国際的な事業展開に乗り出す際、新たな市場における給与水準を理解することは、成功的なスタートと長期的な成功のために極めて重要です。フランスの最低賃金を理解することは、効果的な労働力管理と雇用主による厳しい罰則を回避しつつ、良好な仕事ぶり、定着率、従業員全体の満足度を確保するために不可欠です。
フランスの最低賃金の運用方法
フランスの最低賃金は、国全体の均一性のレベルを提供し、国家レベルで決定されます。政府は、生活費、経済状況、およびその他の関連する考慮事項などの要因に基づいて、時間と月の最低賃金を設定します。
フランスで事業を展開するグローバル企業は、正しい最低賃金の遵守を含め、労働者の福利厚生に関する最低規制に注意を払う必要があります。2023年の様々な事例で見られたように、不適切な職場慣行により現地企業と外国企業の両方が多額の罰金と罰則に直面したように、遵守しないと多額の罰則につながる可能性があります。
このような課題に対処するため、INSグローバルは、企業がフランス現地の業界水準とベンチマークを理解できるよう、包括的なサポートを提供しています。
フランスの最低賃金の決定
最低賃金率の調整は、通常、経済状況、インフレ率、国の平均給与水準を反映した更新で、毎年またはより頻繁に発生する可能性があります。2024年1月1日に始まったフランスの新しい最低賃金は、3年間で8回目の上昇です。
政府は生活費の上昇に対応するため、SMIC（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance）と呼ばれるフランスの最低賃金を常に検討しています。2024年には、2023年からSMICが1.13％引き上げられました。
2024年のフランスの最低賃金
2024年1月現在、フランスの最低賃金は全国レベルで設定され、従業員が行うすべての労働時間に全国一律に適用されます。2024年、フランスの新しい最低賃金は以下の通り：
月額最低賃金：1766.92ユーロ
時間当たり最低賃金：11,65ユーロ
フランスにおけるSMICの例外と調整
SMICに関しては、世界中の特定の状況や地域に特有の考慮事項が適用されます。これは、いくつかのケースでは、フランスの最低賃金にも当てはまります：
産業別調整
産業または部門によっては、団体協約（CBA）または同様の取り決めを通じて、異なる最低賃金水準について交渉する場合があります。しかし、すべての場合において、これらは国の最低賃金を下回ることはできません。
従業員の経験およびスキルレベル
SMICの水準は、特定の地域における従業員の経験や技能レベルによって異なる場合があります。
しかし、SMICは他の状況でも一貫しており、他の国では異なる場合があります：
試用期間
試用期間中、労働者は雇用契約で合意された賃金を最大20％下回る賃金を受け取ることができますが、この金額はフランスのSMICを下回ってはなりません。
経済特区
フランスは、最低賃金に関する規制が異なる経済特区を指定していません。
フランスの最低賃金と特別労働時間
時間外労働
フランスの週35時間労働を超える労働時間に対しては、標準給与の1.5倍の時間外手当を支払わなければなりません。
休息日と祝日
週末に勤務する従業員には標準給与の2倍が支給されます。祝日に勤務する従業員には、標準給与の最低3倍が支給されます。
未取得の休暇
従業員が年次有給休暇を取得できない場合、雇用主は標準賃金に加え、未取得の各日について通常の給与の2倍を補償しなければなりません。
フランスの最低給与決定ツール
労働当局
国の労働当局は、毎年最低賃金額を決定し、公表しており、また潜在的な賃金窃盗を調査する責任を負っています。
公示
フランスのSMICは労働環境全体でほぼ一貫しているため、個人の最低賃金を決定するための特定のテストはありません。最低賃金率は公式に発表され、雇用者と被雇用者のために公開されています。
フランスにおけるINSグローバル遵守の確保
フランスの最低賃金を遵守しないと、深刻な罰金、警告、法的措置がとられる可能性があります。そのため、INSグローバルはコンプライアンスとグローバル展開のサービスを提供し、このような課題に対処し、最も脆弱な移行期にあるお客様のビジネスをサポートします。
世界中の人事業務と雇用法のコンプライアンスに関する専門知識を持つINSグローバルは、フランス市場へのスムーズな参入を促進します。採用、給与計算、コンプライアンス、人事合理化サービスなど、フランス現地のEORがお客様のビジネスニーズに合わせたソリューションを提供します。
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