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¿Participas en una startup que quiere operar o expandirse en múltiples mercados? ¿Deseas llegar a consumidores de todo el mundo, pero te preocupan los requisitos de capital y estructura de la empresa necesarios?  
El riesgo es una parte inherente de una startup, pero INS Global puede ayudar a reducir esos riesgos permitiéndote contratar y gestionar empleados en todo el mundo sin pasar por las molestias y burocracia local.
INS Global reduce los costes y el tiempo de incorporación al mercadodurante la expansión ayudando a tu empresa a contratar diversos talentos en el extranjero. Esto se puede hacer sin necesidad de tener presencia física en el país de destino.

5 Ventajas del BPO de Recursos Humanos o Employer of Record Para Startups

Garantía de Cumplimiento Legal y Reducción de Riesgos

Muchas startups carecen de los recursos o la estructura para contratar empleados a tiempo completo, por lo que pierden oportunidades de contratar a los más capacitados. El BPO de Recursos Humanos te ofrece todos los sistemas para contratar a quien necesitas, a la vez que te proporciona la experiencia legal necesaria para sentirte seguro y evitar regulaciones complejas. 

Reducción de Costes y Tiempo

Poder aprovechar las oportunidades es necesario para tu éxito. Con INS Global, puedes entrar en nuevos mercados en cuestión de días por un menor tiempo y coste que requeriría de otro modo.  

Crecimiento Escalable

En lugar de necesitar todos los sistemas y estructuras internas requeridas para dirigir un negocio internacional desde el primer día, nuestros servicios se desarrollan contigo a medida que creces y te expandes.   

Accede al Talento Internacional

El BPO de Recursos Humanos te permite contratar en todo el mundo sin necesidad de tener presencia física en tu mercado objetivo.  

Cuenta con la Experiencia de Profesionales

INS Global cuenta con expertos en  todo el mundo que pueden poner sus habilidades y experiencia a tu disposición para lograr tus objetivos.  

Garantía de Cumplimiento Legal y Reducción de Riesgos

Muchas startups carecen de los recursos o la estructura para contratar empleados a tiempo completo, por lo que pierden oportunidades de contratar a los más capacitados. El BPO de Recursos Humanos te ofrece todos los sistemas para contratar a quien necesitas, a la vez que te proporciona la experiencia legal necesaria para sentirte seguro y evitar regulaciones complejas. 

Reducción de Costes y Tiempo

Poder aprovechar las oportunidades es necesario para tu éxito. Con INS Global, puedes entrar en nuevos mercados en cuestión de días por un menor tiempo y coste que requeriría de otro modo.  

Crecimiento Escalable

En lugar de necesitar todos los sistemas y estructuras internas requeridas para dirigir un negocio internacional desde el primer día, nuestros servicios se desarrollan contigo a medida que creces y te expandes.   

Accede al Talento Internacional

El BPO de Recursos Humanos te permite contratar en todo el mundo sin necesidad de tener presencia física en tu mercado objetivo.  

Cuenta con la Experiencia de Profesionales

INS Global cuenta con expertos en  todo el mundo que pueden poner sus habilidades y experiencia a tu disposición para lograr tus objetivos.  

Mira lo Que Dicen Nuestros Clientes

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
5/5

Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.

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