sehr zufrieden. Sie halfen uns dabei, die idealen Bewerberinnen und Bewerber in herausfordernden Märkten (Südkorea) zu finden. Die Expertinnen und Experten fanden schnell Wireless Enegineers in Südkorea für uns.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard Singapur 018983
