Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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No processo de expansão para o mercado de Macau, encontrar a forma mais adequada de entrada pode ser uma tarefa desafiadora. As regulamentações locais complexas e desconhecidas são frequentemente problemáticas para empresas estrangeiras, e o suporte oferecido por potenciais parceiros locais nem sempre é vantajoso.
Para empresas que desejam contratar e gerenciar funções essenciais de RH em mercados-alvo no exterior em até 48 horas, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) em Macau oferece um caminho simples e seguro para total mobilidade global. A INS Global oferece um serviço de PEO combinando expertise e experiência para empresas que querem expandir internacionalmente.
Como uma organização terceirizada que assume as responsabilidades de um empregador, um Employer of Record (EOR) em Macau fornece às empresas uma solução simples e econômica para as complicações da contratação e gerenciamento de funcionários no exterior. A INS Global oferece serviços EOR para empresas que procuram simplificar as complexidades da mobilidade global.
A INS Global oferece uma solução PEO (Organização Profissional de Empregadores) que pode ser a chave para uma entrada bem-sucedida no mercado. Com mais de 15 anos de experiência ajudando empresas a expandir para mais de 80 países, a INS Global tem as habilidades e ferramentas de que você precisa para ter sucesso.
Um provedor de serviço PEO entenderá todos os aspectos das leis e regulamentações trabalhistas locais. Isso significa que você pode operar em Macau com total segurança.
Implementar uma nova empresa em um mercado estrangeiro pode levar meses de esforço. Fazer um acordo PEO significa que seus funcionários podem operar no mercado-alvo em 4 a 5 dias.
Cada processo envolvido na criação de uma nova empresa requer seu esforço e atenção, o que significa menos tempo dedicado às tarefas importantes para o sucesso da sua empresa. Uma PEO gerencia tudo o que você precisa para operar em Macau sem exigir sua consideração constante.
A criação de uma empresa requer meses de trabalho e taxas, e as joint ventures podem levar a sérios problemas legais e financeiros se as prioridades do seu parceiro mudarem. Um provedor de serviços de PEO oferece todo o suporte que você precisa por uma simples taxa mensal.
Os passos para abrir uma nova empresa em Macau são longos e complicados, exigindo presença e experiência jurídica na área. Uma PEO oferece uma forma para as empresas operarem, evitando os processos necessários para criar uma nova pessoa jurídica.
UMA PEO:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A INS Global oferece uma solução simples de 4 etapas para estabelecer um acordo de PEO:
Ao considerar uma PEO, é provável que você ouça falar sobre Employer Of Record. Os dois tipos de serviços diferem na forma como se relacionam com você e seu funcionário, mas, em última análise, são muito semelhantes.
Geralmente:
Embora em alguns países possa haver mais distinção entre PEOs e EORs, a solução PEO da INS Global em Macau oferece os benefícios de ambos.
Macau não exige que contratos com residentes sejam escritos; no entanto, para não residentes, os contratos de trabalho devem ser tanto escritos quanto de prazo fixo.
Ainda assim, é sempre recomendável ter um acordo de trabalho escrito com todos os funcionários para evitar possíveis problemas posteriormente.
Os acordos de trabalho de Macau devem alcançar valores básicos mínimos de benefícios oferecidos dentro da SAR de Macau ou serem considerados nulos. Isso inclui o salário mínimo de MOP 32 por hora introduzido em 2020.
Uma semana de trabalho em Macau é limitada a 48 horas, geralmente distribuídas em 8 horas por dia em uma semana de 6 dias. No entanto, o limite diário pode ser aumentado para 12 horas, desde que o limite semanal de 48 horas seja respeitado.
As horas extras são calculadas como 20% acima do salário padrão e podem ser acordadas por consentimento mútuo. Existem exceções em que um empregador pode exigir que os funcionários trabalhem até 12 ou 16 horas extras pagas (a 50% acima do salário padrão) em caso de emergência.
Os funcionários em Macau têm direito a um mínimo de 10 dias de feriados nacionais. Muitos desses feriados são baseados em um calendário lunar, por isso mudam anualmente. Espera-se que os empregadores garantam uma folga ou tomar medidas alternativas para esses dias, por isso é essencial verificar regularmente as atualizações.
