Les spécialistes du recrutement international d’INS Global vous donnent accès aux meilleurs talents hongrois. Nous mettons à votre disposition notre expertise des réseaux et des ressources locales, ainsi que des outils et des stratégies innovants, pour vous assurer de trouver les collaborateurs dont vous avez besoin pour réussir en Hongrie.
PAS À PAS
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Avant
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Pendant
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Embauche
Après un premier contact, nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et pour comprendre vos objectifs et les valeurs de votre entreprise.
De cette façon, nous pouvons non seulement vous mettre en contact avec des professionnels qui fournissent les compétences dont vous avez besoin, mais qui correspondent également à vos valeurs et à la culture de votre entreprise.
Nous établissons le profil du candidat idéal, puis nous sélectionnons les meilleurs pour passer les entretiens.
Dès que vous avez sélectionné le nouveau membre de votre équipe, nous vous accompagnons dans la préparation de l’offre d’emploi et du contrat. Cela garantit la satisfaction de tous et contribue à réduire le taux de turnover au sein de vos équipes.
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Avant
Après un premier contact, nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et pour comprendre vos objectifs et les valeurs de votre entreprise.
De cette façon, nous pouvons non seulement vous mettre en contact avec des professionnels qui fournissent les compétences dont vous avez besoin, mais qui correspondent également à vos valeurs et à la culture de votre entreprise.
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Pendant
Nous établissons le profil du candidat idéal, puis nous sélectionnons les meilleurs pour passer les entretiens.
Tout au long des entretiens, nous vous offrons un soutien et des conseils grâce à notre maîtrise des références et des bonnes pratiques locales.
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Embauche
Dès que vous avez sélectionné le nouveau membre de votre équipe, nous vous accompagnons dans la préparation de l’offre d’emploi et du contrat. Cela garantit la satisfaction de tous et contribue à réduire le taux de turnover au sein de vos équipes.
Nous mettons également à votre disposition une gamme de services d’assistance à long terme pour vous aider, vous et vos nouveaux employés, à travailler efficacement en Hongrie. Il s’agit notamment de services de gestion des ressources humaines tels que le portage salarial international, la gestion de la paie, la gestion des sous-traitants ou l’externalisation de la gestion des impôts et des avantages sociaux.
Nous vous donnons accès à l’expertise d’une équipe spécialiste du recrutement international afin vous offrir une aide permanente pour relever vos défis
Nos services vous permettent de trouver et d’embaucher des salariés en Hongrie en une fraction du temps nécessaire à un recrutement en interne
Nous connaissons tous les aspects des exigences juridiques et réglementaires locales, ce qui signifie que vous serez en sécurité à chaque étape du processus
Nos experts utilisent leurs connaissances et leur expérience pour vous trouver des talents rapidement et efficacement, vous faisant gagner du temps tout en maîtrisant vos coûts
Nous créons une stratégie de recrutement adaptée à vos besoins spécifiques et travaillons avec vous à chaque étape du processus
Grâce à notre forfait mensuel, vous avez accès à nos connaissances en matière de recrutement, juridique et de gestion des ressources humaines qui impliquerait normalement la gestion d’une équipe dédiée.
Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Hongrie grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Bien que gouvernement propose un site internet dédié aux offres d’emploi https://nfsz.munka.hu/ et propose des recherches et des publications en anglais, bon nombre des sites d’emploi populaires en Hongrie, tels que jofogas.hu, workania.hu, and prefession.hu sont accessibles en hongrois, langue réputée difficile.
Selon des experts locaux, de nombreux employeurs et employés en Hongrie ont du mal à établir des relations de travail basées sur la confiance. Grâce à INS Global, vous accéderez aux ressources locales et vous pourrez surmonter de nombreuses complexités du marché du travail hongrois pour ainsi rencontrer le succès.
Trouver les meilleurs employés dans un contexte international est compliqué. Bénéficier d’un partenariat local qui comprend votre marché cible et qui dispose d’années d’expérience pour aider des entreprises comme la vôtre à atteindre leurs objectifs peut vous donner un avantage critique au cours du processus.
INS Global est un spécialiste du recrutement international et du développement international qui comprend les complexités du commerce international, car nous sommes une entreprise mondiale. Contactez-nous aujourd’hui. Let our offices and experts around the world help you to achieve your goals.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983
