¿Trabajas para una gran empresa de más de 500 empleados? ¿Buscas expandirte a nuevos mercados siendo consciente de los riesgos que conlleva?
Reducir los riesgos asociados a la expansión internacional es una necesidad en un entorno tan competitivo como el actual. Incluso cuando ya se está presente en un país, no es fácil expandirse a nuevos mercados debido a las costosas regulaciones y a los constantes cambios del país de destino que existen.
INS Global reduce los costes y el tiempo de implantación asociados con la expansión, permitiendo a tu empresa contratar en el extranjero sin tener presencia física.
Los riesgos asociados a la expansión internacional son numerosos. Es posible que se puedan malinterpretar las normativas laborables, o que el producto o servicio no pueda lanzarse de inmediato. Hacer todo lo posible para evitar problemas innecesarios, y saber que estás cubierto de cualquier problema legal, te dará la ventaja que necesitas para tener éxito.
INS Global se encarga de la externalización de la gestión de Recursos Humanos con una simple cuota mensual. Nuestro equipo de profesionales verificará que no haya riesgo de tener sanciones por incumplir la normativa.
Trabajar con nosotros significa que puedes automatizar y externalizar muchas complejidades de la normativa local, así como las operaciones de Recursos Humanos implicadas en la gestión de los empleados en el extranjero.
Incluso con un equipo de especialistas trabajando para abrir una empresa en un nuevo mercado, seguir los procedimientos locales para tener presencia física y cumplir con todos los aspectos de la regulación local es un proceso complicado.
INS Global te permite entrar en un nuevo mercado en cuestión de días en lugar de los meses que puede tomar hacerlo sin nuestra ayuda.
La gestión de nóminas de INS Global garantiza que no tengas que preocuparte por la carga de trabajo añadida y los gastos generales que conlleva abrir una empresa en el extranjero.
Los riesgos asociados a la expansión internacional son numerosos. Es posible que se puedan malinterpretar las normativas laborables, o que el producto o servicio no pueda lanzarse de inmediato. Hacer todo lo posible para evitar problemas innecesarios, y saber que estás cubierto de cualquier problema legal, te dará la ventaja que necesitas para tener éxito.
INS Global se encarga de la externalización de la gestión de Recursos Humanos con una simple cuota mensual. Nuestro equipo de profesionales verificará que no haya riesgo de tener sanciones por incumplir la normativa, y ayudarán a conseguir una tasa media de rotación reducida del 10-14% por debajo de otras empresas.
Trabajar con nosotros significa que puedes automatizar y externalizar muchas complejidades de la normativa local, así como las operaciones de Recursos Humanos implicadas en la gestión de los empleados en el extranjero.
Incluso con un equipo de especialistas trabajando para abrir una empresa en un nuevo mercado, seguir los procedimientos locales para tener presencia física y verificar el cumplimiento de todos los aspectos de la regulación local es un proceso complicado.
INS Global te permite entrar en un nuevo mercado en cuestión de días en lugar de los meses que puede tomar hacerlo sin nuestra ayuda.
La gestión de nóminas para una gran empresa es un proceso costoso que involucra a múltiples empleados o incluso departamentos, incluso cuando tu negocio permanece en un solo país.
La gestión de nóminas de INS Global garantiza que no tengas que preocuparte por la carga de trabajo añadida y los gastos generales que conlleva abrir una empresa en el extranjero.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
Su flexibilidad y capacidad para comprender los matices del mercado son impresionantes.
Estábamos buscando formas de expandir nuestras operaciones en Taiwán y Singapur. Con INS Global evitamos muchas complicaciones.
Necesitábamos una solución rentable para nuestra expansión en Asia. INS nos brindó un servicio personalizado que nos ayudó a simplificar el proceso en Corea del Sur contratando a las personas adecuadas.
Nos gustó mucho el proceso de contratación. Nos ayudaron a encontrar al candidato perfecto en lugares desafiantes para nosotros (Corea del Sur). INS Global no tardó en ayudarnos a encontrar ingenieros en Corea del Sur.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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