Embauchez Des Équipes à Distance

Le Monde Est Votre Bureau

Embauchez et travaillez avec les meilleurs, où qu’ils se trouvent
Aujourd’hui, les lieux de travail ne sont plus liés à un seul bâtiment, à une seule région ou même à un seul fuseau horaire. Vos stratégies de développement international doivent refléter ce changement. Nos équipes sont internationales, tout comme le soutien que nous offrons pour vous aider à exploiter votre potentiel et à atteindre vos objectifs de recrutement. Nos services de premier rang vous permettent d’accéder à un vivier composé des meilleurs talents internationaux pour vous permettre d’embaucher vos équipes simplement et en toute sécurité, dans le monde entier.

Développement dans le monde entier

Elargissez votre façon d’envisager les bureaux

Votre bureau, dans le monde entier

Le bureau n’est plus limité à un seul pays ou à une seule région

Un monde de compétences et d'expériences

Votre équipe reflète vos objectifs de développement international

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Payroll Outsourcing HR Software
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Your employees are always paid on time and our easy to use platform enables you to access and monitor your payments, from anywhere.

Global Legal Compliance

Internal HRIS system that centralizes compliantly all digital data and costs from all countries.

Worldwide Ongoing Support

Our large network of HR experts provides you with access to a representative, in your language, wherever you are.

See what our clients say

testimonial from Manuel Ramos
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.