Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Encontrar e recrutar trabalhadores talentosos é essencial para o sucesso na expansão internacional. Nem sempre é fácil localizar novos funcionários em um pool de talentos estrangeiro. A INS Global oferece serviços de terceirização do processo de recrutamento que combinarão suas necessidades específicas com nossos especialistas em contratação para ajudá-lo a encontrar o candidato perfeito. Não nos limitamos a buscar em plataformas de recrutamento comuns; empregamos estratégias inovadoras para acessar redes globais e encontrar os melhores trabalhadores na Colômbia.
PASSO A PASSO
1
Antes
2
Durante
3
Contratação
Comunicamo-nos com você para obter uma compreensão completa do tipo de trabalhador que você está procurando e conhecer a cultura e os valores de sua empresa.
Nossos especialistas em recrutamento analisam milhares de candidaturas e selecionam apenas os melhores para avançar para a etapa de entrevista. Contamos com conselheiros experientes e tradutores que estarão disponíveis o tempo todo, prontos para oferecer suporte e orientação sobre as melhores práticas locais.
Depois de selecionar o candidato certo, ajudaremos você a criar uma oferta de emprego satisfatória para todas as partes. Também o auxiliaremos na elaboração de um contrato totalmente compatível com as regulamentações locais.
A INS Global oferece uma ampla gama de serviços de longo prazo para atender às suas necessidades de RH internacionais. Isso inclui opções como PEO e EOR globais, terceirização de folha de pagamento, garantia de conformidade e terceirização de gerenciamento de prestadores de serviços.
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Antes
Nós nos comunicamos com você para obter uma compreensão completa do tipo de trabalhador que você está procurando e para conhecer a cultura e os valores de sua empresa.
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Durante
Nossos especialistas em recrutamento analisam milhares de candidaturas e selecionam apenas os melhores para avançar para a etapa de entrevista. Contamos com conselheiros experientes e tradutores que estarão disponíveis o tempo todo, prontos para oferecer suporte e orientação sobre as melhores práticas locais.
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Contratação
Depois de selecionar o candidato certo, ajudaremos você a criar uma oferta de emprego satisfatória para todas as partes. Também o auxiliaremos na elaboração de um contrato totalmente compatível com as regulamentações locais.
A INS Global oferece uma ampla gama de serviços de longo prazo para atender às suas necessidades de RH internacionais. Isso inclui opções como PEO e EOR globais, terceirização de folha de pagamento, garantia de conformidade e terceirização de gerenciamento de prestadores de serviços.
Minimize atrasos e o tempo gasto permitindo que nossos especialistas utilizem seu conhecimento local para ajudá-lo a contratar talentos locais de forma rápida e tranquila.
Com um RPO, você pode iniciar operações em 25% menos tempo, em média, do que levaria se optasse pelo recrutamento tradicional interno ou por agências online.
A contratação no exterior está repleta de armadilhas e complicações legais. Nossa equipe jurídica pode garantir que todos os seus funcionários estejam completamente alinhados com as leis trabalhistas locais.
Utilizamos ferramentas criativas para adaptar o processo de recrutamento às suas especificações, garantindo que encontremos os candidatos mais adequados para a sua empresa.
A cultura única, a visão e as necessidades de sua empresa são nossa maior prioridade; projetamos estratégias e soluções personalizadas para ajudá-lo a trilhar o caminho rápido rumo ao sucesso.
Você pode contar com o suporte e os serviços equivalentes a uma equipe ou departamento inteiro com apenas um único ponto de contato.
Podemos encontrar os melhores talentos na Colômbia graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores industriais.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
Software e TI
Construção
Importação e Exportação
Ciência da Vida
Engenharia
Energia e Tecnologia Verde
Produtos Químicos
Mídia e Entretenimento
Design
Organização Sem Fins Lucrativos
Alimentos e Bebidas
Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Existem várias plataformas populares de recrutamento em espanhol para vagas na Colômbia, como opcionempleo, jobomas e computrabajo.
A maioria da população colombiana fala espanhol. Você pode precisar de tradutores ou orientação local para recrutamento e para entender as leis trabalhistas locais. Diferentes regiões do país também têm sua própria cultura e melhores práticas comerciais. A equipe da INS Global possui uma riqueza de redes e conhecimento locais. Nossos especialistas em recrutamento aproveitarão ao máximo plataformas online e offline para aumentar suas chances de encontrar o candidato perfeito.
A INS Global tem ajudado centenas de empresas a expandir globalmente e fazer a transição com sucesso para um novo mercado. Temos mais de 15 anos de experiência auxiliando empresas em diversas indústrias e países.
Nossa equipe está comprometida em garantir que você possa fazer essa mudança com total suporte e orientação. Com nossos conselhos experientes e consultores legais, você pode ter confiança de que suas necessidades de recrutamento, RH, folha de pagamento e contratação estão sendo tratadas de forma segura e profissional.
Entre em contato conosco hoje mesmo para descobrir como a INS Global pode ajudá-lo a encontrar os melhores talentos no exterior.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O empregador registrado é a entidade legal responsável pelo pessoal empregado em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários estrangeiros ou usar uma PEO para atuar como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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