Employer of Record & PEO in Finlandia

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

Puoi trasferire dipendenti in modo legale, sicuro ed efficiente o assumerne di nuovi lavorando con un EOR finlandese. Questa tecnica rende l’outsourcing accettabile sia per progetti a breve che a lungo termine.

Un dipendente che è co-impiegato di un EOR può avere accesso a una varietà di servizi, tra cui vantaggi per i dipendenti migliori, protezione legale completa, comprensione locale di tutti i requisiti del datore di lavoro, pagamenti puntuali e precisi e altro ancora.

Pur mantenendo il controllo completo sul proprio processo lavorativo, i contractor che interagiscono con i clienti tramite un EOR o PEO finlandese hanno accesso a molti degli stessi vantaggi e tutele dei lavoratori dipendenti.

Sì, un EOR ti tutela ovunque tu vada tenendo conto di eventuali modifiche alle normative locali o regionali sul lavoro.

Con alcuni fornitori PEO, può esserci un numero minimo o massimo di dipendenti che si possono assumere. Tuttavia, puoi assumere ed esternalizzare le risorse umane di tutte le persone presenti nei tuoi piani utilizzando i servizi di espansione di INS Global.

Oltre agli stipendi e agli eventuali pagamenti effettuati ad agenzie di reclutamento o esperti, le spese per il personale devono includere anche eventuali costi aggiuntivi o indiretti come contributi previdenziali, bonus o incentivi.

Anche se gli incentivi alla firma sono facoltativi, devono essere inclusi nella stima del costo di condurre assunzioni internazionali competitive.

I dipendenti di un’azienda con una presenza in Finlandia dovrebbero avere la possibilità di scegliere tra un posto di lavoro fisico e un ufficio da casa per fornire il pacchetto più competitivo ai potenziali candidati.

Il nostro staff di reclutamento può aiutarti a trovare i migliori nuovi membri del team in Finlandia attraverso l’accesso a reti professionali, una conoscenza approfondita delle risorse aziendali offline e online, esperienza nell’adesione alle migliori pratiche locali e altro ancora.

INS Global utilizza le più recenti tecnologie di assunzione e informazioni specifiche del settore per aiutarti a individuare i migliori candidati tra cittadini finlandesi e residenti stranieri. Quando assumiamo per tuo conto, prendiamo in considerazione eventuali modifiche alle norme e ai regolamenti locali relativi alla nazionalità per prevenire potenziali problemi.

Assumere un EOR è un’opzione veloce, facile e sicura per aziende di tutte le dimensioni, dalle PMI alle organizzazioni multinazionali.

Con la nostra competenza legale adatta a chiunque non disponga di proprie strutture interne o desideri prevenire problemi di ridimensionamento durante l’espansione, INS offre a livello globale servizi PEO vitali o Employer of Record in tutto il mondo alle imprese in una varietà di settori.

Gli independent contracor possono essere assunti direttamente o tramite un intermediario, come un’agenzia di personale o un’azienda ombrello. Attraverso il networking, le bacheche di lavoro, i social media, le organizzazioni commerciali e altri mezzi, potresti essere in grado di trovare i migliori contractor per soddisfare le tue esigenze.

Gli independent contracor spesso gestiscono la proprie attività o sono proprietari di piccole imprese attraverso le quali possono addebitare ai clienti. Per questo motivo, devono essere assunti tramite un contratto di lavoro per determinati compiti piuttosto che tramite un contratto di lavoro dipendente.

Ad un collaboratore indipendente può essere chiesto di fornire un CV, un portfolio, referenze verificate ed eventualmente un NDA firmato prima di iniziare. Ma a seconda delle tue esigenze, il processo di assunzione potrebbe cambiare.

Il libro paga registrato in Finlandia è necessario solo se un’azienda paga regolarmente 2 o più dipendenti. Le aziende sono tenute a gestire tutti i contributi fiscali e previdenziali per conto di un dipendente, comprese le trattenute dallo stipendio lordo di un lavoratore.

Sebbene in Finlandia non esista un salario minimo obbligatorio a livello nazionale, la maggior parte dei lavoratori ha accordi CBA o contratti individuali che stabiliscono i requisiti salariali di base.

Coloro che cercano di vivere e lavorare in Finlandia per un periodo prolungato dovrebbero richiedere un permesso di soggiorno. Il tempo più lungo disponibile per qualsiasi visto singolo è di 5 anni con il primo permesso generalmente concesso per 1 anno.

Esiste un flusso rapido per i permessi di soggiorno che è aperto a molti richiedenti, compresi quelli con qualifiche professionali molto ricercate o Carte blu UE.

I dipendenti in Finlandia sono tassati su tutti i redditi guadagnati in Finlandia (il reddito mondiale è tassabile per i cittadini finlandesi). I datori di lavoro sono tenuti a gestire l’imposta nazionale sul reddito, l’imposta comunale sul reddito, l’imposta ecclesiastica e i contributi previdenziali di un dipendente.

L’importo esatto che i datori di lavoro sono tenuti a contribuire alla sicurezza sociale di un dipendente varia a seconda dell’età, ma equivale in media a circa il 20%.

I dipendenti in Finlandia hanno un’assicurazione sanitaria, un’assicurazione contro gli infortuni, un’assicurazione contro la disoccupazione, una pensione, nonché tutti i consueti tipi di congedo retribuito (es. ferie annuali, congedo parentale, congedo per malattia).

I datori di lavoro in Finlandia possono modificare unilateralmente alcuni aspetti non essenziali di un contratto di lavoro. Tuttavia, modifiche significative o essenziali devono avere l’espressa autorizzazione del dipendente.

La stragrande maggioranza dell’assistenza sanitaria in Finlandia è fornita attraverso il sistema sanitario pubblico. In generale, sebbene non gratuita, l’assistenza sanitaria finlandese è fortemente sovvenzionata tramite le tasse, e la maggior parte dei dipendenti beneficia anche di un’assicurazione sanitaria integrativa.

La risoluzione può essere effettuata in Finlandia solo se effettuata per motivi giustificabili, che possono essere dovuti a colpa del dipendente o circostanze attenuanti.

I periodi di preavviso vanno da 14 giorni (per contratti fino a 1 anno) a 6 mesi (per contratti superiori a 12 anni).

L’indennità di licenziamento varia ampiamente da 3 a 24 mesi di stipendio in base all’anzianità.

Le autorità per la sicurezza e la salute sul lavoro (SSL) regolano la maggior parte dell’applicazione quotidiana delle protezioni sul posto di lavoro e sul lavoro. Rientrano sotto l’autorità del Ministero degli affari sociali e della sanità.

La Finlandia ha 12 giorni festivi nazionali retribuiti all’anno con i dipendenti che lavorano nei giorni festivi aventi diritto alla doppia retribuzione o al tempo libero.