Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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Uma PEO, similar a um EOR global, permite que você transfira ou contrate funcionários em outros países sem a necessidade de implementar uma presença legal. Uma PEO agiliza e acelera o processo de recrutamento e contratação. Além disso, pode ajudar a gerenciar suas necessidades de RH e folha de pagamento, garantindo que sua empresa seja atendida com total conformidade legal e profissionalismo.
Os especialistas jurídicos de uma PEO possuem um amplo conhecimento das leis e regulamentações locais. Eles irão ajudá-lo a evitar cometer erros que podem consumir tempo ou ser arriscados.
Com a criação tradicional de uma empresa, você pode levar vários meses a um ano antes que sua empresa esteja operacional. Uma PEO pode economizar milhares de dólares e permitir que você inicie as operações em apenas alguns dias.
Em vez de perder horas gerenciando sua equipe e serviços de RH, você poderá se concentrar em alcançar os objetivos da sua empresa. Ao mesmo tempo, uma PEO cuida de todas as suas outras necessidades.
Simplifique seus custos em uma única taxa mensal e entre no seu mercado-alvo em muito menos tempo.
Sua empresa pode operar de forma eficiente e segura ao ter todas as suas necessidades de RH atendidas por um único ponto de contato.
A expansão global não ocorre sem seus riscos e complicações; em um mercado estrangeiro, mesmo os menores erros podem resultar no pagamento de multas e taxas altas. A parceria com uma PEO ou EOR diminui a probabilidade de erros. Ela garante que seu processo de transição seja rápido, eficiente e legalmente seguro.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Ambos os PEOs e EORs são empresas terceirizadas que fornecem serviços de RH para funcionários de outras empresas. No entanto, eles possuem diferenças distintas.
A INS Global oferece tanto serviços de PEO quanto de EOR global na Colômbia para que você possa ter os melhores serviços disponíveis.
Os contratos de trabalho por escrito não são obrigatórios, porém, é recomendável que determinadas cláusulas, como período de experiência e duração determinada, sejam formalizadas por escrito.
Qualquer valor salarial ou de compensação deve estar na moeda local, o peso colombiano. Os contratos com duração determinada não podem exceder três anos.
Para contratos por prazo indeterminado, o período de experiência máximo é de dois meses; para contratos por prazo determinado, de um a três anos.
A Colômbia possui um salário mínimo mensal estabelecido pelo governo; a partir de 2022, é de 1 milhão de pesos colombianos.
O número máximo de horas de trabalho por semana é de 48. As horas extras não podem exceder duas horas diárias e doze horas por semana. Qualquer trabalho realizado durante o período noturno, das 22h às 6h, deve ser remunerado com um acréscimo de 35% sobre o salário regular.
As horas extras são compensadas com um acréscimo de 25% para o trabalho diurno e 75% para as horas extras noturnas. Se as horas extras ocorrerem em feriados públicos ou aos domingos, os funcionários devem ser compensados com 200% do seu salário normal.
Os funcionários na Colômbia também têm direito a um salário de 13º mês, pago em duas parcelas: uma no último dia de junho e a segunda dentro dos primeiros vinte dias de dezembro.
Existem 18 feriados nacionais na Colômbia.
As férias remuneradas anuais na Colômbia são de 15 dias após um ano de emprego. Os funcionários são obrigados a tirar um mínimo de seis dias de férias por ano. Mediante acordo, um funcionário pode acumular seus dias de férias por até dois anos.
Os funcionários que tenham feito contribuições para a previdência social por no mínimo quatro semanas têm direito a 180 dias de licença por doença, remunerados a dois terços do salário. O empregador deve pagar pelos primeiros dois dias; a previdência social paga o valor a partir do terceiro dia.
Caso a doença ou lesão do funcionário seja resultante do trabalho, ele tem direito a receber 100% do seu salário como compensação durante o período de recuperação.
O estado paga a licença-maternidade; a partir de 2021, a duração foi estendida para 18 semanas. A licença-paternidade é de duas semanas, e as mães podem compartilhar as últimas seis semanas da licença-maternidade com seus parceiros.
Fora isso, a licença-paternidade remunerada é de oito dias.
A licença por luto após a morte de um membro da família é de cinco dias.
A partir de 1º de janeiro de 2022, a taxa de imposto corporativo foi elevada para 35%.
As taxas de imposto sobre a renda pessoal na Colômbia são comparativamente altas e podem chegar a 39% sobre a renda tributável.
Tanto os empregadores quanto os funcionários na Colômbia são obrigados a contribuir para a previdência social, assistência médica e aposentadoria.
Para assistência médica, os empregadores devem pagar 8,5% do salário mensal; para aposentadoria, 12%. Os empregadores também precisam pagar de 0,522% a 6,96% para o seguro de acidentes de trabalho.
A taxa atual do ICMS é de 19%.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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