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Tendrás acceso a nuevos mercados de todo el mundo con menos complicaciones y retos que nunca 
Ningún mercado es igual, y lo mismo ocurre con las empresas, por lo que necesitas una estrategia que se adapte a tus necesidades y a las de tu empresa. INS Global trabajará contigo para elaborar una estrategia en línea con tus necesidades y tus objetivos 

La Globalización al Alcance de Tu Mano

INS Global tiene las herramientas y la experiencia para ayudarte a superar cualquier reto 

Expansión Global, Hecha a tu Medida

Herramientas para la Internacionalización de tu negocio hechas a medida.  

Las Mejores Herramientas Están en tus Manos

Conocimiento local, recursos y red de contactos en todo el mundo 

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Tus empleados son siempre pagados a tiempo gracias a nuestro Software de Recursos Humanos. Este software te permite monitorizar los pagos en todo el mundo.

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Nuestro software de RRHH centraliza de forma compatible todos los datos y costes digitales de todos los países.

Soporte a Nivel Global

Accede a un equipo de expertos en la normativa local en más de 80 países del mundo.

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testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
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Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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