サン・バルテルミ島のEOR

地元の法人を設立することも選択肢の一つですが、サン・バルテルミー島では地元のEORと協力する方がより効率的であることが証明されています。 EORサービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

サン・バルテルミー島のEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外で新会社を設立するには数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、従業員を雇用して、わずか 1 週間でサン バルテルミー島の新規市場に拡大することができます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関連付けられており、パーセンテージとして計算され、サン バルテルミー島での準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

はい、サン・バルテルミー島のEORと協力することは、合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

サン・バルテルミー島の採用コストはさまざまですが、INS グローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。

サン・バルテルミー島のEORは、すべての地域から従業員を採用および雇用することができ、全国への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、サン・バルテルミー島の雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INS グローバル は、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

退職金は労働法で要求されているわけではありませんが、通常、個人を雇用する際に雇用契約に追加されます。

サン・バルテルミー島では、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理をサポートすることで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。

サン バルテルミー島では、従業員が有給休暇を取得できる 12 の祝日を設けています。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 サン・バルテルミー島の経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバル は、多様な労働力の採用と管理を支援し、サン バルテルミー島住民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。