Établissements d'Enseignement | INS Global

Établissements d'Enseignement

Établissements d'Enseignement

Êtes-vous à la tête d’un établissement d’enseignement qui cherche à étendre ses activités et à dispenser un enseignement de qualité à l’étranger? Vous voulez être en mesure de mettre en place cette activité dans le monde entier tout en vous assurant de votre conformité règlementaire et en bénéficiant de services RH de haute qualité?
Le développement à l’international n’est pas aisé et le bien-être de votre personnel et de vos étudiants est indispensable. Il est ainsi indispensable d’assurer la cohérence et minimiser les risques.
INS Global propose des services de portage salarial à l’échelle mondiale, conçus pour limiter les obstacles réglementaires et administratifs pour les entreprises ou les institutions qui souhaitent se développer sur de nouveaux marchés de la manière la plus sûre et la plus efficace possible.

5 avantages du portage salarial pour les établissements d'enseignement

Efficacité organisationnelle

Le portage salarial international vous permet de contrôler les coûts et d’apporter à vos salariés un sentiment de sécurité dans un pays étranger, notamment grâce à un contact unique. Vous pouvez confier tous les services de ressources humaines à une équipe d’experts, grâce à un forfait mensuel unique. Vos collaborateurs sont ainsi libres de se concentrer sur ce qui compte pour votre réussite.

Conseils et orientations d'experts

Le portage salarial international vous donne accès aux compétences et à l’expertise d’une équipe spécialisée dans le développement international. Vous bénéficiez ainsi de conseils avisés en matière règlementaire et vous êtes accompagné dans tous les aspects relatifs aux ressources humaines relatif au marché que vous ciblez.

Réduction du taux de rotation

Garantir la meilleure formation à vos étudiants implique de s’assurer qu’ils ont accès aux meilleurs professionnels. Le recours au portage salarial réduit le taux de turnover d’environ 14%. Cela signifie que les meilleurs salariés sont plus susceptibles de travailler avec vous plus longtemps.

Réduction des risques

Les services de portage salarial d’INS Global garantissent votre conformité en matière règlementaire dans les zones dans lesquelles vous exercez votre activité. Le recours au portage salarial réduit le risque de pénalité liées à la mauvaise interprétation des règles de droit applicables. Vous avez ainsi l’esprit tranquille et vous pouvez vous concentrer sur la réalisation de vos objectifs.

Flexibilité et évolutivité

En fonction de vos besoins, vous pouvez adapter votre besoin en personnel, en ayant recours au recrutement ou en mettant fin à des contrats. Grâce au portage salarial international et à l’externalisation de la gestion des ressources humaines, vous restez à l’initiative des décisions de notre équipe. Lorsque votre organisation se développe, nos services s’adaptent et grandissent avec vous.

Efficacité organisationnelle

Le portage salarial international vous permet de contrôler les coûts et d’apporter à vos salariés un sentiment de sécurité dans un pays étranger, notamment grâce à un contact unique. Vous pouvez confier tous les services de ressources humaines à une équipe d’experts, grâce à un forfait mensuel unique. Vos collaborateurs sont ainsi libres de se concentrer sur ce qui compte pour votre réussite.

Conseils et orientations d'experts

Le portage salarial international vous donne accès aux compétences et à l’expertise d’une équipe spécialisée dans le développement international. Vous bénéficiez ainsi de conseils avisés en matière règlementaire et vous êtes accompagné dans tous les aspects relatifs aux ressources humaines relatif au marché que vous ciblez.

Réduction du taux de rotation

Garantir la meilleure formation à vos étudiants implique de s’assurer qu’ils ont accès aux meilleurs professionnels. Le recours au portage salarial réduit le taux de turnover d’environ 14%. Cela signifie que les meilleurs salariés sont plus susceptibles de travailler avec vous plus longtemps.

Réduction des risques

Les services de portage salarial d’INS Global garantissent votre conformité en matière règlementaire dans les zones dans lesquelles vous exercez votre activité. Le recours au portage salarial réduit le risque de pénalité liées à la mauvaise interprétation des règles de droit applicables. Vous avez ainsi l’esprit tranquille et vous pouvez vous concentrer sur la réalisation de vos objectifs.

Flexibilité et évolutivité

En fonction de vos besoins, vous pouvez adapter votre besoin en personnel, en ayant recours au recrutement ou en mettant fin à des contrats. Grâce au portage salarial international et à l’externalisation de la gestion des ressources humaines, vous restez à l’initiative des décisions de notre équipe. Lorsque votre organisation se développe, nos services s’adaptent et grandissent avec vous.

See what our clients say

testimonial from Manuel Ramos
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.