5 Principais Vantagens PEO e EOR para Startups

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Você está envolvido em uma startup que deseja operar ou expandir para vários mercados? Deseja alcançar consumidores em todo o mundo, mas está preocupado com os recursos financeiros e o tamanho da estrutura da empresa necessários para sustentar suas operações no longo prazo?

O risco é uma parte inerente de qualquer startup. Porém, um parceiro experiente em PEO ou EOR global pode ajudar a reduzir esse risco, permitindo que você contrate e gerencie funcionários em todo o mundo sem passar pelo incômodo e burocracia normalmente relacionados à criação de empresas estrangeiras.

A INS Global reduz os custos e o tempo de preparação associados à expansão, ajudando sua empresa a contratar talentos no exterior. Isso pode ser feito sem a necessidade de criar entidades jurídicas separadas nos mercados que você deseja entrar.

5 Vantagens de PEOs e EORs para Startups

Garantia de Conformidade Legal e Redução de Riscos

Muitas startups não possuem recursos ou estrutura para contratar funcionários em tempo integral, o que as impede de contratar os melhores talentos. Uma PEO fornece todos os sistemas necessários para contratar quem você precisa, ao mesmo tempo em que oferece a expertise legal necessária para que você se sinta seguro e evite regulamentações problemáticas ou complexas.

Redução de Custos e Tempo

Ser capaz de aproveitar as oportunidades é fundamental para o sucesso do seu negócio. Com um parceiro PEO ou EOR, você pode entrar em novos mercados em questão de dias e com um custo muito menor do que o necessário caso você fizesse isso sozinho.

Crescimento Escalável

Em vez de precisar de todos os sistemas e estruturas internas necessárias para administrar um negócio internacional desde o primeiro dia, um acordo com uma PEO ou EOR cresce junto com você à medida que você expande e se desenvolve.

Oportunidades de Talento

Uma PEO ou EOR permite que você contrate em todo o mundo sem exigir uma presença física em seu mercado-alvo. Se você deseja criar uma equipe com talentos de diferentes partes do mundo, a INS Global está aqui para fornecer as ferramentas e sistemas para garantir o cumprimento total das regulamentações e da folha de pagamento.

Acesso à Expertise

À medida que as startups querem expandir, contratar funcionários com a experiência certa em novos mercados pode ser um exercício arriscado, mas necessário. Pode ser útil para as empresas que desejam expandir suas operações para vários mercados ao mesmo tempo ter um parceiro global com o conhecimento dos benchmarks locais e das melhores práticas necessárias para ter sucesso. A INS Global possui especialistas em expansão de todo o mundo que podem utilizar suas habilidades e experiência para ajudá-lo a alcançar seus objetivos.

Garantia de Conformidade Legal e Redução de Riscos

Muitas startups não possuem recursos ou estrutura para contratar funcionários em tempo integral, o que as impede de contratar os melhores talentos. Uma PEO fornece todos os sistemas necessários para contratar quem você precisa, ao mesmo tempo em que oferece a expertise legal necessária para que você se sinta seguro e evite regulamentações problemáticas ou complexas.

Redução de Custos e Tempo

Ser capaz de aproveitar as oportunidades é fundamental para o sucesso do seu negócio. Com um parceiro PEO ou EOR, você pode entrar em novos mercados em questão de dias e com um custo muito menor do que o necessário caso você fizesse isso sozinho.

Crescimento Escalável

Em vez de precisar de todos os sistemas e estruturas internas necessárias para administrar um negócio internacional desde o primeiro dia, um acordo com uma PEO ou EOR cresce junto com você à medida que você expande e se desenvolve.

Oportunidades de Talento

Uma PEO ou EOR permite que você contrate em todo o mundo sem exigir uma presença física em seu mercado-alvo. Se você deseja criar uma equipe com talentos de diferentes partes do mundo, a INS Global está aqui para fornecer as ferramentas e sistemas para garantir o cumprimento total das regulamentações e da folha de pagamento.

Acesso à Expertise

À medida que as startups querem expandir, contratar funcionários com a experiência certa em novos mercados pode ser um exercício arriscado, mas necessário. Pode ser útil para as empresas que desejam expandir suas operações para vários mercados ao mesmo tempo ter um parceiro global com o conhecimento dos benchmarks locais e das melhores práticas necessárias para ter sucesso. A INS Global possui especialistas em expansão de todo o mundo que podem utilizar suas habilidades e experiência para ajudá-lo a alcançar seus objetivos.

Veja o Que Nossos Clientes Dizem

testimonial from Manuel Ramos

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a China. Entender o mercado não significa que você precise criar uma empresa imediatamente.

5/5

FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.

O Employer of Record, em português, empregador registrado,  é a entidade legal responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.

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