Para além dos feriados, os trabalhadores em Macau devem ter um mínimo de 6 dias de férias estatutárias (incluindo férias anuais, licença por doença, etc.) por ano civil após o primeiro ano de serviço.
Desde 2020, a licença-maternidade foi aumentada para 70 dias para o nascimento de um filho. Ela começa após o parto, e a funcionária deve ter trabalhado para a empresa por um ano anteriormente. Durante esse período, a funcionária deve receber uma remuneração básica.
Os funcionários do sexo masculino têm direito a 5 dias de licença-paternidade remunerada após o nascimento de um novo filho.
Os empregadores são responsáveis por organizar o pagamento de contribuições de longo prazo de empregados residentes ao Fundo de Previdência Social de Macau, que cobre pagamentos de pensão, invalidez, desemprego e outras contribuições de previdência social. Essa contribuição é de MOP 30 por mês do empregado e MOP 60 por mês do empregador.
Os empregadores também devem pagar MOP 200 por trimestre para cada empregado não residente como “taxa de recrutamento”.
Os empregadores e funcionários (residentes e não residentes) dividem o custo do Fundo de Saúde Universal de Macau, que equivale a cerca de 5% do salário mensal do empregado.
O imposto corporativo em Macau é no máximo de 12%, um dos mais baixos do mundo.
A folha de pagamento, gerenciamento de contratos e garantia de conformidade tributária são apenas algumas das responsabilidades importantes de RH que uma PEO ou EOR credível em Macau pode cuidar em troca de uma taxa mensal baseada em uma proporção do salário dos funcionários co-empregados.
Você pode transferir funcionários ou contratar novos em Macau de forma legal, segura e prática, trabalhando com um EOR. Usando essa técnica, a terceirização pode ser feita legalmente tanto para projetos de curto quanto de longo prazo.
Quando um funcionário é gerenciado por um EOR, ele pode se beneficiar de vários serviços, como proteção legal completa, entendimento local de todas as responsabilidades do empregador, pagamento pontual e preciso, benefícios e muito mais.
Mantendo o controle total sobre seu processo de trabalho, os prestadores de serviços que interagem com clientes através de um EOR ou PEO têm acesso a muitas das mesmas vantagens e proteções que os trabalhadores regulares.
Sim, um EOR oferece proteção, independentemente de onde você viaja, ao considerar todas as alterações nas regulamentações trabalhistas locais ou regionais.
Com certas organizações PEO, pode haver um número mínimo ou máximo de funcionários que você pode contratar. No entanto, com a INS Global, você é livre para co-contratar quantos funcionários sua estratégia global exigir.
Além dos salários e quaisquer pagamentos feitos a agências de recrutamento ou especialistas, os custos com folha de pagamento também devem levar em conta despesas indiretas ou adicionais, como contribuições de seguro social, bônus ou incentivos.
Mesmo que os incentivos de assinatura sejam opcionais, eles devem ser considerados ao estimar os custos de recrutamento no exterior.
Os funcionários de uma empresa com filial em Macau devem ser livres para escolher entre um espaço de trabalho físico e trabalhar em casa para oferecer o pacote mais competitivo aos potenciais candidatos.
Para ajudá-lo a encontrar os novos membros da equipe ideais em Macau, os membros de nossa equipe de recrutamento têm acesso a redes profissionais, conhecimento aprofundado de recursos empresariais offline e online, experiência em seguir as melhores práticas da região e muito mais.
A INS Global utiliza as tecnologias mais atualizadas de contratação e a expertise do setor específica para ajudá-lo a localizar os principais candidatos entre os nativos de Macau e os residentes estrangeiros. Quando contratamos trabalhadores em seu nome, levamos em consideração todas as variações nos costumes e leis locais para evitar quaisquer problemas potenciais.
Empresas de todos os tamanhos, desde PMEs até organizações multinacionais, devem considerar a contratação de um EOR ao procurar uma solução rápida, fácil e segura para entrar no mercado de Macau.
