Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Os serviços de recrutamento no exterior da INS Global são amplos, abrangentes e personalizados para atender a todas as suas necessidades, garantindo que o melhor talento local esteja disponível para você ao expandir para o mercado dinamarquês.
Nosso serviço inclui um conhecimento local aprofundado sobre todos os detalhes do processo de contratação, desde as tendências atuais de práticas até os benchmarks salariais locais em todas as indústrias na Dinamarca.
Seremos seus parceiros desde o início do processo até o fim, garantindo que possamos conectá-lo com candidatos que estejam alinhados com seus valores essenciais e sejam a melhor escolha para seus requisitos.
A INS Global oferece serviços de terceirização de recrutamento para atender às suas necessidades específicas na Dinamarca. Forneceremos orientação especializada e aconselhamento profissional para abrir caminho para o seu sucesso e economizar tempo e despesas.
PASSO A PASSO
1
Antes
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Durante
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Contratação
Nosso consultor se encontrará com você para compreender suas necessidades, bem como a visão da sua empresa. Isso nos ajudará a conectá-lo com candidatos em potencial que atendam aos seus requisitos de habilidades e estejam alinhados com os objetivos, cultura e personalidade da sua empresa.
Assim que entendermos completamente suas necessidades, buscaremos candidatos utilizando todos os recursos locais disponíveis, juntamente com nossa experiência especializada em recrutamento.
Iremos mapear e avaliar os melhores candidatos, além de oferecer suporte contínuo durante o processo de entrevista e seleção.
Quando o candidato certo for selecionado, continuaremos a trabalhar com você para criar uma proposta de oferta de emprego que seja satisfatória tanto para você, a empresa, quanto para o novo funcionário. Isso garante um início positivo para todas as partes envolvidas e incentiva uma maior taxa de retenção a longo prazo. Em cada etapa do processo, seu consultor pessoal da INS Global estará lá para oferecer conselhos e assistência sempre que você precisar.
Depois de ter sido conectado aos melhores candidatos em potencial, nossos serviços de PEO, Employer of Record global e folha de pagamento podem continuar a ajudá-lo, simplificando a estrutura da sua empresa.
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Antes
Nosso consultor se reunirá com você para entender suas necessidades, bem como a visão da sua empresa. Isso nos ajudará a encontrar candidatos em potencial que atendam aos seus requisitos de habilidades e estejam alinhados com os objetivos, cultura e personalidade da sua empresa.
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Durante
Assim que entendermos completamente suas necessidades, buscaremos candidatos utilizando todos os recursos locais disponíveis, juntamente com nossa expertise especializada em recrutamento.
Iremos mapear e avaliar os melhores candidatos e oferecer suporte contínuo durante o processo de entrevista e seleção.
3
Contratação
Quando o candidato certo for selecionado, continuaremos a trabalhar com você para criar uma proposta de oferta de emprego que seja satisfatória tanto para você, a empresa, quanto para o novo funcionário. Isso garante um início positivo para todas as partes envolvidas e incentiva uma maior taxa de retenção a longo prazo. Em cada etapa do processo, seu consultor pessoal da INS Global estará lá para oferecer conselhos e assistência sempre que você precisar.
Depois de ter sido conectado aos melhores candidatos em potencial, nossos serviços de PEO, Employer of Record global e folha de pagamento podem continuar a ajudá-lo, simplificando a estrutura da sua empresa.
Aproveite ao máximo a expertise local; encontre os melhores talentos em mais de 80 países ao redor do mundo.
Um único ponto de contato e otimização de mercado ajudam você a encontrar os melhores candidatos no menor tempo possível, para que seus novos funcionários possam começar imediatamente.
A segurança da sua empresa e dos potenciais funcionários é assegurada em cada etapa do processo pela equipe de especialistas legais da INS Global.
A INS Global pode criar o pacote de serviços perfeito para suas necessidades, reduzindo atrasos e gastos desnecessários.
Uma abordagem precisa para recrutamento será orientada a cada passo pelos experientes especialistas em recrutamento da INS Global.
Trabalhe com um único ponto de contato durante o processo de recrutamento; nós colocamos nosso tempo e experiência em ação para que você possa se concentrar em seus objetivos de negócios.
Podemos encontrar os melhores talentos na Dinamarca graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
Software e TI
Construção
Importação e Exportação
Ciência da Vida
Engenharia
Energia e Tecnologia Verde
Produtos Químicos
Mídia e Entretenimento
Design
Organização Sem Fins Lucrativos
Alimentos e Bebidas
Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Além das seções nórdicas de sites internacionais populares, muitos sites de recrutamento online na Dinamarca, como o Jobnet, StepStone e Jobindex, estão em inglês ou possuem versões em inglês do site. Há também o Workindenmark, o serviço nacional de emprego para buscadores de emprego internacionais ou empresas locais que desejam empregar trabalhadores estrangeiros.
No entanto, os dinamarqueses são conhecidos por sua disposição para buscar novos empregos. Quando combinado com a necessidade de entender o complexo sistema de Acordos de Negociação Coletiva na Dinamarca, é útil ter uma maneira de se destacar dos outros empregadores e simplificar o processo de busca.
A equipe de consultoria em recrutamento da INS Global oferece à sua empresa uma vantagem no mercado, ajudando você a se destacar e aproveitar ao máximo as plataformas de recrutamento online e offline.
Encontrar os melhores prestadores de serviços para sua empresa pode ser difícil quando você está em um país; o recrutamento global é ainda mais complicado. A INS oferece expertise local em mais de 80 países para simplificar e aprimorar sua entrada em um novo mercado.
Você lidará apenas com um ponto de contato em cada etapa do processo, desde a primeira consulta até serviços de longo prazo, como soluções globais de PEO e EOR.
A INS Global possui mais de 15 anos de experiência trabalhando em diversas indústrias e, com uma equipe de especialistas profissionais, nossos conselhos e orientações legais serão inestimáveis em todos os seus empreendimentos. A equipe da INS Global é um grupo multinacional e multicultural de indivíduos dedicados, firmemente comprometidos em atender a todas as suas necessidades e tornar o seu caminho para o sucesso o mais suave e livre de obstáculos possível.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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