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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비지니시를 시작하는데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.
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오늘 바로 싱가폴에 팀을 갖길 원하나요?
오늘 바로 싱가폴에 팀을 갖길 원하나요?
PEO서비스:
현지 최고의 지원과 자원을 이용할 수 있습니다.
비용을 줄 일 수 있습니다.
현지 법과 제도를 이해 하는 것은 시간이 많이 들고 많은 위험을 감수 해야 합니다. 현지 PEO서비스와 협업하면 귀하는 최고의 행정 및 법률 준수에 대한 전문성을 활용할 수 있습니다.
PEO를 통해 비용이 많이 드는 수수료들 및 실수로 인한 벌금을 피함으로써 비용을 절약할 뿐만 아니라, HR에 요구사항을 단일 월간 지불로 통합 할 수 있습니다.
PEO서비스는 싱가폴에서 법적으로 귀하의 직원 고용을 책임지는 것뿐 아니라, 채용, 헤드헌팅, 계약자 관리 및 급여 아웃소싱과 같은 다양한 서비스를 제공합니다.
새로운 시장의 회사설립 예상 기간:4-12개월.
PEO서비스를 설정하는데 예상되는 기산: 5일
새로운 법인을 설립하는 프로세스를 몇 달 동안 진행하는 대신, 몇 일 내에 업무을 시작할 수 있습니다.
하나의 연락지점을 통해 새로운 나라에서 귀하의 HR서비스들을 관리하기 위해 필요한 진원 수를 중일 수 있습니다.
INS Global의PEO서비스는 간단한 4가지 단계를 통해 싱가폴에서 당신의 직원 채용 또는 배치를 관리합니다.
싱가폴 시장 진입에 집중하는 동안 현지 직원이 필요한 모든 HR서비스를 처리합니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비지니시를 시작하는데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.
PEO서비스와 EOR은 비슷하지만, 차이점과 각각의 이점을 이해하는 것이 도움이 됩니다.
PEO서비스는 다른 회사를 대신하여 그들의 직원을 대상으로 특정 인사 서비스를 제공합니다. 이러한 서비스에는 노동법 준수, 세금 및 혜택 관리, 급여 등이 포함될 수 있습니다.
HR서비스를 제공하는 것 이외에도, EOR은 근로자의 합법적 고용과 고용에 관련된 모든 면을 제공합니다.
PEO제공하는 서비스에 추가로, EOR은 직원의 채용과 고용에 관련된 모든 책임을 집니다.
두 경우, 모두 계약은 원해 고용주를 대신하여 체결됩니다.
싱가폴에서 두 서비스가 국가 규정상 구별되지 않지만, INS Global은 요구 사항에 따라 두 서비스의 어떤 요소든 제공할 수 있습니다.
INS Global은 HR서비스를 위한 당신의 현지 파드너입니다.
급여 계산과 처리
급여명세서 괸리
세금 계산과 관리
사회보장기금 원천징수
법률 준수 보장
싱가포르의 독특한 역사로 인해, 이 지역에서 누군가 고용하려면 고려해야 할 몇 가지 중요한 사항이 있습니다.
싱가포르의 고용 모델은 “삼자협의”라는 개념을 기반으로 하며, 이는 정부, 노동조합 및 고용주가 협력하여 싱가포르 사람들에게 가장 공정한 근로 조건을 보장하는 것을 의미합니다.
싱가포르에서는 서면 계약이 고용의 중요한 부분입니다. 고용주와 근로자 모두에게 잘 맞는 계약을 신중하게 고려하고 작성할 것을 권장합니다. 이것은 신입 직원들은 고용 후 2주 이내에 주요 고용 세부 사항을 설명하는 서면 문서를 받아야 합니다. 이 문서는 사실상 고용 계약의 일종으로 작동합니다. 이 문서는 표준 고용 계약에서 제공되는 모든 일반 정보(항목별 급여 내역 포함)를 포함해야 합니다. 모든 금액은 싱가포르 달러(SGD)로 명시되어야 합니다.
외국인 직원 고용에는 추가 조건이 존재합니다. 이러한 조건을 충족하지 못하거나 회피하려는 경우 처벌이 매우 심각할 수 있습니다.
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참고: 싱가폴의 고용법은 일부 직종을 포함하여 회사 내 일부 고위직책에 대한 근로시간 및 휴일 등 일부 사항을 규제하지 않습니다. 규제 대상인지 확인하는 것이 좋습니다.
근로자는 주당 적어도 1일의 휴일을 제공받아야 합니다. (교대 근무자 제외)
휴일에 근무를 강요할 수 없습니다. 근무한 시간은 여러 요소에 따라 계산됩니다.
싱가폴에는 문화와 종교적 다양성으로 만들어진 사회이기 때문에 11일의 공휴일이 있습니다.
이러한 공휴일과 날짜는 아래 주소에서 확인 가능합니다: https://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays
공휴일에 근무를 요청 받은 근로자는 기본 임금의 총액에 추가로 휴일수당을 받아야 합니다.
상가폴에서 병가를 받기위해서, 근로자는 해당 고용주에서 3개월 이상 근무한 후 48시간 이내에 면허를 가진 의료 전문가로부터 인증을 받아 유급 병가를 청구해야 합니다. 이는 유급 입원 휴가를 포함하지 않습니다.
일반적으로 싱가폴의 근로자는 연간 최소 14일의 유급 병가와 회사에서 6개월 이상 근무 후 60일의 유급 입원 휴가를 받을 권리가 있습니다.
참고:유급 병가를 취한 근로자는 유급 인원 휴가를 취할 수 있는 시간이 줄어듭니다.
싱가폴 여성 근로자는 해당 회사에서 3개월 이상 근무한 경우 16주의 유급출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 싱가폴 정부는 이 기간 동안 근로자의 절반 급여를 보조합니다.
비싱가폴 여성근로자는 최대 12주의 유급 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.
싱가폴의 남성 근로자는 현재 어머니와 결혼한 상태이거나 임신과 출산 사이에 결혼한 경우 최대 2주의 유급육아휴가를 받을 수 있습니다. 정부는 이를 일부 보조합니다.
결혼 증명이 제공될 경우 최대 4주의 출산 휴가를 아버지와 공유 할 수 있습니다.
상기폴의 세금 제도는 기업과 개인에게 매력적입니다.
비 싱가폴 국민은 납부를 강요받지는 않지만, 선택적으로 기금을 내는 것이 가능합니다. 근로자의 65세부터 CPF에서 원별 지급을 받을 자격이 있습니다.
아니요. 해외 현지 법인을 사용하는 것은 각국의 법률을 준수를 위해 필수 입니다.
해외에 직원을 고용 혹은 파견하기위해 외국 기업들은 각국에 현지 법인을 설립하거나, 현지 PEO서비스를 이용 할 수 있습니다.
EOR은 특정 국가에서 고용된 직원에 대해 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국회사는 자회사를 개설하여 해외 직원의 고용주가 되거나 PEO를 사용하여 고용주로 역할 할 수 있습니다.
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇など、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
手続きなど
일반적으로, PEO를 이용하여 해외에 직원을 고용하는 데는1달의 기간이 필요합니다. 법인을 설립하여 직원을 고용 할 때는 4-12개월까지 지연될 수 있습니다.
