ヨーロッパ最大の経済大国であるドイツは、国際的な事業展開を目指す企業にとって魅力的な市場です。従来、企業はスタッフを雇用するためにドイツに現地法人を設立する必要がありましたが、これには時間と費用がかかります。幸いなことに、EORサービスを通じて実体を持たずに雇用するという選択肢もあります。
ドイツで実体を持たずに雇用する4つの方法
Employer of Record (EOR)サービス – EORはクライアントの法的雇用責任を引き受ける第三者のアウトソーシングパートナーです。EOR契約では、EORは選ばれた従業員の法的雇用主となり、給与、税金、従業員福利厚生管理に責任を負います。これには、雇用契約、福利厚生、源泉徴収、ドイツ労働法の遵守など、従業員の現地での就労状況に関するあらゆる面の遵守が含まれます。
Professional Employer Organization (PEO) – EORと同様、PEOは労働者を共同雇用し、責任を分担します。PEOプロバイダーはクライアントに代わって主要な人事機能を専門的にサポートします。ただし、EORとは異なり、PEOはその国に実体を持つことを要求する場合や 従業員との契約に一部責任を負う場合があります。
独立請負業者（Independent Contractors） – フリーランサーや独立請負業者を雇うことは、専門的な労働者を雇用するための迅速な解決策となり得ますが、誤分類やコンプライアンスの問題などのリスクが伴います。また、ドイツでは、契約社員は顧客との業務関係に厳格な制限を受けるため、重要なプロジェクトや長期的なプロジェクトでの有用性が制限されます。
人材派遣会社 – このタイプの人材派遣会社は、企業に代わって従業員を雇用し、企業に賃貸することができます。多くの短期労働者を迅速に雇用したり、単純な従業員で構成される大規模なチームを管理したりするのには適していますが、その分コストが高くなり、企業文化や目標との統合性が低くなる可能性があります。
ドイツにおけるEORのコストは？
ドイツでEORを利用する場合の費用は、管理する従業員の数、必要な雇用手配の複雑さ、従業員と会社の所在地など、いくつかの要因によって異なります。一般的に、EORは従業員の月給総額の一定割合を請求し、その割合は10％から20％です。
ただし、この手数料は通常、以下のような必要な雇用機能をすべてカバーします：：
・給与処理
・税務コンプライアンス
・従業員福利厚生管理
・法務・人事サポート
・入社・退社プロセス
EORソリューションのコストは追加費用のように思われるかもしれませんが、ドイツで実体を設立・維持するのに比べ、費用と時間を節約できます。長期的なプロジェクトの場合、EORは迅速に事業を開始しながら、時間をかけて新しい現地法人に安全に移行できる最適な方法です。
EORはドイツでのコンプライアンスや法的問題に役立ちますか？
もちろんです。EORを利用する主な利点のひとつは、社内のコンプライアンス・チームから追加的な指示を受けることなく、ドイツの労働法や規制の遵守を保証できることです。
ドイツの雇用法は、従業員の解雇に関する厳格な規則、強制的な福利厚生、団体協約など、その複雑さと従業員に優しい方針で知られています。
EORは、ドイツ労働法のあらゆる面にすぐに精通しなくても、これらの規制をナビゲートすることができます。専門家のサポートと業界品質のツールにより、御社の雇用慣行が法令に準拠していることを保証し、法的紛争、罰金、風評被害のリスクを最小限に抑えます。
結論 – INSグローバルのEORサービスで迅速かつコンプライアンスに準拠したドイツでの雇用を
INSグローバルのようなEORを利用すれば、ドイツで実体を持たずに雇用することが可能であるだけでなく、効率的でコンプライアンスに準拠した雇用が可能になります。
INSグローバルのドイツEORサービスは、現代の事業拡大の課題に対して合理的で費用対効果の高いソリューションを提供します。INSグローバルなら、迅速かつ容易にドイツで従業員を拡大・管理し、コンプライアンスを確保し、リスクを最小限に抑えることができます。
ドイツで実体を持たずに雇用する場合の当社のサービス範囲と選択肢の詳細については、ドイツの事業拡大の専門家に今すぐお問い合わせください。
よくあるご質問
ドイツで実体なしで外国人従業員を雇用できますか？
はい、実体を持たずにドイツで外国人従業員を雇用することは可能で、その最も効果的な方法のひとつがEOR（Employer of Record）を利用することです。EORを利用することで、ドイツ国内の企業は子会社や支店を設立することなく、合法的かつコンプライアンスに従って従業員を雇用することができます。
EORは書類上、法的な雇用主としての役割を果たし、給与、税金、現地の労働法の遵守を含む雇用のあらゆる面で管理しますが、一方で従業員の日々の活動についてはあなたが管理します。
ドイツで実体を伴わない雇用に伴うリスクはありますか？
ドイツで実体を持たずに雇用することは、適切なEORパートナーさえいれば容易ですが、リスクとしては、正しく管理されない場合の現地法不遵守の可能性、文化的誤解、従業員の統合における課題などが挙げられます。
また、従業員をドイツに転勤または移動させようとする企業は、労働者がドイツで適切に登録するためのプロセスや、現地の雇用主を伴わずに到着する場合に必要となる余分な手続きにも注意する必要があります。しかし、評判の良いEORを選べば、こうしたリスクは大幅に軽減されるため、適切なEORパートナーを探すことが重要になります。
ドイツで正社員の代わりに契約社員を雇うことはできますか？
ドイツでも契約社員を雇うことはできますが、契約社員が本当に独立しており、誤った分類の従業員ではないことを確認することが不可欠です。誤分類は法的な問題や罰則につながる可能性があり、このタイプの労働者はすべてのプロジェクトやニーズに適していない可能性があります。
ドイツでフリーランサーを雇うとき、私は何を考慮する必要がありますか？
フリーランサーはドイツに実体を持たずに人材を雇用する最も簡単な方法ですが、フリーランサーを雇用する際には、その仕事の取り決めが独立請負の法的基準を満たしていることを確認する必要があります。これには、労働時間の管理、設備の提供、他のクライアントのために働く能力などの要素が含まれます。ドイツでは従業員の保護が重要視されているため、仕事の範囲、支払い条件、知的財産権について明確な契約書を交わすことが重要です。
ドイツで実体を持たずに給与や税金を扱うにはどうしたらいいですか？
EORは、現地での給与と税金に関するすべての管理を代行します。給与の支払い、源泉徴収、社会保険料の支払いなどを代行します。
ドイツで外国人従業員に給与を支払うにはどうすればよいですか？
海外から現地従業員に直接給与を支払うことも可能ですが、ドイツのEORを通じて雇用することで、現地従業員への給与支払いを合理化・円滑化し、ドイツの労働法および税法に従って給与が支払われるようにすることができます。これは、必要に応じて通貨換算を行うことも含まれます。
ドイツでEORを通じて雇用された従業員と紛争が起きた場合はどうなりますか？
紛争は通常、法的な雇用主としての役割を果たすEORによって対処されます。EORはドイツの労働法および紛争解決プロセスに従い、あらゆる問題を解決するためのサポートを提供します。
米国企業はドイツで外国人労働者を雇用できますか？
はい、米国企業はドイツでの実体の有無にかかわらず外国人労働者を雇用することができますが、米国市民には世界税率が適用されます。EORを利用することで、プロセスが簡素化され、ドイツの労働法およびビザ要件の遵守が保証されます。
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