Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es una Consultora global de servicios de Recursos Humanos. Con nuestro Employer of Record, puedes evitar las molestias que conllevan los métodos de reclutamiento tradicionales y contratar empleados en más de 160 países en todo el mundo.
El Employer Of Record (EOR), permite que las empresas que desean expandirse a un nuevo país puedan hacerlo sin tener presencia física.
Con los expertos de INS Global, puedes confiar en el cumplimiento legal en cada paso del proceso.
Los problemas de Recursos Humanos a menudo pueden generar una gran cantidad de sanciones; INS Global te ayuda a evitar estos malentendidos y te ayudará a ahorrar mucho dinero.
No tendrás que preocuparte por funciones que consumen mucho tiempo, como la búsqueda de personal, la gestión de nóminas o la de contratistas, para que puedas concentrarte en lograr los objetivos de tu empresa.
Puede llevar de 4 a 12 meses completar la constitución de la empresa en un nuevo país.
Con el Employer of Record, el tiempo se reduce a solo 2-5 días.
*Estimado
INS Global manejará todas tus necesidades de Recursos Humanos con un solo punto de contacto en el mercado objetivo.
Los profesionales de INS Global se encargan de los procesos legales complejos por ti y evitan que encuentres obstáculos al operar como intermediarios legales para todas tus necesidades de Recursos Humanos.
El Employer of Record:
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Los servicios de INS Global en Chipre se pueden utilizar para gestionar tus necesidades de contratación de empleados en solo 4 pasos:
En Chipre, los contratos de trabajo no son obligatorios, pero las condiciones de empleo deben darse por escrito. El salario y los beneficios deben estar en euros y el contrato debe estar en el idioma local. Los convenios de negociación colectiva (CBA) son una práctica común en Chipre y tienen un impacto en los salarios y regulaciones de los empleados.
El periodo de prueba puede durar seis meses, tiempo durante el cual el empleado puede ser despedido sin causa.
Fuera del período de prueba, los avisos de terminación dependen de la duración del empleo.
Las horas de trabajo en Chipre, incluidas las horas extraordinarias, no pueden exceder las 48 horas por semana.
Las horas extras se compensan al 150% del salario regular y al 200% si las horas extras son en fin de semana.
Hay 14 días festivoscada año en Chipre. Los empleados que han trabajado durante seis meses tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas.
Los que trabajan cinco días a la semana tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas; el número de días aumenta a 24 para quienes trabajan semanas laborales de seis días
La baja por enfermedad en Chipre la paga la Seguridad Social, pero no está cubierta durante los tres primeros días. Dependiendo del CBA aplicable, una empresa puede acordar pagarle al empleado un porcentaje del salario durante esos tres días.
Posteriormente, el empleado debe solicitar el seguro social y puede recibir el 60% de su salario semanal hasta por 156 días.
La baja por maternidad en Chipre es de 18 semanas y está cubierta por el Estado. La madre recibirá el 72% de su salario regular. Las madres que regresan al trabajo tienen derecho a una hora menos de trabajo diario durante los primeros nueve meses después del nacimiento.
El permiso de paternidad retribuido es de 2 semanas. Los padres con hijos menores de 8 años tienen derecho a 18 semanas de baja no remunerada al año. En el caso de viudo o viuda, este número se incrementa a 23 semanas.
El impuesto sobre la renta en Chipre oscila entre el 0 y el 35%, dependiendo de la renta anual imponible. El impuesto de sociedades es del 12,5%. Se espera que tanto las empresas como los empleados paguen un 8,3 % al seguro social, como se muestra aquí
En Chipre, el costo de los servicios profesionales de EOR se calcula como un porcentaje del salario mensual de un compañero de trabajo. Este precio incluye todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las normas locales de empleo
Sin la necesidad de una estructura organizativa específica en Chipre, los servicios de EOR gestionan las responsabilidades del empleador de manera segura, legal y eficiente. Un Employer of Record global logra esto manteniendo una asistencia de recursos humanos de alta calidad y autoridades legales locales.
Con un acuerdo de servicio de EOR, los miembros de su equipo estarán protegidos según la ley, recibirán pagos correctos y oportunos cada mes y tendrán acceso a todos los beneficios necesarios para los empleados en Chipre.
Aunque mantienen el control total sobre su trabajo, los contratistas independientes contratados por un EOR chipriota pueden ser elegibles para algunos o todos los mismos beneficios que los empleados regulares.
Nuestro equipo de consultores de reclutamiento puede encontrar el mejor talento local en Chipre para sus necesidades utilizando sus amplias redes profesionales, conocimiento profundo de los recursos empresariales y estándares locales, y el cumplimiento constante de prácticas de contratación éticas.
Como resultado, integrar a estos nuevos empleados en nuestro sistema de EOR chipriota será más fácil y efectivo en comparación con cuando fueron contratados utilizando procedimientos de contratación más convencionales.
