Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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As tarefas que levariam uma equipe ou departamento inteiro podem ser realizadas com apenas um pagamento mensal
Concentre-se em seus objetivos de negócios e deixe as dificuldades das operações diárias de RH conosco
A criação de uma empresa em um país estrangeiro pode levar meses, enquanto com uma PEO você pode trabalhar na França em questão de dias
Trabalhe com um ponto de contato para cuidar de todos os serviços necessários desde o dia em que você começa
O custo de abrir uma nova empresa em um país estrangeiro e depois mantê-la pode ser difícil para um negócio que deseja se concentrar no crescimento e sucesso no novo mercado. Uma PEO oferece uma maneira para as empresas trabalharem em seu mercado de escolha sem se preocupar com todas as desvantagens envolvidas na criação da empresa ou entrar em qualquer tipo de acordo de joint venture.
Uma PEO:
A Vantagem em Números
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
As empresas que buscam simplificar suas necessidades de serviços de RH provavelmente encontrarão referências aos serviços de Organização Profissional de Empregadores (PEO) e Employer of Record (EOR). Os benefícios que eles fornecem são semelhantes, mas tem algumas diferenças.
Uma PEO fornece serviços de RH para funcionários de outras empresas como provedor terceirizado. Esses serviços podem incluir todos ou alguns elementos de RH, desde a integração até a folha de pagamento. O contrato é feito entre o provedor de serviços e a empresa cliente neste caso.
Um EOR fornece serviços de RH para funcionários de outras empresas como seu empregador legal e oficial. Os serviços fornecidos não diferem de uma PEO. Nesse caso, o EOR faz um contrato diretamente com o funcionário (conforme orientado pela empresa cliente) e o contrata legalmente.
É importante entender as possíveis diferenças para escolher o tipo de serviço que melhor atenda às suas necessidades. Isso pode depender do tamanho da sua empresa ou se você já tem alguma presença no mercado-alvo e deseja contratar trabalhadores de forma mais temporária.
A INS Global oferece tanto serviços de PEO quanto EOR na França de acordo com suas necessidades.
Para uma análise completa das diferenças, você pode ler nosso artigo sobre o assunto.
Na França, os contratos devem ser entendidos juntamente com o Acordo Coletivo de Trabalho (CBA) que se aplica a eles. Essa análise depende da indústria e do tipo de trabalho envolvido.
A França permite dois tipos de contratos, a Prazo Determinado (CDD) e Indeterminado (CDI).
Um CDD só pode ser oferecido por um período temporário específico com uma data de término conhecida, como substituir temporariamente um trabalhador. Deve incluir um contrato escrito.
A França possui um salário mínimo. Em 2022, é de EUR 10,57 (bruto por hora).
A semana de trabalho padrão na França é de 35 horas. Embora isso seja o padrão legal, nem sempre é o que acontece na prática.
De acordo com a lei trabalhista, qualquer hora acima das 35 horas padrão por semana é considerado horas extras.
Para o trabalho realizado em horas extras, a taxa é de 1,25 vezes o salário padrão para as primeiras 8 horas e 1,5 vezes o salário padrão além disso.
Embora legalmente um empregador só precise oferecer 20 minutos de intervalo a cada 6 horas, é importante observar que as pausas para o almoço costumam ser longas, podendo chegar a 1,5 ou 2 horas.
Existem 11 feriados públicos anuais remunerados na França (com 2 dias adicionais em algumas partes do país). Dez desses dias são, tecnicamente, a critério do empregador e devem ser incluídos no contrato de trabalho.
Muitas empresas também podem incluir “pontes” para estender os feriados públicos que caem em uma quinta-feira.
Os trabalhadores franceses têm direito a 2,5 dias de férias anuais remuneradas por mês trabalhado, ou 5 semanas por ano, com algumas restrições quanto ao momento em que essas férias podem ser tiradas.
Os funcionários que trabalharam continuamente por 90 dias ou contribuíram com um valor definido para sua previdência social por 6 meses antes de ficarem doentes têm direito a até 6 meses de licença médica remunerada na França.
Os funcionários que desejam tirar licença médica remunerada devem fornecer um atestado médico como comprovante.
A licença médica remunerada é geralmente 50% do salário padrão e é paga pelo seguro social. Algumas circunstâncias podem aumentar esse valor, como ter 3 ou mais filhos ou se o funcionário trabalhou para a empresa por mais de um mês. Em qualquer uma dessas circunstâncias, a licença médica remunerada é elevada para 90% do salário bruto.
A licença médica remunerada diminui após 3 meses de doença.
A semana de trabalho padrão na França é de 35 horas. Embora isso seja o padrão legal, nem sempre é o que acontece na prática.
De acordo com a lei trabalhista, qualquer hora acima das 35 horas padrão por semana é considerado horas extras.
Para o trabalho realizado em horas extras, a taxa é de 1,25 vezes o salário padrão para as primeiras 8 horas e 1,5 vezes o salário padrão além disso.
Embora legalmente um empregador só precise oferecer 20 minutos de intervalo a cada 6 horas, é importante observar que as pausas para o almoço costumam ser longas, podendo chegar a 1,5 ou 2 horas.
Os impostos individuais são pagos numa escala progressiva que varia de 0 a 45% e também dependem do estado civil do contribuinte.
No que diz respeito às contribuições para a previdência social, o empregador é obrigado a contribuir com cerca de 45% do salário bruto do funcionário, enquanto o funcionário contribui com entre 20 e 23%. Esses pagamentos fornecem aos funcionários todos os benefícios de seguro médico, desemprego, acidentes e previdência.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.