DISEÑA TU EXPANSIÓN GLOBAL | INS Global

DISEÑA TU EXPANSIÓN GLOBAL

Transforma tu Forma de Ver el Mundo

Tendrás acceso a nuevos mercados de todo el mundo con menos complicaciones y retos que nunca 
Ningún mercado es igual, y lo mismo ocurre con las empresas, por lo que necesitas una estrategia que se adapte a tus necesidades y a las de tu empresa. INS Global trabajará contigo para elaborar una estrategia en línea con tus necesidades y tus objetivos 

La Globalización al Alcance de Tu Mano

INS Global tiene las herramientas y la experiencia para ayudarte a superar cualquier reto 

Expansión Global, hecha a tu medida

Herramientas para la Internacionalización de tu negocio hechas a medida.  

Las Mejores Herramientas están en tus manos

Conocimiento local, recursos y red de contactos en todo el mundo 

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Payroll Outsourcing HR Software
Una Plataforma para TODO

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Your employees are always paid on time and our easy to use platform enables you to access and monitor your payments, from anywhere.

Cumple con la Normativa Internacional

Nuestro software de RRHH centraliza de forma compatible todos los datos y costes digitales de todos los países.

Soporte a nivel Global

Accede a un equipo de expertos en la normativa local en más de 80 países del mundo.

Mira lo que nuestros clientes dicen

testimonial from Manuel Ramos
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
5/5

FAQs

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.