GRANDES EMPRESAS
Cómo podemos ayudar a Grandes Empresas
¿Trabajas para una gran empresa de más de 500 empleados? ¿Buscas expandirte a nuevos mercados siendo consciente de los riesgos que conlleva?
Reducir los riesgos asociados a la expansión internacional es una necesidad en un entorno tan competitivo como el actual. Incluso cuando ya se está presente en un país, no es fácil expandirse a nuevos mercados debido a las costosas regulaciones y a los constantes cambios del país de destino que existen.
INS Global reduce los costes y el tiempo de implantación asociados con la expansión, permitiendo a tu empresa contratar en el extranjero sin tener presencia física.
5 ventajas del Employer Of Record para las grandes empresas
Garantía de Cumplimiento Legal y Reducción de Riesgos
Reducción de costes y tiempo
Céntrate en el Crecimiento de tu Empresa
Entra al nuevo Mercado Rápido
Agiliza la estructura de tu empresa
Mira lo que dicen nuestros clientes
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
FAQs
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.