活気ある文化、息をのむような海岸線、豊かな歴史的タペストリーの代名詞であるスペインは、繁栄する経済とヨーロッパの戦略的立地も誇っています。スペインは、熟練した労働力とダイナミックなビジネス環境を提供し、事業拡大を目指す企業を支援しています。しかし、スペインの労働法の複雑さを理解することは、ビジネスを成功させる上で非常に重要です。
スペインの労働法に精通し、コンプライアンスを確保するための知識を持つことは、同市場への進出を成功させるための中心的な要素です。この包括的なガイドでは、スペインの従業員にとって好ましい職場環境を促進するために必要な主要規制、プロセス、業界水準の概要をわかりやすく解説しています。
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スペイン労働法の基礎を理解する
スペインの労働法は、労働者の権利と公正な待遇を保証するものです。以下は、覚えておくべき重要な法律です：
・労働者法（Estatuto de los Trabajadores） – 労働時間、最低賃金、時間外手当、解雇手続きなどを規定するスペイン労働法の基礎となる法律。
・労働者代表法（Workers’ Representatives Act） – 企業内の労働組合や従業員代表の枠組みを定めます。
・労働リスク防止法 – 職場の安全衛生規制の基準を定めます。
スペイン労働法の最新の改正や解釈を常に把握しておくことは、長期的な安全保障のために不可欠です。そのため、経験豊富な専門家や労働社会経済省（Ministerio de Trabajo y Economía Social）の信頼できるリソースへの相談を強くお勧めします。
スペインにおける雇用契約
スペインでは書面による雇用契約が義務付けられています。雇用主は、スペインの労働法を遵守するため、契約書に職務内容、報酬、労働時間、福利厚生、解雇条項などの条項を明確に記載することが義務付けられています。
覚えておくべきポイントは以下の通りです：
・契約書はスペイン語または両当事者が理解できるその他の言語で作成することができる。
・試用期間は、職種や労働協約にもよりますが、通常6ヶ月以内です。
・有期契約には制限があり、具体的な正当性が要求されます。このような契約は一般的に推奨されず、無期限に更新することはできません。
・個人請負契約は、税金と社会保障の規制に従った個別の契約が必要です。
一般的に、明確かつ法的に遵守された契約は、スペインの労働法の下、雇用者と被雇用者を守ります。
スペインの労働時間と残業時間
スペインの標準労働時間は週40時間で、1日の最長労働時間は標準8時間です。ただし、時間外労働は認められていますが、最初の2時間は通常の賃金の75％以上、それ以降は100％の割増率で補償することが義務付けられています。
1日の労働時間が6時間を超える場合は15分以上、8時間を超える場合は60分以上の休憩が義務付けられています。
また、労働日と労働日の間に少なくとも12時間の毎日の休憩時間を設けることも義務付けられています。
休暇の種類 スペイン労働法における権利の理解
スペイン労働法では、従業員に対して以下のような様々な休暇を義務付けています：
・年次休暇 – 従業員は勤続1年後に少なくとも30日間の年次有給休暇を取得する権利があります。
・病気休暇 – 医師の診断書を提出できる場合、最大15日間の有給病気休暇が付与されます。長期にわたる病気の場合は、障害手当金に移行することができます。
・出産休暇 – 最大16週間の有給出産休暇が法的に義務付けられており、その後任意で無給休暇が与えられます。
・出産休暇 – 5週間の有給出産休暇が法律で義務付けられています。
・特別休暇手当 – 結婚、家族の死亡、重病など特定の状況に応じて、必要に応じて追加休暇が与えられます。
雇用主はこれらの休暇規定を遵守し、スペインの労働法で規定されている通り、許可された休暇を取得する従業員の円滑な移行を保証しなければなりません。
スペインにおける解雇通知期間
解雇通知期間は、従業員の勤続年数や雇用内容によって異なります。しかし、スペインの労働法では最低通知期間を定めています：
雇用主は、雇用期間が1年未満の従業員に対しては15日前に書面で通知しなければなりません。勤続年数が1年以上の従業員に対しては、通知期間は30日間に延長されます。
スペインにおける解雇
スペインで雇用を終了する場合は、正当な理由の提示や適切な通知期間など、スペインの労働法に定められた特定の手続きを踏む必要があります。また、状況によっては退職金が必要となる場合もあります。
退職金について
・客観的解雇-解雇が「客観的解雇」とみなされた場合、つまり雇用主のコントロールが不可能な理由（不景気、リストラなど）による解雇の場合、雇用主は勤続年数1年につき20日分の給与に相当する退職金を支払わなければなりません。
・懲戒解雇-従業員の重大な違法行為による解雇の場合、退職金は必要ありません。ただし、雇用主は不正行為を証明するための厳格な手続きを踏まなければなりません。
・相互解約 – 雇用者と被雇用者の双方が契約解除に合意した場合、退職金交渉は可能ですが、強制ではありません。
スペインでの法人設立
活気あるスペイン市場に参入するためには、現地で事業体を設立する必要があります。選択した会社形態によって、そのプロセスは簡単なものから複雑なものまで様々です。
ここでは、さまざまな事業体とその複雑さについて説明します：：
・ソシエダ・リミターダ（Sociedad Limitada、SL） – 設立が比較的簡単で、有限責任の保護があるため、多くの外国人投資家に最も人気のあるオプションです。設立に必要な資本金も最小限に抑えられ、他の形態に比べて短期間で設立が完了します。
・ソシエダ・アノニマ（Sociedad Anónima、SA） – 大資本が必要な大企業に適した、より複雑なストラクチャー。設立プロセスはより複雑で、最低資本金も高くなる。しかし、所有構造や投資家誘致の柔軟性は高い。
・支店 – このオプションは、代表的な機能や限定的な活動に適しているかもしれない。ただし、他の形態に比べ、業務上の制限や課税が高くなります。支店設立は一般的に最も迅速で簡単なオプションですが、業務範囲や税務上の制約があるため、長期的な事業目標にはあまり適していません。
スペインでの起業を検討する際には、スペインの労働法や会社法に精通した経験豊富な専門家に相談することが非常に大切です。
適切な現地の専門家は、各構造の複雑さを理解し、スペインでの事業に対する特定のビジネス目標、リスク許容度、長期的なビジョンに最も適した構造を選択することができます。
スペイン進出にEORを選ぶ理由
INSグローバルのようなスペインのEORは、スペインの労働法や規制を熟知しており、スペインで従業員を雇用する際や雇用主の責任を管理する際に、以下のような利点があります：
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