Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Wie kann INS Global großen Unternehmen helfen?
Sie sind für ein kleines oder mittelständisches Unternehmen tätig? Sie möchten in neue Märkte expandieren und sind sich der damit verbundenen Kosten und Risiken bewusst?
Effizient so zu expandieren, dass globale Chancen optimal genutzt und gleichzeitig hohe Kosten sowie Fehler im Zusammenhang mit unbekannten lokalen Verwaltungsvorschriften vermieden werden, ist eine schwierige Aufgabe. Notwendige lokale Ressourcen und Netzwerke sind möglicherweise nicht immer zugänglich, wenn Sie mit dem neuen Markt noch nicht vertraut sind.
INS Global bietet wesentliche HR-Outsourcing-Services sowie fachkundige Unterstützung und Anleitung für Unternehmen, die internationale Möglichkeiten optimal nutzen möchten und gleichzeitig nach maximaler Effizienz streben.
5 Vorteile von PEOs und Personalagenturen für kleine und mittlere Unternehmen
Optimierung der Unternehmensstruktur
Geringere Arbeitsbelastung
Einhaltung lokaler gesetzlicher Vorschriften
Kosten- und zeiteffizient
Skalierbarkeit
Sehen Sie, was unsere Kunden sagen
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
Generaldirektor
Wir halten INS Global für eine gute Lösung, um in einen Markt wie China einzusteigen. Um den Markt zu verstehen, müssen Sie nicht sofort ein Unternehmen dort gründen.
FAQs
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.