Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)
Cómo puede INS Global Ayudar a las PYMEs
¿Trabajas para una pequeña o mediana empresa? ¿Quieres expandirte a nuevos mercados siendo consciente de los costes y riesgos que ello conlleva?
Expandirse de forma eficiente para aprovechar al máximo las oportunidades globales y evitar al mismo tiempo los elevados costes o los errores relacionados con la normativa local desconocida es una tarea difícil. Los recursos y redes locales necesarios no siempre son accesibles para quienes no están acostumbrados a mercados nuevos.
INS Global ofrece servicios de externalización de Recursos Humanos y apoyo y orientación de expertos para las empresas que desean aprovechar al máximo las oportunidades internacionales, manteniendo al mismo tiempo la máxima eficiencia.
5 ventajas del Employer Of Record de Recursos Humanos para PYMEs
Optimiza la estructura de tu empresa
Reducción de la Carga de Trabajo
Cumplimiento de la Normativa Local
Eficiencia en Costes y Tiempo
Entrada rápida
Mira lo que dicen nuestros clientes
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
FAQs
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.