アイルランドの企業でリモートワークをお考えですか？あるいは、アイルランド企業でどのようにリモートワークのポリシーを導入すればよいかお悩みですか？このガイドブックは、よくある質問にお答えし、アイルランド企業におけるリモートワークの世界についての貴重な洞察を提供することを目的としています。
経験豊富なリモートワーカーであれ、これからリモートワークを始める方であれ、弊社は法的、文化的、実務的な留意点を理解しています。そこで、よくある7つの質問にお答えし、直面しそうな課題に対する簡単な解決策をご紹介します。
世界のどこからでもアイルランドの会社でリモートワークできますか？
アイルランドの企業では、世界中どこからでもリモートワークが可能です。多くの国がそうであるように、アイルランドもリモートワーク政策を取り入れており、特にグローバルな人材が求められるハイテクや金融の分野ではその傾向が顕著です。多くの企業が柔軟な勤務形態を採用し、アイルランドの雇用主は国境を越えて優秀な人材を求めています。
しかし、外国からのリモートワークは法律的に複雑です。拠点をどこに置くかによって、自国の雇用法とアイルランドの雇用法を考慮する必要があります。さらに、雇用主があなたの居住国で合法的にあなたを雇用し、給与を管理できることを確認する必要があります。自国に法人を設立するか、EORを利用するのが一般的な方法です。
英国でアイルランドの会社で働くことはできますか？
もちろんです！アイルランドと英国は近接しており、時差もあるため、両国間でのリモートワークは非常に便利です。ブレグジットにもかかわらず、アイルランドの企業は、特に金融、テクノロジー、カスタマーサービスなどの業界で、英国からの人材を求めています。
ただし、就労ビザや税金など、ブレグジット後の課題もあります。仕事の内容や雇用期間によっては、雇用主がビザのスポンサーシップなどの問題に対処したり、罰則を避けるために税務コンプライアンスを確保したりする必要があります。EORを利用することで、アイルランド企業は英国に事業体を設立することなく、英国を拠点とする労働者をよりスムーズに雇用することができます。
アイルランドの会社でEU圏内からリモートワークできますか？
はい、EU域内からアイルランド企業でリモートワークすることは非常に一般的で、比較的単純です。アイルランドは欧州連合（EU）の加盟国であるため、EU市民はどの加盟国でもビザなしで自由に生活し、働くことができます。ドイツ、フランス、スペインといった国々からのリモートワーカーは、特にハイテクやスタートアップのシーンでアイルランド企業と頻繁にコラボレーションしています。
例えば、スペインに住み、アイルランドの企業で働くことは、スペインの温暖な気候と魅力的なワークライフバランスのため、多くの人にとって魅力的な選択肢です。2023年に導入されたスペインのデジタル・ノマド・ビザにより、世界中のリモート・ワーカーは、最長12ヶ月間合法的にスペインに住み、働くことができ、更新も可能です。
ただし、EU各国には独自の税法、雇用保護、居住要件があり、これらを遵守する必要があります。例えばフランスやドイツは、他のEU諸国よりも労働法が厳しい場合があります。雇用主も従業員も、法的な問題を避けるために、現地の規制に準拠していることを確認する必要があります。
外資系企業でのリモートワークのリスクとは？
アイルランドのような外資系企業でリモートワークをする場合、慎重に管理しなければならないリスクが伴います。これらのリスクには、現地の税法の遵守、合法的な雇用区分、従業員の福利厚生や保護へのアクセスの確保などが含まれます。従業員を契約社員として誤って分類したり、適切な従業員保護を提供しなかったりすると、罰則の対象となる可能性があります。
さらに、アイルランドとあなたの居住国の両方があなたの所得に課税しようとする二重課税の問題に直面する可能性もあります。アイルランドは多くの国と租税条約を結んでおり、このような問題を軽減することができますが、慎重な計画と専門家のアドバイスが不可欠です。INSグローバルは税務・法務の専門家として、リモートワーカーとその雇用主がこのような問題にスムーズに対処できるようお手伝いします。
アイルランド企業で海外勤務する場合、制限はありますか？
アイルランド企業で海外勤務する場合、いくつかの制限があります。特に顧客対応や時間的制約のある職種では、特定の時間帯に勤務しなければならない場合があります。また、国によっては外国人労働者の雇用に制限があったり、必要なビザや労働許可証の取得が困難な場合もあります。
例えば、EU市民は大きな制限なく自由にアイルランド企業で働くことができますが、EU市民以外の場合は、労働契約が移民法や労働法に準拠しているか確認する必要があります。さらに、金融、医療、データ管理などの業界では、特定の国で特定のコンプライアンス要件がある場合があります。
アイルランドの企業でリモートワークしたい場合、EORサービスはどのように機能しますか？
Employer of Record (EOR)は、アイルランドの企業でリモートワークを希望する方に最適なソリューションです。EORサービスは、税務コンプライアンス、給与計算、福利厚生など、雇用に関する法的・管理的な側面を取り扱います。これにより、雇用主はあなたの母国に事業体を設立する必要がなく、アイルランド企業で働くことができます。
遠隔地の従業員には、EORサービスを利用することで、健康保険、年金、有給休暇などの福利厚生を受けることができます。アイルランド企業はEORサービスを利用することで、複雑な国際雇用法に煩わされることなく、グローバルにリモートワーカーを雇用することができます。
リモートワーカーのEOR費用は？
リモートワーカー向けのEORサービスの費用は、場所、従業員数、提供されるサービス、従業員が在宅勤務かオフィス勤務かなどの詳細によって異なります。アイルランド企業がリモートワーカーを雇用する場合、EORは給与計算、税務申告、コンプライアンス、福利厚生などのサービスを提供します。一般的に、これらの費用は、従業員の給与のパーセンテージ、または従業員一人当たりの定額料金に基づいて計算されます。
EORの利用は、他国で事業体を設立するよりも費用対効果が高い場合が多い。料金には通常、現地の雇用法を遵守するために必要なものがすべて含まれているため、リモートワークを国際的に拡大したい企業にとっては合理的なソリューションとなります。
INSグローバルの雇用主がEORサービスを通じて国際的な事業展開を支援する方法
アイルランドの企業でリモートワークの機会を受け入れたり、アイルランドの企業で新たにリモートワーカーを雇用したりすることは、適切なEORパートナーを利用することでシームレスに行うことができます。INSグローバルは160カ国以上でEORサービスを提供しており、現地法人の設立や複雑なコンプライアンス問題に煩わされることなく、企業が労働力を拡大できるよう支援しています。
2006年以来、INSグローバルの専門チームは、雇用者と従業員の両方がグローバルなリモートワーク環境で活躍できるよう、技術的に優れた、高度な技術を駆使したオーダーメイドのソリューションを提供してきました。アイルランドの企業でリモートワークをお考えの方も、海外でチームを拡大したい方も、INSグローバルにはそれを実現する経験と知識があります。
コンプライアンスを遵守したリモートワーク採用を通じて、御社のビジネスのグローバルな成長をどのようにお手伝いできるか、今すぐINSグローバルにご相談ください。
共有