Trouver et recruter des travailleurs talentueux est essentiel au succès de votre croissance à l’étranger. Il n’est pas toujours aisé de trouver les bons candidats à l’étranger. INS Global propose des services d’externalisation du processus de recrutement qui associeront vos besoins spécifiques à nos experts en recrutement pour vous aider à trouver la personne idéale. Nous ne nous contentons pas de parcourir les plateformes de recrutement courantes ; nous employons des stratégies innovantes pour accéder aux réseaux mondiaux et trouver les meilleurs candidats en Colombie.
PAS À PAS
1
Avant
2
Pendant
3
Embauche
Nous échangeons avec vous pour déterminer le profil du candidat idéal et pour en connaître la culture et les valeurs de votre entreprise.
Nos experts en recrutement examinent des milliers de candidatures et ne sélectionnent que les meilleures pour passer à l’étape de l’entretien. Nous disposons de consultants et de traducteurs expérimentés à votre disposition pour vous apporter un soutien et des conseils sur les bonnes pratiques locales.
Une fois que vous avez sélectionné le bon candidat, nous vous accompagnons pour préparer une offre d’emploi satisfaisante pour toutes les parties. Nous vous aiderons également à conclure un contrat conforme aux réglementations locales.
INS Global propose une large gamme de services à long terme pour couvrir vos besoins RH internationaux. Celles-ci incluent des options telles que le portage salarial international, l’externalisation de la paie, l’assurance de la conformité et l’externalisation de la gestion des sous-traitants
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Nous échangeons avec vous pour déterminer le profil du candidat idéal et pour en connaître la culture et les valeurs de votre entreprise.
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Nos experts en recrutement examinent des milliers de candidatures et ne sélectionnent que les meilleures pour passer à l’étape de l’entretien. Nous disposons de consultants et de traducteurs expérimentés à votre disposition pour vous apporter un soutien et des conseils sur les bonnes pratiques locales.
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Embauche
Une fois que vous avez sélectionné le bon candidat, nous vous accompagnons pour préparer une offre d’emploi satisfaisante pour toutes les parties. Nous vous aiderons également à conclure un contrat conforme aux réglementations locales.
INS Global propose une large gamme de services à long terme pour couvrir vos besoins RH internationaux. Celles-ci incluent des options telles que le portage salarial international, l’externalisation de la paie, l’assurance de la conformité et l’externalisation de la gestion des sous-traitants
Minimisez les retards et le temps passé en laissant nos spécialistes utiliser leurs connaissances locales et en vous aidant à embaucher des talents locaux rapidement et en douceur.
L’externalisation du processus de recrutement vous permet d’économiser 25 % du temps nécessaire au recrutement traditionnel en interne ou par le biais d’agences en ligne.
Le recrutement à l’étranger peut être à l’origine d’écueils juridiques et de difficultés. Notre équipe juridique vous garantit que le recrutement est réalisé en respect de la législation du travail locale.
Nous employons des outils innovants pour adapter le processus de recrutement à vos besoins, en veillant à trouver les candidats les plus adaptés à votre entreprise.
La culture, la vision et les besoins uniques de votre entreprise sont notre priorité absolue. C’est pourquoi, nous concevons des stratégies et des solutions personnalisées pour vous accompagner dans votre réussite.
Votre point de contact unique assurant les services d’une équipe dédiée vous accompagnera tout au long du processus
Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Colombie grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Il existe plusieurs plateformes de recrutement populaires en espagnol pour des postes en Colombie, comme opcionempleo, jobomas, et computrabajo.
La majorité de la population colombienne est hispanophone. Vous aurez besoin de traducteurs ou de conseils pour recruter et comprendre les lois en matière de droit du travail local. Différentes régions du pays ont également leur propre culture et leurs bonnes pratiques commerciales. L’équipe d’INS Global dispose d’une mine de réseaux locaux et de compétences pour vous accompagner dans vos démarches. Nos spécialistes du recrutement tireront le meilleur parti des plateformes hors ligne et en ligne pour trouver le candidat idéal.
INS Global a accompagné des centaines d’entreprises à se développer dans le monde entier et à réussir leur transition vers un nouveau marché. Nous disposons de plus de 15 ans d’expérience dans le conseil aux entreprises de tous les secteurs à l’international.
Notre équipe s’engage à vous fournir un soutien et des conseils complets tout au long de votre transition. Grâce aux conseils de nos juristes expérimentés, soyez assuré que vos besoins en matière de recrutement, de RH, de paie et d’embauche sont pris en charge avec sérieux et professionnalisme.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment INS Global peut vous aider à trouver les meilleurs talents étrangers.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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