アルゼンチンへの事業進出は、多様な人材候補へのアクセスから急速に変化する経済への参入まで、豊富な機会をもたらします。しかし、企業が新しい市場に参入する際に直面する主な課題の1つは、現地の雇用法が複雑な中で安全に成長することです。そのため、南米での雇用を検討している企業は、アルゼンチンで現地法人を持たずに雇用できる魅力的なソリューションを提供するEOR（Employer of Record）サービスを利用することができます。
この記事では、アルゼンチンで法的実体を持たずに雇用することに関する主な疑問を取り上げ、INSグローバルのEORサービスがいかに安全で簡単な海外進出を促進するかを紹介します。
2024年にアルゼンチンで雇用する理由
経済の不確実性にもかかわらず、アルゼンチンは2024年に事業拡大を目指す企業にとって、いくつかの理由から特に魅力的な進出先で す：
・熟練労働力 – アルゼンチンには、特にテクノロジー、エンジニアリング、クリエイティブ産業の分野で高い教育を受けた熟練労働力が集まっています。同国は高等教育と技術訓練の伝統が強く、革新的で熟練した人材候補を輩出しています。
・競争力のあるコスト – 多くの欧米諸国と比較して、アルゼンチンは競争力のある人件費を提供しています。このコスト優位性により、企業は高い品質と生産性水準を維持しながら、経費を最適化することができます。
・経済改革 – 経済を安定させ、外国投資を誘致するための最近の経済改革は、より有利なビジネス環境を作り出し、アルゼンチンを多くのビジネスチャンスリストのトップに位置づけています。これらの改革は、成長、技術革新、国際的なパートナーシップを促進するためのものです。
・文化的親和性 – アルゼンチンは、北米や欧州と文化的、ビジネス的に親和性があり、外国企業が統合し、事業を成功させることが容易です。特に、アルゼンチンの労働文化はダイナミックで協力的であり、円滑なビジネス交流を促進します。
・政府支援 – アルゼンチン政府は、外国人投資家に様々な優遇措置や支援プログラムを提供しています。これには、税制上の優遇措置、助成金、規制要件への対応支援などが含まれます。
アルゼンチンで法人を設立せずに外国人従業員を雇用できますか？
アルゼンチンに法人を設立せずに外国人従業員を雇用することができます。Employer of Record (EOR)サービスは、アウトソーシングされた人事サービスを通じて、御社の代わりに労働者を合法的に雇用することで、このプロセスを促進することができます。
この場合、アルゼンチンのEORが、現地の労働法の遵守、給与計算、税金、福利厚生など、雇用に関するすべての責任を代行します。このサービスにより、御社はコア業務に集中することができ、同時に従業員を現地の規制に従って適切に管理することができます。
アルゼンチンで法人を持たずに雇用するその他の方法
アルゼンチンにおけるフリーランサーと契約社員
フリーランサーや独立請負業者を雇うことは、現地法人を設立せずにアルゼンチンで人材を雇用するもう一つの方法です。この方法は非常に柔軟性があり、短期プロジェクトや専門的な仕事では費用対効果が高くなります。
しかし、誤分類の問題を避けるためには、請負業者と従業員の法的区別を理解することが極めて重要です。企業が請負業者とやりとりする方法には制限があるため、このような労働関係はすべての状況にとって最適とは限りません。
アルゼンチンの専門雇用主組織（PEO）
EORと同様に、PEOは、人事アウトソーシングサービスを提供し、労働者を共同雇用する第三者企業です。PEOが御社の人事部門として必要な機能を管理する一方で、御社は従業員の日々の活動を管理します。
このモデルは、コンプライアンスや管理業務を簡素化することができますが、通常、責任を共有するEORよりも協力的な関係が必要となります。
結論 – なぜ今、INS グローバルを通じてアルゼンチンに進出し、雇用するのでしょうか？
アルゼンチンへの進出は、熟練した人材と新たな市場機会へのアクセスを提供し、御社のビジネスに大きな利益をもたらします。そのため、INSグローバルは、採用、契約書作成・管理サポート、給与計算アウトソーシングなど、安全で合理的な市場参入に必要なあらゆる人事・進出サービスを提供しています。
INSグローバルのEORサービスと提携することで、アルゼンチンでの採用・雇用プロセスを合理化し、現地の規制を遵守し、国際雇用に伴うリスクを軽減することができます。
2006年以来、INSグローバルは何百社もの企業に対し、真の多国籍企業への事業拡大を包括的にサポートしてきました。
