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Contrata talento en cualquier lugar del mundo 

Las oficinas de hoy en día ya no están limitadas a un solo edificio, región o incluso zona horaria, y sus estrategias de expansión global tienen que reflejar ese cambio. Nuestros equipos son globales, al igual que el apoyo que ofrecemos para ayudarte a alcanzar tus objetivos de contratación. Proporcionamos los mejores servicios para acceder a los talentos globales más cualificados y permitirte contratar a tus equipos de forma sencilla y segura en todo el mundo. 

Construye tu Equipo Globalmente

Amplía tu pensamiento sobre las oficinas – Expand the way you think about offices  

Tu Oficina, en Todo el Mundo

La oficina ya no se limita a un solo país o región 

Hay un Mundo de Habilidades y Experiencias

Haz que los miembros de tu equipo reflejen tu visión 

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Cambia tu visión acerca de las oficinas

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Tu equipo es siempre pagado a tiempo gracias a nuestra plataforma, la cual te permite monitorizar tus pagos desde cualquier parte.

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Soporte Internacional

Nuestro equipo te da representacion en cada país, en tu idioma, independientemente de donde estés.

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testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
5/5
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Preguntas Frecuentes

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
¿Necesitas una abrir una empresa para contratar?
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.