Com nossa expertise jurídica adequada para quem não possui suas próprias estruturas internas ou deseja evitar o problemas corporativos enquanto expande sua empresa, a INS Global oferece serviços essenciais de PEO ou Employer of Record Global para empresas de vários setores.
Contratar prestadores de serviços autônomos é possível tanto diretamente quanto por meio de intermediários, como uma agência de contratação de pessoal ou uma empresa guarda-chuva. Por meio de networking, anúncios de emprego, mídias sociais, organizações comerciais e outros meios, é possível encontrar os melhores prestadores de serviços autônomos para atender às suas demandas.
Normalmente, os prestadores de serviços autônomos realizam seu trabalho como freelancers ou como proprietários de pequenas empresas, por meio das quais podem emitir faturas aos clientes. Eles devem, então, ser contratados por meio de um contrato de trabalho como prestador de serviços, em vez de um contrato de trabalho como empregado.
Um prestador de serviços autônomo pode precisar fornecer um currículo, portfólio, referências e talvez um NDA assinado antes de começar. No entanto, dependendo de suas demandas, o processo de contratação pode ser diferente. As referências de um prestador de serviços autônomo devem ser amplamente revisadas para confirmar o seu nível de serviço.
A folha de pagamento em Macau é geralmente organizada mensalmente, mas pode ser feita semanalmente de acordo com a preferência, com um bônus de 13º salário em torno do Ano Novo Chinês.
Em 2023, o salário mínimo é de MOP6.656 por mês ou MOP32 por hora, dependendo de como o trabalhador é pago.
Os não residentes que desejam viver e trabalhar em Macau devem solicitar uma permissão de trabalho (conhecida como Cartão de Trabalhador Não Residente e geralmente concedida por 1 a 2 anos). Este processo é realizado pela empresa que oferece um contrato de trabalho oficial ao candidato.
As empresas devem deduzir os valores referentes aos impostos e contribuições previdenciárias na fonte. Os impostos sobre a renda variam de acordo com o rendimento, mas são geralmente cobrados sobre todo o rendimento auferido em Macau.
Todos os trabalhadores residentes também pagam uma contribuição mensal de MOP90 em contribuições previdenciárias (dos quais 2/3 são contribuídos pelo empregador). Esta contribuição previdenciária não é obrigatória para os funcionários estrangeiros, mas as empresas devem pagar uma taxa adicional de MOP200 por mês para funcionários estrangeiros.
As contribuições previdenciárias permitem que os funcionários tenham acesso aos benefícios usuais para os empregados em Macau, como licença por doença, licença parental e férias anuais, além de outros benefícios comuns, como pensão e assistência médica.
Para trabalhadores com contrato escrito em Macau, todas as alterações ou emendas devem ser feitas por escrito com o consentimento assinado do empregador e do funcionário.
Tanto trabalhadores residentes quanto estrangeiros em Macau têm acesso gratuito aos serviços de saúde pública. A assistência médica é comparável em nível à de Hong Kong (com alguns pacientes sendo transferidos para Hong Kong para questões maiores), mas é recomendável que as empresas internacionais ofereçam planos de seguro médico privado aos seus funcionários para que eles tenham acesso às opções de assistência médica privada disponíveis em Macau.
Os períodos de aviso prévio e detalhes sobre indenização por rescisão de contrato geralmente são determinados por meio de negociação em Macau. Os períodos de aviso prévio mínimos obrigatórios são de 15 dias para o empregador ou 7 dias para o funcionário, ou em casos de rescisão com justa causa, nenhum período de aviso prévio é exigido.
Os trabalhadores com direito a indenização por rescisão contratual devem receber o equivalente a entre 7 e 20 dias de salário padrão de acordo com vários fatores, incluindo antiguidade.
A Direcção dos Assuntos Trabalhistas supervisiona os regulamentos laborais e a protecção dos trabalhadores em Macau.
Macau tem 20 feriados públicos, divididos entre 10 feriados obrigatórios e 10 não obrigatórios, com os funcionários que trabalham em feriados obrigatórios tendo direito a um aumento de salário ou folga compensatória.
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