Cabinet de Recrutement au Qatar | INS Global

Agence de Recrutement au Qatar

Recrutez Localement, Travaillez à L'international

Pour les entreprises qui cherchent à recruter des talents à l’étranger, INS Global propose des services d’externalisation du processus de recrutement. Des spécialistes travailleront avec vous pour trouver les meilleurs candidats.
Nous avons recours aux réseaux mondiaux, à des ressources étendues et à des stratégies innovantes pour trouver les travailleurs les plus talentueux du Qatar.

Agence de Recrutement au Qatar - Sommaire

PAS À PAS

Les étapes du processus de recrutement

1

Avant

2

Pendant

3

Embauche

Nous prendrons contact avec vous et nous nous rencontrerons pour connaître vos besoins uniques et comprendre la culture et les valeurs de votre entreprise.
Nos experts en recrutement filtreront et sélectionneront les candidats potentiels parmi des milliers de profils. Seuls les meilleurs candidats passeront les entretiens.
À chaque étape du processus, nos consultants seront à vos côtés et vous renseigneront sur les bonnes pratiques locales.
Lorsque vous aurez choisi le candidat idéal, nous vous accompagneront dans la rédaction de l’offre d’emploi et du contrat pour satisfaire l’ensemble des parties et ce en conformité avec les réglementations applicables.
INS Global propose également une grande variété d’options d’accompagnement à long terme pour externaliser tous vos besoins en matière de ressources humaines, tels que le portage salarial international, l’externalisation de la paie, la conformité et l’externalisation de la gestion des sous-traitants.

1

Avant

Nous prendrons contact avec vous et nous nous rencontrerons pour connaître vos besoins uniques et comprendre la culture et les valeurs de votre entreprise.

2

Pendant

Nos experts en recrutement filtreront et sélectionneront les candidats potentiels parmi des milliers de profils. Seuls les meilleurs candidats passeront les entretiens.
À chaque étape du processus, nos consultants seront à vos côtés et vous renseigneront sur les bonnes pratiques locales.

3

Embauche

Lorsque vous aurez choisi le candidat idéal, nous vous accompagneront dans la rédaction de l’offre d’emploi et du contrat pour satisfaire l’ensemble des parties et ce en conformité avec les réglementations applicables.
INS Global propose également une grande variété d’options d’accompagnement à long terme pour externaliser tous vos besoins en matière de ressources humaines, tels que le portage salarial international, l’externalisation de la paie, la conformité et l’externalisation de la gestion des sous-traitants.

Les 6 plus grands avantages de l’externalisation du processus de recrutement au Qatar

Intégration de l’équipe efficace

Profitez de notre expérience et de nos connaissances approfondies en permettant à nos spécialistes d’accélérer le processus de recrutement et ainsi vous permettre d’atteindre de meilleurs résultats.

Entrée sur le marché immédiate

Grâce à l’externalisation du processus de recrutement, vous serez en mesure de recruter et de démarrer vos activités tout en économisant jusqu’à 25 % du temps nécessaire à un recrutement classique

Conformité juridique à chaque étape

Évitez les frais et des pénalités grâce à l’aide de notre équipe juridique qui s’assurera que vous êtes en conformité avec toutes les lois locales

Minimiser les coûts et les retards de recrutement

Nous nous occupons de la tâche chronophage de sélection des candidats afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte pour la réussite de l’entreprise.

Un plan de recrutement conçu pour vous

Il n’existe pas de solution de recrutement unique ; nos stratégies sont adaptées à vos besoins et nos solutions sont conçues pour respecter vos contraintes spécifiques.

Une plateforme unique pour la gestion de vos ressources humaines

Vous pouvez bénéficier du soutien et des services de toute une équipe grâce à un point de contact unique

INS Global dispose d'une équipe d'experts dans chaque secteur

Nous pouvons trouver les meilleurs talents au Qatar grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.

Logiciels et Informatique

Importer et Exporter

Ingénierie

Chimiques

Immobilier

Construction

La Vie Scientifique

Énergie et Technologies Vertes

Médias et Divertissement

Aérospatial

Concevoir

Nourriture et Boisson

Biotechnologie

Mode

Organisation à But Non Lucratif

Logiciels et Informatique

Construction

Importer et Exporter

La Vie Scientifique

Ingénierie

Énergie et Technologies Vertes

Chimiques

Médias et Divertissement

Concevoir

Organisation à But Non Lucratif

Nourriture et Boisson

Immobilier

Biotechnologie

Commerce Électronique

Mode

Aérospatial

testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

Plateformes de recrutement au Qatar

De nombreuses plateformes d’offres d’emploi au Moyen-Orient disposent de pages dédiées au Qatar, telles que bayt.com et GulfTalent. Il existe également des sites de recrutement en anglais au Qatar comme dohacareers.com et jobsinqatar.org.
Le Qatar est un petit pays où près de 90% de la main-d’œuvre est étrangère. En conséquence, vous devrez gérer des processus supplémentaires tels que les permis de travail et les sponsors.
Les consultants d’INS Global facilitent votre processus de recrutement en tirant le meilleur parti des sites hors ligne et en ligne, grâce à des stratégies de recrutement innovantes et à une richesse de réseaux et de connaissances.

Pourquoi s'associer à INS Global pour le recrutement international au Qatar?

Depuis plus de 15 ans, INS Global a accompagné des centaines d’entreprises à se développer dans le monde entier. Nous sommes passionnés et nous mettons à votre disposition les moyens d’atteindre vos objectifs de réussite sur un nouveau marché.
Tous vos besoins en matière de recrutement et de ressources humaines à l’échelle internationale peuvent être pris en charge avec soin et professionnalisme grâce à nos stratégies de recrutement de pointe. Pour en savoir plus sur la façon dont notre équipe de spécialistes du recrutement d’INS Global peut vous aider à trouver les meilleurs talents à l’étranger, contactez-nous ici aujourd’hui.

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.