La asistencia exhaustiva de externalización de empleo cumpliendo con las normativas que obtiene de un proveedor de servicios de EOR verdaderamente global como INS Global cumple con todas las leyes regionales, nacionales y locales aplicables. Esto significa que usted y su equipo están cubiertos en toda Chipre.
Es posible que algunos proveedores de servicios de PEO o EOR en Chipre tengan requisitos estrictos de contratación o un límite en la cantidad de empleados que puede contratar al mismo tiempo. Sin embargo, INS Global sabe que en ocasiones es posible que necesite aumentar o disminuir rápidamente según su modelo de negocio global. Trabajar con nosotros le brinda la flexibilidad de contratar la cantidad de personas que necesite para alcanzar sus objetivos.
Los costos directos e indirectos de contratación en Chipre incluyen gastos de nómina, tarifas de contratación, bonificaciones por firma y otros costos como programas de incentivos, manejo de impuestos para trabajadores extranjeros y seguro social.
Al utilizar los servicios de PEO chipriotas, puede evitar regulaciones de incorporación complicadas, ya que no necesitará un lugar local.
Sin embargo, siempre es recomendable dar a su personal en el extranjero la opción de trabajar en un espacio compartido cuando sea posible.
Absolutamente. Si los ciudadanos chipriotas o extranjeros están sujetos a diversas regulaciones laborales locales, leyes fiscales o beneficios para empleados, podemos encargarnos de los requisitos necesarios de visa y permisos de trabajo.
Las mejores soluciones de EOR y PEO están disponibles para organizaciones de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales, para garantizar el empleo eficiente y seguro de personal extranjero o local. Nuestros servicios son fáciles de ampliar si se requiere más personal y pueden incluso reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos para empleados existentes.
La experiencia legal proporcionada por los servicios de y EOR sería beneficiosa para las empresas en diversas industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o buscan evitar dificultades de escalabilidad de costos mientras se centran en la expansión).
Las empresas de personal y las corporaciones paraguas son dos terceros adicionales que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a contratistas independientes en Chipre.
En Chipre, la mayoría de los contratistas independientes trabajan por cuenta propia o tienen sus propios pequeños negocios. Según la legislación chipriota, la contratación de contratistas requiere el uso de un contrato laboral en lugar de un contrato de empleo.
Un contratista independiente en Chipre puede ser solicitado a presentar un CV, portafolio, referencias verificadas y posiblemente un NDA firmado antes de que comience el trabajo para asegurar la calidad.
La mayoría de los empleados cobran semanal o mensualmente, y los empleadores proporcionan un desglose de nómina detallado que incluye deducciones fiscales y de seguridad social.
El salario mínimo en Chipre se elevó a €940.00 por mes en 2023.
Los ciudadanos de la UE no requieren nada adicional para vivir y trabajar en Chipre.
Los ciudadanos no pertenecientes a la UE necesitan un permiso de trabajo (solicitado por el empleador antes de que el empleado viaje a Chipre), una visa de trabajo (que permite al titular ingresar a Chipre con fines laborales) y un permiso de residencia (solicitado después de llegar a Chipre).
Todo el proceso puede durar más de 2 meses, y el permiso de residencia de trabajo generalmente es válido por hasta 4 años.
Los empleadores en Chipre deben gestionar los pagos de impuestos y seguridad social en nombre de sus empleados haciendo deducciones en la fuente. Además, un empleador en Chipre deberá contribuir con el equivalente al 22,9% del salario del empleado a su fondo de seguridad social (con topes en pagos específicos para el Fondo Social y los pagos del GHS).
Los empleados en Chipre tienen derecho a seguro social y médico según las contribuciones de su seguro social y varios tipos de licencia remunerada. El empleador o el CBA pueden agregar otros beneficios adicionales.
En general, los empleadores pueden hacer modificaciones en el contrato de un empleado, pero deben proporcionar un aviso por escrito en caso de cualquier cambio. Si un empleado considera que el cambio lo afecta negativamente, puede solicitar la renuncia forzada y disputar el cambio ante un tribunal laboral.
La atención médica pública en Chipre está financiada por una combinación de contribuciones estatales (a través de contribuciones al seguro social) y pagos compartidos por el usuario final.
El pago por despido en Chipre es de 2 semanas de salario por año de empleo durante los primeros 4 años. Este monto aumenta a 2,5 semanas, 3 semanas, 3,5 semanas y finalmente, 4 semanas de salario por año de empleo, cambiando cada 5 años de empleo.
Los períodos de aviso en Chipre varían entre 1 y 8 semanas dependiendo de la duración del servicio.
El Ministerio de Trabajo e Seguro Social supervisa la mayoría de las regulaciones relacionadas con el empleo en Chipre.
Los empleados tienen derecho a licencia remunerada en días festivos nacionales que caen en un día laborable en Chipre. El número exacto y las fechas de estos días festivos pueden variar.
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