セントビンセント・グレナディーンのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、セントビンセントおよびグレナディーン諸島の現地EORと協力する方が効率的であることが証明されています。 EORサービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

セントビンセントおよびグレナディーン諸島のEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社設立には数ヶ月から1年かかることもありますが、INSグローバルのEORサービスを利用すれば、わずか1週間で従業員を雇用し、新規市場に進出することができます。

EORのサービス費用は従業員の給与に直接リンクしており、パーセンテージで計算され、セントビンセント・グレナディーンでの雇用に準拠したすべての人事機能をカバーしています。

セントビンセントおよびグレナディーン諸島のEORと協力することは、合法的かつ効率的なソリューションであり、御社の事業拡大計画を簡素化し、コストを削減します。

給与は通常、正社員の場合は毎月支払われますが、パートタイマーは週払いまたは隔月払いとなります。

セントビンセントおよびグレナディーン諸島での人材募集には費用が異なります。 ただし、INSグローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理にかかる費用を削減します。

もちろん、セントビンセントおよびグレナディーン諸島のEORは、すべての地域から従業員を採用および雇用することができ、全国への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、セントビンセントおよびグレナディーン諸島の雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INSグローバルは、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

従業員には退職金が義務付けられており、勤続 2 年から 10 年の場合、勤続 1 年ごとに 2 週間分の給与が設定されます。 これは、勤続 11 年から 25 年の場合は 3 週間に増加し、勤続 25 年を超える場合は 4 週間の給与に増加します。

セントビンセントおよびグレナディーン諸島では、従業員を対面およびリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理をサポートすることで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。

セントビンセントおよびグレナディーン諸島では、従業員が有給休暇を取得できる 10 日の祝日が定められています。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 セントビンセントおよびグレナディーン諸島の経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバル は、多様な労働力の採用と管理を支援し、ビンセントとグレナダの国民および外国人の雇用プロセスを簡素化します。