CONTRATISTAS INTERNACIONALES | INS Global

CONTRATISTAS INTERNACIONALES

Contratistas Internacionales

¿Buscas a los contratistas independientes más capacitados para tus proyectos internacionales? ¿Te interesan las ventajas de contar con especialistas flexibles y experimentados, pero te preocupa el cumplimiento de las leyes y normativas laborales internacionales?  
Emplear a contratistas internacionales para que proporcionen habilidades y servicios clave para tu empresa puede tener grandes beneficios, pero es una tarea compleja. Necesitas verificar que puedes contratar y gestionar a tus contratistas de forma eficiente y minimizar cualquier potencial riesgo 
INS Global ofrece soluciones de Gestión de Contratistas a través de nuestros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos para agilizar y mejorar la forma de contratar contratistas en el extranjero.   

5 Ventajas del BPO de Recursos Humanos o Employer Of Record Para Contratistas Internacionales

Asegúrate de Cumplir Con la Ley

Nuestros gestores trabajan para que cumplas con cada parte de la legislación laboral en los países donde operas 

Selección de Personal Profesional

Independientemente de tu industria, INS Global puede proporcionarte contratistas independientes con las habilidades y la experiencia que necesitas y luego encargarse de cada aspecto del proceso de contratación y gestión.  

Reducción de Tiempo y Costes

Nuestros servicios garantizan que tus contratistas se queden durante todo el tiempo que los necesites, y que cualquier posible problema se resuelva de forma rápida y eficaz.  

Apoyo Continuado

INS Global ofrece ayuda en cada etapa del proceso de contratación, desde el reclutamiento y selección del personal hasta la gestión de nóminas.  

Experiencia en la Selección de Personal Internacional

Nuestro equipo conoce las mejores prácticas relacionadas con los contratistas independientes en cada mercado que necesites. Con nuestro software de gestión de nóminas garantiza el pago a tu equipo a tiempo. 

Asegúrate de Cumplir con la Ley

Nuestros gestores trabajan para que cumplas con cada parte de la legislación laboral en los países donde operas 

Seleccion de Personal Profesional

Independientemente de tu industria, INS Global puede proporcionarte contratistas independientes con las habilidades y la experiencia que necesitas y luego encargarse de cada aspecto del proceso de contratación y gestión.  

Reducción de Tiempo y Costes

Nuestros servicios garantizan que tus contratistas se queden durante todo el tiempo que los necesites, y que cualquier posible problema se resuelva de forma rápida y eficaz.  

Apoyo Continuado

INS Global ofrece ayuda en cada etapa del proceso de contratación, desde el reclutamiento y selección del personal hasta la gestión de nóminas.  

Experiencia en la Selección de Personal Internacional

Nuestro equipo conoce las mejores prácticas relacionadas con los contratistas independientes en cada mercado que necesites. Con nuestro software de gestión de nóminas garantiza el pago a tu equipo a tiempo. 

Mira lo Que Dicen Nuestros Clientes

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
5/5

Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.

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