税制優遇措置や自由な投資規制など、マレーシアのビジネス・フレンドリーな政策は、ビジネスにとって理想的なハブとなっています。しかし、複雑なマレーシアの労働法を理解し、マレーシアで事業体を設立することは、困難で時間のかかることです。そこで、EOR（Employer of Record）サービスのような雇用アウトソーシング・オプションが登場し、マレーシアでの従業員雇用にコンプライアンスに則った効率的なソリューションを提供します。
マレーシアで雇用する理由
マレーシアは、事業拡大を目指すグローバル企業にとって、ますます魅力的な進出先となっています。東南アジアにおける戦略的な立地、多様で熟練した労働力、安定した政治環境が自慢です。年間約4～5％のGDP成長率と頑強なインフラにより、マレーシアは地域市場への参入を目指す企業に大きなチャンスを提供しています。
マレーシアで事業体を持たずに外国人従業員を雇用できますか？
はい、マレーシアで外国人従業員を雇用する場合、まず事業体を設立する必要はありません。以下はマレーシアで実体を持たずに雇用する4つの簡単な方法です：
EORサービス
EORはマレーシアで合法的に従業員を雇用し、従業員の雇用に関するあらゆる業務を代行します。このフルサービスの オプションには、雇用契約の管理、給与計算、税務申告、社会保険料の支払い、現地の労働法の遵守などが含まれます。
プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）
PEOは、EORと同様の共同雇用サービスを提供しますが、通常、クライアント企業がその国で何らかの法的存在感を示す必要があります。国によっては、PEOはEORと同様のサービスをスリム化して提供し、人事業務を引き受ける一方で、企業には従業員に対する責任を分担することを求める場合もあります。
独立請負業者
個人請負業者の雇用は、適切な状況であれば、柔軟で費用対効果の高いソリューションと なり得ます。契約社員は、税金や福利厚生を自分で対応します。しかし、請負業者が実質的に従業員として機能している場合、誤分類のリスクやコンプライアンス上の問題が発生する可能性があり、適用できる場合が限定されます。
人材派遣会社
人材派遣会社は、従業員を雇用し、御社にリースすることができます。一度に多くの低レベルの従業員を雇用できるため、迅速な解決策となるでしょう。ただし、コストが高くなり、企業文化や長期的な目標との整合性が低くなる可能性があります。
マレーシアにおけるEORの費用は？
マレーシアでEORを利用する場合の費用は、従業員の数、雇用契約の複雑さ、必要な特定のサービスなど、いくつかの要因によって異なります。
一般的に、EORは従業員の給与総額の一定割合（通常10％～20％）を請求します。この手数料には通常、以下のものが含まれます：
- 給与計算処理
- 税務コンプライアンス
- 従業員福利厚生管理
- 法務・人事サポート
- 入社・退社手続き
追加費用はかかりますが、EORを利用することで、マレーシアでの事業体設立・維持にかかる費用よりも費用対効果が高くなる場合が多々あります。
EORはコンプライアンスや法的問題に役立ちますか？
もちろんです。EORは、複雑で頻繁に更新されるマレーシアの労働法および規制のコンプライアンスを確保するために役立ちます。主なコンプライアンス分野は以下の通りです：
- 労働契約– マレーシアの法律では、明確で詳細な書面による雇用契約が義務付けられています。EORは、これらの契約が現地法に準拠していることを確認します。
- 社会保障拠出金– 雇用主は、従業員積立基金（EPF）や社会保障機構（SOCSO）などの社会保障制度に拠出しなければなりません。EORはこれらの拠出を管理します。
- 源泉徴収– EORは、雇用者と被雇用者双方の複雑な源泉徴収と申告義務を処理します。
- 解雇手続き– マレーシアの労働法は、特に解雇に関して従業員を大幅に保護しています。EORは、解雇が法令に準拠していることを保証し、紛争のリスクを軽減します。
結論 – INS グローバルの EOR サービスで迅速かつコンプライアンスに基づいたマレーシアでの雇用を
INSグローバルのようなEORサービスを利用すれば、マレーシアで事業体を持たずに雇用することができるだけでなく、効率的で労働法に完全に準拠した雇用が可能になります。INSグローバルのEORサービスは、現地法人設立に伴う管理負担やコストをかけずにマレーシア市場への進出を目指す企業にシームレスなソリューションを提供します。
INSグローバルなら、マレーシアでビジネスを推進するために必要な人材を迅速かつコンプライアンスに則って雇用することができます。
詳しくは、進出と国際労働のスペシャリストにお問い合わせください。
よくある質問
マレーシアで事業体を持たずに雇用するリスクはありますか？
適切なEORパートナーであれば、事業実体を持たずに雇用することは容易ですが、潜在的なリスクとしては、現地法の不遵守、文化的な誤解、従業員の統合の課題などがあります。INSグローバルのような信頼できるEORを選ぶことで、これらのリスクを大幅に軽減することができます。
マレーシアで正社員の代わりに契約社員を雇うことはできますか？
はい、契約社員の雇用は、個々のプロジェクトでスペシャリストを迅速に雇用するためのオプションです。ただし、契約社員が純粋に独立した存在であり、誤った分類の従業員でないことを確認することが極めて重要です。誤分類は、法的および金銭的な罰則につながる可能性があります。
マレーシアでフリーランサーを雇うとき、何を考慮する必要がありますか？
フリーランサーを雇うときは、その配置が独立請負のための法的基準を満たしていることを確認してください。考慮すべき要素としては、フリーランサーの作業スケジュールに対するコントロール、独自の機器の提供、他のクライアントを引き受ける能力などがあります。仕事の範囲、支払い条件、知的財産権などを明確にした契約書が不可欠です。
マレーシアで事業実体を持たずに給与や税金を処理するにはどうすればよいですか？
EORがあなたの代わりに給与と税金を管理します。給与の支払い、労働時間の計算、祝祭日の例外、源泉徴収、社会保険料など、現地の雇用主が管理しなければならないことをすべて代行し、現地のすべての税制を遵守します。
マレーシアで外国人従業員に給与を支払うにはどうすればよいですか？
EORは、マレーシアの労働法と税法に従って給与が支払われるように、外国人従業員への支払いを促進します。これには、必要に応じて通貨換算を管理することも含まれます。
マレーシアのEORから後に法人に移行することは可能ですか？
はい、EORから法人への移行は可能です。EORは移行プロセスを支援し、従業員のスムーズな移行とすべての法的要件の遵守を保証します。
マレーシアのEORを通じて雇用された従業員と紛争が生じた場合はどうなりますか？
紛争は通常、法的雇用主としての役割を果たすEORが対応します。EORはマレーシアの労働法と紛争解決プロセスに従い、あらゆる問題を解決するためのサポートを提供します。
サービスに満足できない場合、マレーシアのEORプロバイダーを変更できますか？
はい、必要に応じてEORプロバイダーを切り替えることができます。ただし、従業員の混乱を避けるため、シームレスな移行が不可欠です。現在および将来のEORプロバイダーとの契約や条件を慎重に検討してください。
米国企業はマレーシアで外国人労働者を雇用できますか？
はい、米国企業はマレーシアで外国人労働者を雇用できます。EORを利用することで、プロセスが簡素化され、マレーシアの労働法やビザの要件が遵守されます。
外国人労働者はマレーシアでビザや労働許可証が必要ですか？
はい、外国人労働者がマレーシアで就労するには、通常ビザまたは労働許可証が必要です。EORは雇用法とビザ申請プロセスをナビゲートし、移民法の遵守を保証します。
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