アルゼンチンにおけるINSグローバルのEORサービスを利用して、自信を持って効率的に事業を拡大する方法については、今すぐ弊社チームにお問い合わせください。
アルゼンチンで会社を設立せずに雇用するリスクはありますか？
典型的なリスクは、現地の労働法や税制の遵守に関するものです。従業員の誤分類、不適切な給与管理、現地の雇用基準の不遵守は、法的・金銭的な罰則につながる可能性があります。しかし、EORを利用することで、専門的な経験と業界レベルの専門知識により、アルゼンチンの法律への完全なコンプライアンスを確保することで、これらのリスクを軽減することができます。
アルゼンチンで、正社員の代わりにフリーランサーや契約社員を雇うことはできますか？
はい、アルゼンチンで実体を持たずに雇用する場合、フリーランサーや請負業者を雇うことも選択肢の一つです。しかし、この取り決めの法的区別と意味を理解することが不可欠です。誤分類の問題を避けるために、請負業者は、雇用関係の典型的なレベルの制御と指示なしで、独立して動作する必要があります。
アルゼンチンでフリーランサーや請負業者を雇うとき、私は何を考慮すべきでしょうか？
フリーランサーや請負業者を雇うときは、以下を考慮してください：
・契約上の明確さ – サービス契約は明確に仕事の性質、支払条件、および責任を定義していることを確認します。
・コンプライアンス – 請負業者が現地の税務および労働規制を遵守していることを確認します。企業は請負業者の税金や福利厚生について責任を負いませんが、コンプライアンスを遵守している請負業者と仕事をすることは、後に紛争が発生した場合に役立ちます。
・自主性 – 請負業者は、作業スケジュールや作業方法の管理など、ある程度の自主性を保つ必要があります。
アルゼンチンで実体を持たずに給与と税金を処理し、外国人従業員に給与を支払うには？
実体を持たずに給与や税金を処理するのは複雑です。そのため、EORは、給与処理、源泉徴収、現地規制の遵守を管理することで、支援することができます。国際的な従業員への支払いはEORを通じて管理され、現地の法律に従ってタイムリーで正確な報酬が支払われます。
国際的な企業の場合、このサービスには複数国の給与計算の統合や国境を越えた税務コンプライアンスも含まれます。
EORはコンプライアンスや法的問題の解決に役立ちますか？
はい、EORは雇用に関連するコンプライアンスや法的問題を扱うために特別に設計されています。経験豊富なリーガル・サポートにより、すべての雇用慣行がアルゼンチンの労働法を遵守していることを確認し、税金と社会保険料を管理し、雇用関連の紛争に対処するための法的サポートを提供することができます。
アルゼンチンでのEORサービス費用はいくらですか？
アルゼンチンにおけるEORサービスの費用は、従業員の数、必要とされるサービスの範囲、雇用契約の複雑さなどの要因によって異なります。一般的に、EORサービスでは、従業員1人当たり、定額または従業員の給与の一定割合の料金を請求します。
EORからアルゼンチンの事業体に移行することは可能ですか？はい、EORから事業体への移行は可能です。INSグローバルは、事業が成長し、アルゼンチンに恒久的な拠点を設けることを決定した場合、通常通り事業を継続しながら、EORから新しい事業体への事業体の設立や従業員の移籍など、移行のプロセスをサポートします。
アルゼンチンのEORを通じて雇用した従業員との間に紛争が生じた場合はどうなりますか？
紛争が発生した場合、EORは記録上の雇用主としての役割を果たし、現地の労働法に従って解決プロセスを取り扱います。これには、法的手続き、交渉、和解の管理も含まれます。INSグローバルは、紛争が効率的かつ公正に解決されるようサポートを提供します。
米国企業はアルゼンチンで外国人労働者を雇用できますか？
はい、米国企業はアルゼンチンで外国人労働者を雇用することができます。EORは、米国企業に代わって労働者を雇用し、現地の規制を遵守させ、雇用に関するすべての責任を処理することにより、このプロセスを促進することができます。
外国人労働者はアルゼンチンでビザや労働許可が必要ですか？外国人労働者がアルゼンチンで合法的に働くためには、ビザまたは労働許可証が必要ですが、具体的な要件は、労働者の国籍、雇用内容、滞在期間によって異なります。EORは、必要な許可証を取得し、移民規制を確実に遵守するための支援を行うことができます。
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