法令順守の保証とリスクの軽減
多くのスタートアップは、フルタイムで従業員を雇用するためのリソースや構造を欠いているため、最高の人材を雇用する機会を逃しています。熟作業者派遣組織は、必要な人を雇うために必要なすべてのシステムを提供すると同時に、問題のある規制や複雑な規制を回避するために必要な法律の専門知識も提供します。
複数の市場を運営または拡大したいスタートアップに関与していますか? 世界中の消費者にリーチしたいと考えていますが、必要な資本のレベルと、事業を長期的に維持するために必要な会社構造の規模について懸念がありますか?
リスクは、スタートアップの本質的な部分です。ただし、経験豊富なグローバル熟作業者派遣組織、または雇用代行業者のパートナーは、外国企業の設立に通常関連する手間や煩わしさを経ることなく、世界中からの従業員を雇用および管理できるようにすることで、これらのリスクを軽減するのに役立ちます.
INS グローバルは、企業が海外で多様な人材を採用するのを支援することで、拡張に伴うコストとセットアップ時間を削減させます。これは、参入したい市場に別の法人を作らずに、行うことができます。
多くのスタートアップは、フルタイムで従業員を雇用するためのリソースや構造を欠いているため、最高の人材を雇用する機会を逃しています。熟作業者派遣組織は、必要な人を雇うために必要なすべてのシステムを提供すると同時に、問題のある規制や複雑な規制を回避するために必要な法律の専門知識も提供します。
成功するために機会を利用できるということは必要なことです。 熟作業者派遣組織または 雇用代行業者のパートナーを利用すれば、数分の 1 のコストと、数日以内で新しい市場に参入することができます。
PEOまたはEOR契約は、国際的なビジネスを運営するために必要なすべての社内システムや体制を初日から必要とする代わりに、成長と拡大とともに構築されます。
PEOやEORを利用することで、対象市場に物理的な拠点を置くことなく、世界中で雇用を行うことができます。INSグローバルは、今日のリモートワーカーの多様性を生かしたチーム作りをお手伝いします。
スタートアップ企業が事業拡大を目指す中で、新しい市場で適切な経験を積んだ従業員を採用することは、リスクは高いけれど、必要な作業となります。一度に複数の市場に事業を拡大しようとする企業にとって、成功に必要な現地のベンチマークや業界水準の知識を持つグローバルパートナーを1社持つことは有益です。INSグローバルは、世界各地に事業拡大のスペシャリストを擁し、そのスキルと経験を貴社の目標達成に役立てることができます。
多くのスタートアップ企業は、従業員をフルタイムで雇用するリソースや体制がないため、優秀な人材を雇用する機会を逃しています。PEOは、必要な人材を雇用するために必要なすべてのシステムを提供すると同時に、安心して問題を抱えたり複雑な規制を回避するために必要な法的専門知識も提供します。
成功のためには、チャンスを逃さないことが必要です。PEOやEORのパートナーを利用すれば、通常必要とされる時間とコストの何分の一かで、数日のうちに新しい市場に参入することができます。
PEOまたはEOR契約は、国際的なビジネスを運営するために必要なすべての社内システムや体制を初日から必要とする代わりに、成長と拡大とともに構築されます。
PEOやEORを利用することで、対象市場に物理的な拠点を置くことなく、世界中で雇用を行うことができます。INSグローバルは、今日のリモートワーカーの多様性を生かしたチーム作りをお手伝いします。
スタートアップ企業が事業拡大を目指す中で、新しい市場で適切な経験を積んだ従業員を採用することは、リスクは高いけれど、必要な作業となります。一度に複数の市場に事業を拡大しようとする企業にとって、成功に必要な現地のベンチマークや業界水準の知識を持つグローバルパートナーを1社持つことは有益です。INSグローバルは、世界各地に事業拡大のスペシャリストを擁し、そのスキルと経験を御社の目標達成に役立てることができます。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません
彼らの柔軟性と市場の仕様を理解する能力は
私たちは、台湾とシンガポールで事業を拡大する方法を模索していました。INSグローバルを通じて、私たちは最も複雑な部分の計画を回避することができました。
アジア進出のニーズに応えるため、費用対効果の高いソリューションが必要でした。INSグローバルはパーソナライズされたサービスを提供し、理想的な採用候補者を確保することで、韓国への進出を簡素化することができました。
採用プロセスがとても気に入りました。 彼らは、私たちにとって挑戦的な場所 (韓国)で理想的な候補者を見つける手助けをしてくれました。 彼らは、韓国でワイヤレス エンジニアを見つけることを手伝ってくれました。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地のPEOのサービスを利用して、現地でスタッフを直接雇用することができます。
EORとは、特定の国で雇用される従業員に対して責任を負う法人です。実際には、外国企業は子会社を設立して海外の従業員の雇用主となるか、PEOを利用して雇用主となります。
労働契約、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用・解雇の手続きなどがあります。
一般的に、既存のPEOを雇用主として海外に拠点を置く従業員を雇用する場合、1ヶ月が必要です。新規に子会社を設立して雇用主とする場合は、4～12ヶ月の遅れが生じます。
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