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Si vous avez une entreprise à Hong Kong et que vous recherchez des candidats de qualité pour vous rejoindre, trouver les meilleurs candidats peut être assez difficile dans un marché aussi concurrentiel.
Nos services de recrutement spécialisés reposent sur une connaissance approfondie du marché grâce à des experts qui possèdent une vaste expérience dans le recrutement du personnel à Hong Kong.
Vous voulez avoir une équipe à Hong Kong AUJOURD’HUI ?
En appliquant les meilleures tendances en matière de recrutement, nous travaillons avec nos clients du début à la fin, offrant ainsi un service complet et garanti qui répond parfaitement à vos besoins en matière de personnel à Hong Kong.
PAS À PAS
1
Avant
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Pendant
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Embauche
Nos consultants experts vous rencontrent pour établir un profil de candidat en fonction de vos besoins et de ceux de votre entreprise.
Cela signifie qu’ils peuvent mettre en relation votre entreprise avec des candidats qui sont non seulement capables d’effectuer le travail demandé, mais aussi de s’adapter à la culture de votre entreprise.
Une fois que vos exigences ont été bien compris, nous élaborons le processus le mieux adapté à vos besoins et recherchons les candidats appropriés en utilisant toutes les ressources locales disponibles.
Pendant ce temps, nous sélectionnerons les candidats et vous mettrons en contact avec les profils qui correspondent le mieux à votre entreprise.
Nous offrons un soutien continu tout au long du processus de sélection.
Une fois que le bon candidat a été choisi par votre entreprise, nous continuerons à collaborer ensemble et nous créons l’offre d’emploi.
Ensuite, nous vous offrons un soutien supplémentaire grâce à nos services de portage salarial et de la gestion de la paie à Hong Kong, ce qui vous permettra de rationaliser la structure de votre entreprise et à démarrer son activité.
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Avant
Nos consultants experts vous rencontrent pour établir un profil de candidat en fonction de vos besoins et de ceux de votre entreprise.
Cela signifie qu’ils peuvent mettre en relation votre entreprise avec des candidats qui sont non seulement capables d’effectuer le travail demandé, mais aussi de s’adapter à la culture de votre entreprise.
Votre consultant INS Global sera à vos côtés tout au long du processus, offrant tous nos services par le biais d’un point de contact unique afin de gagner en efficacité.
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Pendant
Une fois que vos exigences ont été bien compris, nous élaborons le processus le mieux adapté à vos besoins et recherchons les candidats appropriés en utilisant toutes les ressources locales disponibles.
Pendant ce temps, nous sélectionnerons les candidats et vous mettrons en contact avec les profils qui correspondent le mieux à votre entreprise.
Nous offrons un soutien continu tout au long du processus de sélection.
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Embauche
Une fois que le bon candidat a été choisi par votre entreprise, nous continuerons à collaborer ensemble et nous créons l’offre d’emploi.
Ensuite, nous vous offrons un soutien supplémentaire grâce à nos services de portage salarial et de la gestion de la paie à Hong Kong, ce qui vous permettra de rationaliser la structure de votre entreprise et à démarrer son activité.
Lors de l’externalisation du recrutement, le partenaire de recrutement a un accès non restreint à un réseau large de candidats possédant les compétences correspondant à vos besoins.
L’externalisation du recrutement évite à votre entreprise un long processus d’embauche et l’utilisation de toutes vos ressources pour trouver le candidat idéal.
Cette méthode vous permet de recruter les meilleurs profils de façon rapide.
Soyez assuré de la sécurité et de la conformité de votre entreprise, notre service juridique veille à ce que les pratiques d’embauche sont conformes à la réglementation locale.
INS Global collaborera avec vous et travaillera efficacement afin de trouver les bons employés qui répondent à vos besoins.
Une approche précise en matière de recrutement sera adoptée pour vous guider dans chaque étape de ce processus.
Travaillez avec une seule entreprise via une plateforme dédiée à vous aider à atteindre vos objectifs.
Nous pouvons trouver les meilleurs talents à Hong Kong grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Construction
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Concevoir
Biotechnologie
Nourriture et Boisson
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
Il existe de nombreuses plateformes de recrutement en ligne à Hong Kong, mais les parcourir pour trouver ce dont vous avez besoin n’est pas une tâche facile.
Bien qu’il existe des sites et des plateformes tels que Monster.com.hk et Indeed.hk, de nombreuses entreprises ne parviennent toujours pas à trouver leurs candidats idéaux.
L’équipe de consultants en recrutement d’INS Global offre à votre entreprise l’accès à l’expertise, vous donnant ainsi l’avantage sur vos concurrents qui sont également à la recherche de talents qualifiés.
La sélection des meilleurs employés est une tâche difficile pour toute entreprise.
Si vous n’êtes pas basé à Hong Kong, cela pourrait rendre ce processus encore plus complexe.
INS Global dispose d’experts locaux dans plus de 80 pays qui peuvent simplifier votre processus de recrutement et améliorer la qualité de votre entreprise.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un portage salarial (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser un portage salarial pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un portage salarial existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.