証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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INS Globalは、世界クラスの採用サービスを提供する国際的なプロバイダーであり、最も適格な候補者を見つけるため、最も包括的な計画を構築しています。
当社の専門家は、採用ネットワークやリソースから予想される給与ベンチマークまで、ドイツ市場の独自の面に関する知識を含む、専門的な採用サービスを提供しています。
我々の専門家は、お客様と御社に、一般的な採用求人検索サイトの単なる検索以上のものを提供します。
我々は、採用プロセス全体を通してあなたと協力し、御社が御社のコアバリューに完全に一致する候補者を見つけるお手伝いをします。 この方法は、長期的にぴったりと適合するように設計されています。
INS Globalは、ドイツ市場への進出のそれぞれの特定のニーズを満たすプレミアム採用サービスを提供します。 我々は御社の予算を節約し、そして御社のワークフロー効率を高めるため、専門家のアドバイスを提供します。
一歩ずつ
1
前
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その間
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雇用
我々はお客様と協力して、御社の正確な仕様に基づいた採用戦略を構築していきます。 お客様の要件と企業文化の独自の面を考慮し、専門家の幅広いスキルと実践的な知識を通じて解決策を提供します
地元の労働市場に関する知識と専門知識を駆使して、有能な候補者のリストをマッピング、スクリーニング、および選択します。 当社のリソースとネットワークは、オンラインとオフラインのプラットフォームを最大限に活用して、可能な限り広い検索範囲を確保します。
各ポジションのニーズを完全に満たす候補者を見つけるお手伝いをした後、コンサルタントが御社の将来の従業員の満足できる求人とその提案を作成するために働きます。
ドイツでの採用プロセス全体を通じて、INSグローバルの専門家が必要な方法で支援とアドバイスを提供していきます。
理想的な候補者が、十分に一致したら、ドイツの習熟作業者派遣組織および給与サービスを利用して、会社の生産性を合理化し、最高の効率でビジネスの運営を続けることができます。
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前
我々はお客様と協力して、御社の正確な仕様に基づいた採用戦略を構築していきます。 お客様の要件と企業文化の独自の面を考慮し、専門家の幅広いスキルと実践的な知識を通じて解決策を提供します
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過程
地元の労働市場に関する知識と専門知識を駆使して、有能な候補者のリストをマッピング、スクリーニング、および選択します。 当社のリソースとネットワークは、オンラインとオフラインのプラットフォームを最大限に活用して、可能な限り広い検索範囲を確保します。
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採用
各ポジションのニーズを完全に満たす候補者を見つけるお手伝いをした後、コンサルタントが御社の将来の従業員の満足できる求人とその提案を作成するために働きます。
ドイツでの採用プロセス全体を通じて、INSグローバルの専門家が必要な方法で支援とアドバイスを提供していきます。
理想的な候補者が、十分に一致したら、ドイツの習熟作業者派遣組織および給与サービスを利用して、会社の生産性を合理化し、最高の効率でビジネスの運営を続けることができます。
コンサルタントが提供する専門知識を駆使して、ドイツで最高の才能を見つけてください
常に連絡を取り合うコンサルタントが1人いることで、最高の候補者を簡単にすぐ見つけることができます
ドイツの法律専門家チームにより、会社と将来の従業員の完全なコンプライアンス遵守を保証します。
当社の専門家は、すべての要件を満たし、不要な遅延とそれに関連するコストの両方を削減するサービスパッケージを作成します
INS Globalは初日からあなたと協力して、あなたに合った時間枠で適切な候補者を見つけます
ドイツでの採用プロセス全体を通じて、1つの有能な連絡窓口を介して、現地市場での時間と経験を駆使し、あなたのワークフローを簡素化および合理化していきます。
We can find the best talent in China thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.
Software and IT
Import and Export
エンジニアリング
化学品
不動産
建設
ライフ サイエンス
Energy and Greentech
Media and Entertainment
航空宇宙
設計
Food and Beverage
バイオテクノロジー
ファッション
Non-Profit Organization
Software and IT
建設
Import and Export
ライフ サイエンス
エンジニアリング
Energy and Greentech
化学品
Media and Entertainment
設計
Non-Profit Organization
Food and Beverage
不動産
バイオテクノロジー
eコマース
ファッション
航空宇宙
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
ドイツでは、ドイツ語を話さない新規ユーザーにとって、オンライン求人サイトの管理と使用は、難しい場合があります。 Indeed のような一部のグローバル求人サイトにはドイツ向けの特定のページがありますが、 Arbeitsagentur などの最も人気のある求人サイトの多くは複雑であり、現地の言語や文化を正しく理解する必要があります
INS Globalの経験豊富な専門家の採用チームは、オンライン採用求人検索サイトとオフラインネットワークに関する現地の知識を最大限に駆使し、ドイツでの採用結果を成功させます。
会社が重要なポジションに最適な候補者を得ることは、国内市場で採用する場合でも困難です。 新しい市場での採用はさらに複雑で、なじみのない課題が山積しています。
INS Globalは、ドイツの労働市場における現地の専門知識を提供し、より適格な候補者へアクセスし、採用結果を向上させます。
コンサルティングや採用から、ドイツでの給与計算アウトソーシングや、習熟作業者派遣組織/ Employer of Recordサービスなどのサービスに至るまで、採用プロセス全体が、1つの窓口だけで対応できるようになります。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
