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Opera Localmente, Globalmente

Domina los retos de la expansión global con los equipos de expertos de INS Global en todo el mundo 

Una expansión global, segura y eficiente es ahora más sencilla que nunca. INS Global te da acceso a las últimas herramientas y sistemas diseñados para ayudarte a llegar a los mercados de todo el mundo rápidamente y sin miedo. Nuestro equipo de expertos en movilidad global está a tu disposición cuando y donde lo necesites para ayudarte a triunfar. 

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Innova tu Forma de Operar

Accede a nuevos mercados en todo el mundo con menos complicaciones y dificultades que nunca 

Un socio para la Expansión Global. Un Mercado Global

Acelera tus objetivos de expansión internacional utilizando nuestros conocimientos y experiencia locales.

Explora sin miedos

Domina los retos de la expansión global con oficinas situadas en todo el mundo 

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Una plataforma para todo

Paga A Tiempo a Tu Equipo

Tus empleados son siempre pagados a tiempo gracias a nuestro Software de Gestión de Nóminas donde puedes monitorizar los pagos donde sea que estés.

Cumple con la Normativa Local, Globalmente

Nuestro Software de RRHH centraliza todos los datos y costes de todos los países.

Soporte a nivel Global

Nuestra red de expertos en recursos humanos le da acceso a un representante, en tu idioma, donde quiera que esté.

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Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.

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FAQs

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.

Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.

El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.

Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.