Se hai un business ad Hong Kong e stai cercando lavoratori di massima qualità per il tuo team, trovare i migliori candidati può essere abbastanza difficile in un mercato così competitivo.
I nostri servizi di reclutamento specializzati consistono in una conoscenza approfondita del mercato da parte di esperti che hanno un’esperienza estensiva in assunzioni di personale ad Hong Kong.
I nostri esperti utilizzano le migliori pratiche e i trend attuali per trovare i vostri talenti difficili da trovare ad Hong Kong.
Applicando i migliori trend di reclutamento, noi lavoriamo con i nostri clienti dall’inizio alla fine, offrendo un servizio completo e garantito che incontri le esigenze dei tuoi dipendenti ad Hong Kong.
PASSO DOPO PASSO
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Prima
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Durante
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Assunzione
I nostri consulenti esperti vi incontreranno per creare il profilo del candidato attraverso i requisiti specifici della vostra compagnia. Ciò significa che potremo abbinare la vostra azienda a candidati che non solo soddisferanno le vostre esigenze di competenze, ma che saranno pienamente in linea con la vostra cultura aziendale.
Una volta che i tuoi requisiti saranno totalmente realizzati, mapperemo il processo che meglio si adatti alle tue necessità e cercheremo i candidati adatti utilizzando ogni risorsa locale disponibile.
Durante questo periodo, selezioneremo i candidati e ti abbineremo ai match ideali per il tuo business. Forniremo supporto costante durante tutto il processo di selezione.
Una volta che il candidato giusto sarà stato scelto per la tua azienda, continueremo a collaborare con te per creare un’offerta di lavoro. Dopodiché, offriremo ulteriore supporto tramite il nostro PEO e servizi di libro paga ad Hong Kong, che possono ottimizzare la tua struttura aziendale ed avviare il tuo business.
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Prima
Il nostro consulente prima si accorda per incontrarsi con voi e discutere le vostre esigenze e conoscervi meglio come azienda. Prendendoci tempo per capire meglio i valori della vostra cultura aziendale, potremo abbinarvi con professionisti che si allineino con voi su ogni livello.
Il tuo consulente INS Global sarà al tuo fianco durante tutto il processo, offrendoti tutti i nostri servizi attraverso un unico punto di contatto, in modo da aumentare l’efficienza.
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Durante
Secondo le vostre specifiche, mappiamo il prefetto candidato (o perfetti candidati) per voi. Poi, utilizziamo le nostre reti e risorse ben sviluppate per preselezionare e scegliere tra i migliori talenti disponibili nel vostro mercato target.
Quando una lista finale di candidati sarà pronta, potremo organizzare i colloqui per voi, fornendo coaching sulle migliori pratiche durante l’intero processo.
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Assunzione
Quando avrai scelto i candidati perfetti, continueremo ad offrire supporto e guida. Potremo collaborare con voi per formare un’offerta di lavoro e un contratto per soddisfare tutte le parti coinvolte e garantire la conformità normativa.
Anche dopo che un candidato avrò accettato la tua offerta e ha firmato il contratto, INS Global potrà offrire una gamma di ulteriori servizi per aumentare l’efficienza e la produttività delle risorse umane a lungo termine come le soluzioni PEO, l’outsourcing dei salari e la gestione delle tasse e dei contractor.
Con l’outsourcing del reclutamento, il partner di reclutamento ha accesso ad un più ampio pool e rete di candidati, che avranno le skill che si abbinano ai tuoi requisiti.
Un unico punto di contatto e ottimizzazione sul mercato vi assicurano di trovare i migliori candidati nel minor tempo possibile. Ciò significa che sia voi che i vostri nuovi dipendenti potrete iniziare immediatamente sul raggiungimento degli obiettivi di espansione
Resta certo sulla sicurezza e la conformità della tua azienda, col nostro dipartimento legale ad assicurarsi che le pratiche di assunzione corrispondano ai regolamenti locali.
INS Global collaborerà con voi e lavorerà efficientemente per trovare i giusti dipendenti per le vostre esigenze. Un preciso approccio al reclutamento sarà adottato per guidarvi in ogni passo del cammino.
Lavora con una compagnia con un’unica piattaforma dedicata ad aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.
Possiamo trovare i migliori talenti ad Hong Kong grazie ai nostri esperti con conoscenza in più di 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
settore aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
settore aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per avviare un’attività in mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa che è necessario creare una società immediatamente.
Ci sono molte piattaforme di reclutamento online a Hong Kong, ma passare attraverso di loro per trovare quello che ti serve non è facile. Mentre ci sono alcuni siti web e piattaforme disponibili come Monster.com.hk e Indeed.hk, molte aziende non sono ancora in grado di trovare i propri candidati ideali. Il team di consulenza per il reclutamento di INS Global offre alla tua azienda l’accesso alle competenze, offrendoti il vantaggio rispetto ai tuoi concorrenti che sono anche alla ricerca di talenti qualificati.
Selezionare i migliori dipendenti è un compito difficile per qualsiasi azienda. Se non avete sede ad Hong Kong, ciò potrebbe rendere il processo ancora complesso. INS Global ha esperti locali in più di 80 paesi che possono semplificare il tuo processo di reclutamento e migliorare la qualità del tuo business.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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