CONTRATISTAS INTERNACIONALES
Contratistas Internacionales
¿Buscas a los contratistas independientes más capacitados para tus proyectos internacionales? ¿Te interesan las ventajas de contar con especialistas flexibles y experimentados, pero te preocupa el cumplimiento de las leyes y normativas laborales internacionales?
Emplear a contratistas internacionales para que proporcionen habilidades y servicios clave para tu empresa puede tener grandes beneficios, pero es una tarea compleja. Necesitas verificar que puedes contratar y gestionar a tus contratistas de forma eficiente y sin riesgos.
INS Global ofrece soluciones de Gestión de Contratistas a través de nuestros servicios Employer Of Record para agilizar y mejorar la forma de contratar contratistas en el extranjero.
5 ventajas del Employer Of Record para Contratistas Internacionales
Asegurate de cumplir con la ley
Seleccion de Personal
Reducción de tiempo y costes
Apoyo Continuado
Experiencia en la Selección de Personal Internacional
Mira lo que dicen nuestros clientes
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
FAQs
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.