Connue pour avoir de bonnes conditions salariales pour les employés et une main-d’œuvre hautement qualifiée, la Suède est un excellent endroit pour les employeurs et les employés.
Lors de la recherche, il est toujours essentiel de comprendre la culture de l’emploi en Suède.
Les entreprises se trouvent généralement en concurrence dans cet environnement de travail hautement qualifié. Trouver le bon candidat peut être difficile si vous ne comprenez pas le suédois ou si vous ne maîtrisez pas les bonnes pratiques locales.
Avec l’aide d’un agent de recrutement en Suède comme INS Global, votre entreprise dispose d’un avantage lors de la recherche de candidats qui conviennent à votre activité en Suède.
PAS À PAS
1
Construire le profil du candidat
2
Création d'une liste de candidats
3
Sélection des candidats
4
Intégration des Employés
Nous concevons les profils du candidat idéal en fonction du poste et des exigences supplémentaires de votre entreprise.
Notre équipe de recrutement effectuera une recherche en utilisant les meilleures méthodes et réseaux disponibles pour constituer une liste de candidats potentiels en fonction du profil du candidat.
Une fois qu’un contrat a été proposé et accepté, nous pouvons alors entamer le processus d’intégration des employés.
Une fois qu’un contrat a été proposé et accepté, nous pouvons alors entamer le processus d’intégration des employés.
1
Construire le profil du candidat
Nous concevons les profils du candidat idéal en fonction du poste et des exigences supplémentaires de votre entreprise.
2
Création d'une liste de candidats
Notre équipe de recrutement effectuera une recherche en utilisant les meilleures méthodes et réseaux disponibles pour constituer une liste de candidats potentiels en fonction du profil du candidat.
Vous pouvez ensuite sélectionner les candidats à recevoir.
3
Sélection des candidats
Nous vous guidons et vous accompagnons tout au long des entretiens.
Une fois que vous avez sélectionné le candidat, nous continuons à vous assister dans l’établissement de l’offre d’emploi et dans la négociation du contrat de travail.
4
Intégration des Employés
Une fois qu’un contrat a été proposé et accepté, nous pouvons alors entamer le processus d’intégration des employés.
À ce stade, INS Global propose une gamme de services complémentaires tels que le portage salarial, la gestion de la paie et l’assistance à la constitution de sociétés pour garantir l’efficacité et l’amélioration opérationnelle de votre structure.
Un partenaire d’externalisation du processus de recrutement trouve les candidats adaptés à vos besoins. Grâce à des techniques de cartographie et de sélection innovantes, seuls les meilleurs candidats passent l’étape de l’entretien.
En vous associant à un partenaire d’externalisation du recrutement, vous avez accès à ses ressources locales et à ses réseaux dans le monde entier. Des recherches approfondies vous permettent de trouver les meilleurs talents mondiaux partout où vous en avez besoin.
Le recrutement nécessite souvent des heures de travail longues et une équipe dédiée. En externalisant cette fonction, vous et votre équipe avez la possibilité de vous concentrer sur d’autres missions essentielles à la croissance de votre entreprise.
Faire appel à un spécialiste du recrutement connaissant un marché comme celui de la Suède vous garantit d’avoir accès à un soutien et à des conseils inédits. Avec l’aide d’experts, vous pouvez également rester au courant des dernières tendances, modèles et méthodes de recrutement.
Un expert en recrutement a accès à des compétences et à des ressources qui ne seraient pas accessibles aux services des ressources humaines en interne. Ces outils sont mis à votre disposition via votre consultant dédié, ce qui vous évite de dépenser plus ou d’agrandir votre propre structure.
Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Suède grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Il existe de nombreuses plateformes de recrutement en ligne pour les employeurs et les candidats en Suède. Les plateformes de recrutement les plus populaires sont Monster Sweden et Uptrail.
Ces plateformes et d’autres plateformes similaires visent à mettre en relation les employeurs et les candidats dans un marché du travail centré sur ces derniers. Pour se démarquer, de nombreux employeurs font souvent appel à l’expertise des agences de recrutement en Suède lorsqu’ils recherchent du personnel ayant des qualifications spécifiques ou lorsqu’ils sont nouveaux dans la région.
Trouver du personnel ou embaucher en Suède ne devrait pas être un défi pour votre entreprise. En tant qu’agence de recrutement fiable et en tant que fournisseur de portage salarial en Suède, INS global s’est bâti une réputation solide pour accompagner les entreprises à s’installer et à trouver les meilleurs talents.
Contactez dès aujourd’hui notre équipe de spécialistes du recrutement mondial pour en savoir plus sur nos services et sur ce qu’ils peuvent faire pour votre réussite en matière de recrutement international.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
