Chez INS Global, notre équipe de professionnels du recrutement utilise son expérience et ses connaissances approfondies pour proposer des services de recrutement sur mesure afin de vous aider à vous développer sur le marché sud-coréen et à trouver les meilleurs talents.
Notre service de recrutement en Corée du Sud vous permet de profiter pleinement de l’expertise de nos professionnels au cours de chaque étape du processus de recrutement (meilleures pratiques actuelles, benchmark des salaires en Corée du Sud).
Nous vous offrons bien plus qu’une simple recherche en ligne.
Nos consultants vous accompagneront tout au long du processus. Nous vous venons en aide pour définir vos exigences en matière de compétences et pour établir vos contrats de travail.
Chez INS Global, nous offrons des services de recrutement capables de satisfaire les exigences les plus spécifiques en matière d’embauche en Corée du Sud.
Nous assurons un suivi continu tout au long du processus, et nous mettons à votre service notre connaissance approfondie du marché du travail et de la culture locale ainsi que notre expertise juridique.
PAS À PAS
1
Avant
2
Pendant
3
Embauche
– La première étape du processus de recrutement en Corée consiste à bien comprendre vos besoins uniques.
Après avoir appréhendé les caractéristiques de votre entreprise et vos exigences, nous procédons à la rechercher des candidats qui répondent à vos besoins et correspondent à la culture et à la vision de votre entreprise.
– Ensuite, nous faisons appel aux nombreuses ressources dont nous disposons, à la fois en ligne et hors ligne, pour vous fournir le plus large éventail de candidats qualifiés.
– Nous évaluons des milliers de candidatures afin de trouver un profil susceptible de satisfaire l’ensemble de vos exigences. Nous vous assistons pendant les entretiens de recrutement et tout au long du processus de sélection.
– Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal, nous continuons à travailler à vos côtés afin d’établir une offre de contrat de travail qui sera en mesure de satisfaire vos exigences ainsi que celles de vos nouveaux collaborateurs.
Cela permet de débuter une relation professionnelle saine.
– Tout au long du processus de recrutement, votre consultant INS Global sera à vos côtés afin de vous conseiller et vous aider à trouver le bon candidat.
Une fois que vous avez réussi votre recrutement, nos autres services comme le portage salarial/employeur de référence en Corée du Sud ou nos solutions d’externalisation de la paie peuvent vous être utiles pour optimiser le flux de travail de votre entreprise.
1
Avant
– La première étape du processus de recrutement en Corée consiste à bien comprendre vos besoins uniques.
Après avoir appréhendé les caractéristiques de votre entreprise et vos exigences, nous procédons à la rechercher des candidats qui répondent à vos besoins et correspondent à la culture et à la vision de votre entreprise.
2
Pendant
– Ensuite, nous faisons appel aux nombreuses ressources dont nous disposons, à la fois en ligne et hors ligne, pour vous fournir le plus large éventail de candidats qualifiés.
– Nous évaluons des milliers de candidatures afin de trouver un profil susceptible de satisfaire l’ensemble de vos exigences. Nous vous assistons pendant les entretiens de recrutement et tout au long du processus de sélection.
3
Embauche
– Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal, nous continuons à travailler à vos côtés afin d’établir une offre de contrat de travail qui sera en mesure de satisfaire vos exigences ainsi que celles de vos nouveaux collaborateurs.
Cela permet de débuter une relation professionnelle saine.
– Tout au long du processus de recrutement, votre consultant INS Global sera à vos côtés afin de vous conseiller et vous aider à trouver le bon candidat.
Une fois que vous avez réussi votre recrutement, nos autres services comme le portage salarial/employeur de référence en Corée du Sud ou nos solutions d’externalisation de la paie peuvent vous être utiles pour optimiser le flux de travail de votre entreprise.
Profitez des conseils de nos experts locaux pour trouver les candidats les plus talentueux dans plus de 80 pays à travers le monde
Avoir un seul point de contact tout au long du processus de recrutement vous permet de trouver les meilleurs candidats dans les plus brefs délais, sans difficultés majeures
L’équipe d’experts juridiques d’INS Global assure la sécurité juridique de votre entreprise à chaque étape du processus de recrutement
Avec une solution d’externalisation de la paie et une offre de services conçue par nos experts chez INS Global dans le but de répondre à vos besoins les plus spécifiques, vous serez en mesure de réduire vos frais généraux et de gagner du temps
Les experts d’INS Global vous accompagneront afin de bien appréhender vos critères de recherche en matière de salariés
Grâce à nos solutions de recrutement en Corée du Sud, vous n’aurez besoin de collaborer qu’avec un seul point de contact tout au long du processus ce qui vous permettra de rester concentré sur votre activité.
Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Corée du Sud grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Software and IT
Import and Export
Engineering
Chemicals
Real Estate
Construction
Life Science
Energy and Greentech
Media and Entertainment
Aerospace
Design
Food and Beverage
Biotechnology
Fashion
Non-Profit Organization
Software and IT
Construction
Import and Export
Life Science
Engineering
Energy and Greentech
Chemicals
Media and Entertainment
Design
Non-Profit Organization
Food and Beverage
Real Estate
Biotechnology
Ecommerce
Fashion
Aerospace
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une activité sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez immédiatement créer une entreprise.
En Corée du Sud, les sites de recrutement en ligne sont nombreux. En revanche, ces plateformes peuvent sembler difficiles à utiliser et prêtent à la confusion.
Tandis que certains sites de recrutement internationaux comme Indeed dispose de pages dédiées à la Corée du Sud, plusieurs plateformes de recrutement populaires en Corée du Sud peuvent sembler peu claires pour les locuteurs non-natifs.
Des sites tels que saramin.co.kr ou incruit.com répondent aux besoins de plusieurs milliers de professionnels coréens, mais ils sont loin d’être faciles à utiliser.
Grâce à nos propres systèmes de recrutement, à nos outils avancés et à nos réseaux en ligne et hors ligne, l’équipe de consultants en recrutement d’INS Global vous fournira les meilleurs candidats possibles.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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