Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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INS Global propose des solutions de recrutement à l’échelle mondiale à la fois exhaustives et sur mesure pour répondre à tous vos besoins. Nous mettons à votre disposition les meilleurs talents afin d’accompagner votre développement sur le marché danois.
Nous disposons d’une connaissance approfondie du processus de recrutement local et des pratiques actuelles. Nous réalisons une veille permanente des salaires au Danemark en fonction des secteurs d’activité.
Nous serons vos partenaires du début jusqu’à la fin du processus, garantissant que nous pouvons vous jumeler avec des candidats qui sont en phase avec vos valeurs fondamentales et qui correspondent le mieux à vos exigences.
INS Global propose des solutions d’externalisation du recrutement afin de répondre à vos besoins spécifiques au Danemark. Nous prodiguons des conseils d’experts et nous assurons une assistance continue pour vous permettre de réussir votre projet et de gagner du temps tout en réduisant les coûts.
PAS À PAS
1
Avant
2
Pendant
3
Embauche
Notre consultant vous rencontrera afin d’appréhender vos besoins ainsi que la vision de votre entreprise. Cela nous aidera à vous mettre en relation avec des recrues potentielles qui répondent à vos exigences en matière de compétences et correspondent aux objectifs, à la culture et à la personnalité de votre entreprise.
Une fois que nous aurons bien cerné vos besoins, nous procéderons à la recherche des candidats en faisant appel à toutes les ressources locales disponibles ainsi qu’à notre expertise en matière de recrutement spécialisé.
Nous repérerons et présélectionnerons les meilleurs profils et nous vous accompagnerons tout au long du processus d’entretien et de sélection.
Après la sélection du bon candidat, nous continuerons à collaborer avec vous afin d’élaborer une offre de contrat de travail qui répondra aux exigences de votre entreprise ainsi qu’à celles de votre nouvelle recrue. Cela permettra de démarrer une relation professionnelle sur de bonnes bases et de booster le taux de rétention à long terme. À chaque étape du processus, votre consultant personnel INS Global sera à vos côtés afin de vous conseiller et vous aider en cas de besoin.
Une fois que vous aurez trouvé les meilleurs candidats potentiels, vous pouvez faire appel à nos solutions de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie afin d’optimiser la structure de votre entreprise.
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Avant
Notre consultant vous rencontrera afin d’appréhender vos besoins ainsi que la vision de votre entreprise. Cela nous aidera à vous mettre en relation avec des recrues potentielles qui répondent à vos exigences en matière de compétences et correspondent aux objectifs, à la culture et à la personnalité de votre entreprise.
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Pendant
Une fois que nous aurons bien cerné vos besoins, nous procéderons à la recherche des candidats en faisant appel à toutes les ressources locales disponibles ainsi qu’à notre expertise en matière de recrutement spécialisé.
Nous repérerons et présélectionnerons les meilleurs profils et nous vous accompagnerons tout au long du processus d’entretien et de sélection.
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Embauche
Après la sélection du bon candidat, nous continuerons à collaborer avec vous afin d’élaborer une offre de contrat de travail qui répondra aux exigences de votre entreprise ainsi qu’à celles de votre nouvelle recrue. Cela permettra de démarrer une relation professionnelle sur de bonnes bases et de booster le taux de rétention à long terme. À chaque étape du processus, votre consultant personnel INS Global sera à vos côtés afin de vous conseiller et vous aider en cas de besoin.
Une fois que vous aurez trouvé les meilleurs candidats potentiels, vous pouvez faire appel à nos solutions de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie afin d’optimiser la structure de votre entreprise.
Tirez parti de l’expertise locale afin de trouver les meilleurs talents dans plus de 80 pays à travers le monde.
Grâce à un point de contact unique et l’adoption d’une stratégie d’optimisation du marché, vous pouvez trouver les meilleurs candidats dans les plus brefs délais et garantir à vos nouveaux collaborateurs une prise de poste immédiate.
La sécurité de votre entreprise et celle de vos salariés potentiels est assurée à chaque étape du processus par l’équipe d’experts juridiques d’INS Global.
INS Global peut élaborer une offre de services personnalisée qui s’adapte parfaitement à vos besoins, réduisant ainsi les délais et les dépenses inutiles.
Nous adoptons une approche précise du recrutement, guidée à chaque étape par notre équipe d’experts.
Collaborez avec un seul point de contact tout au long du processus de recrutement. Nous mettons à votre disposition notre temps et notre expérience afin de vous permettre de vous concentrer davantage sur vos objectifs commerciaux.
Nous pouvons trouver pour vous les meilleurs talents au Danemark grâce à notre équipe d’experts. Nous intervenons dans plus de 20 secteurs.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Construction
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
En plus des plateformes de recrutement nordiques, il existe plusieurs sites de recherche d’emploi au Danemark tels que Jobnet, StepStone, and Jobindex. Ces sites sont soit en anglais ou disposent d’une version anglaise. Il existe également Workindenmark, le service national dédié à l’emploi pour les demandeurs d’emploi étrangers ou les entreprises locales qui cherchent à recruter des collaborateurs internationaux.
Les Danois sont constamment à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles. Si l’on ajoute à cela la nécessité d’appréhender le système complexe des conventions collectives au Danemark, il s’avère utile d’avoir un moyen permettant de se distinguer des autres employeurs et de simplifier le processus de recherche.
L’équipe de consultants en recrutement d’INS Global est en mesure d’offrir à votre entreprise un avantage concurrentiel en vous aidant à vous démarquer et à tirer le meilleur parti des plateformes de recrutement en ligne et hors ligne.
Trouver les meilleures recrues pour votre entreprise au sein de votre pays peut s’avérer difficile. Le recrutement à l’international est un processus encore plus complexe. INS offre une expertise locale dans plus de 80 pays à travers le monde afin de simplifier et d’améliorer votre entrée sur un nouveau marché.
Vous n’aurez à traiter qu’avec un seul point de contact à chaque étape du processus, de la première consultation aux services à long terme tels que les solutions de portage salarial international.
INS Global dispose de plus de 15 ans d’expérience dans une multitude d’industries. Grâce à une équipe d’experts professionnelle, nos conseils et nos avis juridiques vous seront d’une grande utilité pour réussir vos projets. L’équipe d’INS Global est un groupe multinational et multiculturel composé de personnes dévouées, fermement engagées à répondre à tous vos besoins et à faire en sorte que votre chemin vers la réussite soit aussi facile et sans obstacles que possible.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
