豊かな文化遺産と堅調な経済で知られるイタリアは、南ヨーロッパでの事業拡大を目指す企業に豊富な機会を提供しています。しかし、複雑なイタリアの雇用法や規制に精通することは、特にイタリアに実体を持たずに設立したり、雇用を検討している企業にとっては難しいことです。
そこで登場するのがEORサービスです。EORサービスにより、企業は現地法人を設立することなくイタリアで従業員を雇用することができ、プロセスが簡素化され、現地法の遵守が保証されます。ここでは、イタリアで実体を持たずに雇用する際によくある質問を取り上げ、INSグローバルのEORサービスがどのように御社の事業拡大をサポートできるかをご紹介します。
2024年にイタリアで雇用する理由
イタリアが国際ビジネスにとって魅力的なデスティネーションである理由は数多くありますが、その最大の理由は以下の通りです：
・地中海に面した戦略的立地 – ヨーロッパの中心に位置するイタリアの戦略的立地は、地中海の水路だけでなく、西欧と東欧の両方の市場への容易なアクセスを提供します。主要な港、空港、鉄道網を含む広範なインフラは、効率的な物流と輸送を促進しています。
・高技能労働力 – イタリアは、特に製造業、エンジニアリング、ファッション、デザインなどの分野で、ヨーロッパの教育界と強いつながりを持つ、高学歴で熟練した労働力を誇っています。イタリアには、世界トップクラスの人材を輩出する名門大学や一流の研究機関が数多くあります。
・安定した経済機会 – ヨーロッパ最大級の経済大国であるイタリアは、様々な主要産業において多様な機会を提供しています。また、イタリア政府は海外からの投資に優遇措置を講じており、近年は世界市場におけるイタリアの地位を優先し、事業拡大を目指す企業にとって魅力的な進出先となっています。
・イノベーションとテクノロジー – イタリアは、自動車、航空宇宙、テクノロジーの分野におけるイノベーションで知られています。
・生活の質の高さ – イタリアの生活の質の高さは、海外赴任やリモートワークを希望する駐在員や外国人労働者にとって魅力的な目的地となっています。豊かな文化遺産、世界トップクラスの医療制度、そして良好な気候は、多くの人々にとって生活や仕事の場として魅力的な国となっています。
イタリアで実体を持たずに労働者を雇用する4つの方法
イタリアで実体を持たずに雇用することは可能ですが、労働法や雇用慣行の面で特別な注意を払う必要があるため、以下の方法をお勧めします。
1.EOR
EORとは、御社が事業を展開している国であれ、海外市場参入戦略の一環であれ、御社のために労働者を雇用するすべての法的責任を負う第三者機関です。これには、すべての人事業務、給与計算、税務コンプライアンス、従業員福利厚生の管理、雇用契約の処理などが含まれ、慣れないシステムでの管理負担を軽減し、プロセスを合理化します。
EORを活用することで、御社はイタリアの労働法の遵守を保証し、法的リスクを最小限に抑え、雇用者と被雇用者の管理負担を引き受けながら、現地実体を必要とすることなく、イタリアで迅速かつコンプライアンスに則って従業員を雇用することができます。
2. フリーランサーと契約社員
フリーランサーや独立請負業者と契約することも、現地法人を設立せずにイタリアの人材にアクセスする方法です。この方法は柔軟性があり、特定のプロジェ クトや専門的な業務に費用対効果が期待できます。
しかし、誤分類の問題を避けるためには、契約社員と従業員の法的区別を理解することが極めて重要です。コンプライアンスを遵守するためには、契約を適切に構成し、現地の規制を遵守することが不可欠であり、単純なミスであっても重大な結果をもたらす可能性があります。
3. プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）
PEOは人事アウトソーシングサービスを提供し、EORと同様の方法で労働者を共同雇用します。実際、イタリアではこの2つの用語はしばしば同じ意味で使われています。しかし、PEOが人事機能を管理する一方で、御社は従業員の雇用契約や日々の活動を管理し、イタリアで法的に有効な雇用契約を維持することもできます。
このモデルは、コンプライアンスや管理業務を簡素化することができますが、通常、責任が追加されたEORと比較して、より協力的な関係を伴います。
4. 第三者人材派遣会社
第三者人材派遣会社を利用すれば、イタリアで一度に複数の派遣スタッフまたは正社員を採用することができます。このような人材派遣会社は通常、給与計算やコンプライアンス管理など、人材紹介と人事サービスをパッケージで提供しています。このオプションは、短期的かつ大規模な人材ニーズや、特定の専門知識が限られた期間だけ必要な場合に最適です。
結論 – なぜ今、INSグローバルのEORサービスを利用してイタリアに進出し、雇用するのですか？
イタリアへの進出には、熟練した労働力へのアクセス、経済的安定性、ヨーロッパ内の戦略的立地など、数多くのメリットがあります。INSグローバルのEORサービスと提携することで、採用プロセスを合理化し、現地の規制を遵守し、国際雇用に伴うリスクを軽減することができます。
INSグローバルは、イタリアをはじめとする世界160以上の市場で、グローバル企業の皆様を包括的にサポートします。
今すぐ無料相談をご利用いただき、INSグローバルのイタリアにおけるEORサービスを活用して、自信をもって事業を拡大してください。
よくある質問
イタリアで実体を持たずに外国人従業員を雇用することはできますか？
はい、実体を持たずにイタリアで外国人従業員を雇用することは可能ですが、EOR サービスを利用することをお勧めします。EORは御社に代わって法的な雇用主としての役割を果たし、現地の労働法の遵守、給与計算、税金、福利厚生の管理など、雇用に関するすべての業務を管理します。
イタリアで実体を持たずに雇用することにリスクはありますか？
はい、主に現地の労働法や税制の遵守に関するリスクがあります。従業員の誤分類、不適切な給与管理、現地の雇用基準の不遵守などは、法的・金銭的な罰則を受ける可能性があります。
イタリアで正社員の代わりにフリーランサーや契約社員を雇うことはできますか？
はい、フリーランサーや請負業者を雇うことは選択肢の一つです。しかし、この取り決めの法的区別と意味を理解することが不可欠です。契約社員は、誤分類の問題を避けるために、雇用関係の典型的なレベルのコントロールや指示なしに、従業員よりもはるかに独立して行動する必要があります。
EORはコンプライアンスや法的問題の解決に役立ちますか？
はい、EOR は雇用に関するコンプライアンスや法的な問題に対応するよう特別に設計されています。すべての雇用慣行がイタリアの労働法を遵守していることを確認し、税金や社会保障費を管理し、雇用関連の紛争に対処するための法的サポートを提供します。
イタリアのEORサービス費用はいくらですか？
イタリアにおけるEORサービスの価格は、従業員数、必要なサービスの範囲、雇用契約の複雑さなどの要素によって変動します。一般的に、EORサービスは従業員1人につき固定料金または労働者の賃金の割合で料金を徴収します。複数のEORプロバイダーと連絡を取り、御社の具体的なニーズに基づいたオーダーメイドの見積もりのために比較検討するのが最善です。
後ほど、イタリアでEORから実体に変更することはできますか？
はい、EORから実体に移行することは可能です。事業が拡大し、イタリアに恒久的な拠点を作ることを選択した場合、INSグローバルは、事業体の設立やEORから新しい事業体への従業員の移動など、移行のお手伝いをいたします。
サービスに不満がある場合、イタリアのEORプロバイダーを変更することはできますか？
はい、従業員を既存のEORから新しいプロバイダーに移動させる必要があります。継続性を維持し、現地の法律を遵守するためには、この移行を綿密に管理することが極めて重要です。
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