PYMEs | INS Global

Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)

Cómo Puede INS Global Ayudar a las PYMEs

¿Trabajas para una pequeña o mediana empresa? ¿Quieres expandirte a nuevos mercados siendo consciente de los costes y riesgos que ello conlleva?    Expandirse de forma eficiente para aprovechar al máximo las oportunidades globales y evitar al mismo tiempo los elevados costes o los errores relacionados con la normativa administrativa local desconocida es una tarea difícil. Los recursos y redes locales necesarios no siempre son accesibles para quienes no están acostumbrados a mercados nuevos. 
INS Global ofrece servicios de externalización de Recursos Humanos y apoyo y orientación de expertos para las empresas que desean aprovechar al máximo las oportunidades internacionales, manteniendo al mismo tiempo la máxima eficiencia.  

5 Ventajas del Business Process Outsourcing de Recursos Humanos para PYMEs

Optimiza la Estructura de tu Empresa

Para las empresas que no tienen el presupuesto o el personal para operar departamentos enteros de Recursos Humanos, INS Global proporciona todo lo necesario para que puedan operar. 

Reducción de la Carga de Trabajo

La gestión de nóminas para una empresa es un proceso complejo y que consume tiempo.   Gracias al software de Recursos Humanos de INS Global puedes ahorrar tiempo a tus empleados para que centren sus esfuerzos en otras tareas más importantes.  

Cumplimiento de la Normativa Local

Las sanciones relacionadas con la incomprensión de los sistemas administrativos pueden ser especialmente perjudiciales para las pequeñas y medianas empresas. Nuestro equipo de expertos puede garantizarte seguridad en todo momento y evitar muchos problemas con la burocracia. 

Eficiencia en Costes y Tiempo

Aprovechar al máximo las oportunidades que se presentan es vital para las pequeñas y medianas empresas.    

Escalabilidad

Nuestros servicios están diseñados para trabajar contigo en cada etapa del proceso a medida que tus operaciones se expanden.   INS Global proporciona servicios asociados al Business Process Outsourcing que te permiten entrar en un nuevo mercado en cuestión de días en lugar de los meses esperados a través de la constitución de una empresa. 

Optimiza la Estructura de tu Empresa

Para las empresas que no tienen el presupuesto o el personal para operar departamentos enteros de Recursos Humanos, INS Global proporciona todo lo necesario para que puedan operar. 

Reducción de la Carga de Trabajo

La gestión de nóminas para una empresa es un proceso complejo y que consume tiempo.   Gracias al software de Recursos Humanos de INS Global puedes ahorrar tiempo a tus empleados para que centren sus esfuerzos en otras tareas más importantes.  

Cumplimiento de la Normativa Local

Las sanciones relacionadas con la incomprensión de los sistemas administrativos pueden ser especialmente perjudiciales para las pequeñas y medianas empresas. Nuestro equipo de expertos puede garantizarte seguridad en todo momento y evitar muchos problemas con la burocracia. 

Eficiencia en Costes y Tiempo

Aprovechar al máximo las oportunidades que se presentan es vital para las pequeñas y medianas empresas.    

Escalabilidad

Nuestros servicios están diseñados para trabajar contigo en cada etapa del proceso a medida que tus operaciones se expanden.   INS Global proporciona servicios asociados al Business Process Outsourcing que te permiten entrar en un nuevo mercado en cuestión de días en lugar de los meses esperados a través de la constitución de una empresa. 

Mira lo Que Dicen Nuestros Clientes

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Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
5/5

Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.

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