グローバル展開をデザインする | INS Global

グローバル展開をデザインする

地球の見方を変える

今までの面倒や課題を減らし、世界中の新しい市場への比類のないアクセスを手に入れることができます。

グローバル展開のニーズは、お客様の状況に合わせて固有のものです。 同じ企業が2つとないように、市場も全て同じではありません。これは、あなたと御社に最適なグローバル展開戦略が必要であることを意味します。INS Global の国際展開スペシャリストチームは、お客様と一緒になって、お客様とお客様の目標に必要な方法で機能するソリューション戦略を作成していきます。

グローバルな拡張機能をすぐに利用可能

お客様の要件が何であれ、INS Global には、あらゆる課題を解決するためのツールと経験があります。

グローバルな展開、思いのままに

特定の状況とニーズに合わせてカスタマイズされた拡張ツール

当社のツールはあなたの手の中にあります。

世界中の市場における現地の知識、リソース、およびネットワーク

グローバルな拡張機能をすぐに利用可能

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グローバルな展開、思いのままに

特定の状況とニーズに合わせてカスタマイズされた拡張ツール

当社のツールはあなたの手の中にあります。

世界中の市場における現地の知識、リソース、およびネットワーク

Payroll Outsourcing HR Software

1 つのプラットフォームですべてに対応

常に正確な期日払い

従業員は常に時間通りに支払われ、使いやすいプラットフォームを使用すると、どこからでも支払いにアクセスして監視できます。

グローバルな法令順守

すべての国からのデジタルデータとコストを準拠して一元化する社内HRIS システム。

世界中での継続的なサポート

当社の人事専門家の大規模なネットワークにより、どこにいてもあなたの言語で担当者にアクセスできます。

お客様の声をご覧ください

testimonial from Manuel Ramos
エレナ・サンツ
テラオ・アジア
取締役社長

INS Global は、中国のような市場でスタートするための優れたソリューションだと考えています。 市場を理解したからといっても、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。

5/5

良くある質問

いいえ。各国の労働法を遵守するには、海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織 のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。</span >

雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の記録上の雇用主になるか、熟作業者派遣組織を使用して雇用代行業者として行動することができます。

責任は国によって異なる場合があり、すべてのスタッフ管理責任が含まれます: 労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなどが含まれます。

一般的に、既存の熟作業者派遣組織 を雇用代行業者として使用し、従業員を、海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として組み込む場合、それは4 ~ 12 か月の遅延となります。