カリフォルニア州ベイエリアの中心地であるサンフランシスコは、世界で最も革新的かつ影響力のあるビジネス拠点の一つとして広く認知されています。シリコンバレーの中心地として知られるサンフランシスコには、数千ものスタートアップ企業、テクノロジー大手企業、ベンチャーキャピタルが拠点を置いています。
サンフランシスコで人材を採用する企業は、米国で最も高度なスキルを持ち、革新的で多様な労働力にアクセスできます。
しかし、優秀な人材への需要の高さ、複雑な雇用規制、そして米国でも最高水準の生活費を考慮すると、サンフランシスコでの採用には慎重な計画と法令順守が不可欠です。
本ガイドでは、2025年におけるサンフランシスコでの採用活動に必要な情報を網羅します。法的要件、税制、給与水準、採用戦略など、あらゆる面を解説します。
2025年にサンフランシスコで簡単に採用する方法
サンフランシスコでの採用は、主に以下の2つの方法で行われます：
- カリフォルニア州における米国法人設立 — 企業は現地子会社を設立し、コンプライアンス、給与計算、人事管理について全責任を負います。これにより管理権限は得られますが、時間、リソース、法的専門知識が必要となります。
- 雇用主代行サービス（EOR）の活用 — サンフランシスコで現地法人を設立せずに従業員を雇用できる、より迅速かつ効率的な選択肢です。 EORが 給与計算 、福利厚生、契約の管理、法令遵守を代行する一方、企業は従業員の日常業務を指揮します。
サンフランシスコで採用を成功させるには、雇用主は以下の点に注意しなければなりません：
- 米国連邦労働法およびカリフォルニア州固有の規制を遵守する。
- 競争の激しい市場において一流の人材を引き付けるため、競争力のある給与と福利厚生を提供する。
- カリフォルニア州の給与税要件を含む、連邦税および州税の登録を行う。
- 大学、専門団体、業界イベントを通じて採用パイプラインを構築する。
なぜサンフランシスコで採用するのか？ サンフランシスコでの採用のメリット
戦略的な立地
サンフランシスコは世界のテクノロジー、金融、イノベーションの中心地です。その立地はベンチャーキャピタル、スタートアップ、世界的な人材への直接的なアクセスを提供します。同市の国際空港はアジア、ヨーロッパ、ラテンアメリカの大都市圏と直結しており 国際的な事業拡大.を目指す企業にとって理想的な拠点となっています。
豊富な人材プール
サンフランシスコは米国で最も高学歴な労働力を有する都市の一つです。スタンフォード大学やカリフォルニア大学バークレー校（UCバークレー）といった世界トップクラスの大学に囲まれ、工学、経営学、コンピュータサイエンスの分野で卒業生を輩出しています。ベイエリアはまた、特にテクノロジー、バイオテクノロジー、金融業界において、様々な産業分野から世界的な人材を集めています。
多様な経済
テクノロジーが主導的役割を果たす一方で、サンフランシスコの経済は多様性を備えていて、主要産業にはバイオテクノロジー、医療、金融サービス、観光、再生可能エネルギー、クリエイティブ産業などがあげられます。この多様性により、雇用主は複数の分野を活用でき、単一産業への依存度を低減できます。
イノベーション・エコシステム
サンフランシスコはスタートアップとベンチャーキャピタルのエコシステムの中心地であり、米国で最も革新的な都市となっています。ここで人材を採用する企業は、創造性や成長を促進し、投資へのアクセスを提供する環境の一部となる恩恵を受けられます。
サンフランシスコにおける従業員雇用に関する法的要件
サンフランシスコでの雇用には、連邦労働法とカリフォルニア州の従業員保護を重視した規制の両方に厳格に準拠する必要があります。
雇用契約書
カリフォルニア州は「自由意思雇用」州であり、雇用主または従業員のいずれも、労働法や差別禁止法に違反しない限り、いつでも雇用関係を終了させることができます。書面による契約は必須ではありませんが、報酬、責任、福利厚生を明確にするため、強く推奨されます。
労働時間と時間外労働
カリフォルニア州の標準労働時間は週40時間です。非管理職従業員は、週40時間または1日8時間を超える労働時間に対して時間給の1.5倍の割増賃金を受け取る必要があります。また、1日12時間を超える労働に対しては2倍の割増賃金が適用されます。
試用期間
カリフォルニア州法は試用期間を義務付けていませんが、雇用主は一般的に90日間の試用期間を設けています。
雇用終了
雇用は自由意思に基づくものの、カリフォルニア州では厳格な差別禁止、報復禁止、および従業員の権利保護が義務付けられています。雇用主は不当解雇の申し立てを避けるため、解雇理由を慎重に文書化する必要があります。退職金は法的に義務付けられていませんが、評判と信用を維持するため、競争の激しい業界ではしばしば支給されます。
サンフランシスコにおける課税と社会保障負担金
サンフランシスコで雇用を行う事業主は、連邦税法とカリフォルニア州固有の要件の両方に準拠しなければなりません。
1. 個人所得税 (IIT)
カリフォルニア州は米国で最も高い州所得税率の一つを有しており、所得に応じて1％から13.3％の範囲で課税されます。サンフランシスコの従業員は連邦所得税（10％～37％）も支払う必要があります。雇用主は両方の源泉徴収を行う責任があります。
2. 雇用主の社会保険料負担
雇用主は複数の制度に拠出する必要があります：
- 社会保障税：賃金の6.2%（従業員も同額を負担）。
- メディケア税：賃金の1.45%（従業員も同額を負担）。
- 連邦失業税（FUTA）：控除後の賃金最初の7,000ドルに対して0.6%。
- カリフォルニア州失業保険（SUI）：雇用主の経験年数により変動。
- 雇用訓練税（ETT）：賃金最初の7,000ドルに対して0.1％。
- 州障害保険（SDI）：従業員は賃金の0.9％を負担（雇用主が源泉徴収）。
3. 拠出金算定基準
社会保障税は連邦賃金ベース（2025年時点で約168,600ドル）が上限となり、メディケアには上限がありませんが、年収20万ドルを超える従業員は追加で0.9%の追加税を支払う必要があります。
サンフランシスコにおける外国人労働者雇用に関する就労許可およびその他の要件
米国で最も国際的な都市の一つであるサンフランシスコは、多くの外国人専門職を惹きつけています。外国人労働者を雇用する雇用主は、移民法に準拠しなければなりません。
- ビザスポンサーシップ：一般的なビザにはH-1B（専門職）、L-1（社内転勤）、O-1（卓越した能力）などがあります。スポンサーシップには、その職務が現地候補者では埋まらないことを証明する必要があります。
- 労働条件申請書（LCA）：特定のビザに必要で、賃金水準と労働保護の遵守を確保します。
- E-Verify：サンフランシスコの多くの雇用主が従業員の就労資格確認にこのシステムを利用しています。
- 身元調査と健康診断：特定のビザでは犯罪経歴調査と健康診断のクリアランスが必要です。
サンフランシスコにおける現在の動向と主要な採用戦略
サンフランシスコは世界で最も競争の激しい雇用市場の一つです。企業は人材を引き付け、維持するために戦略的である必要があります。
- 技術・バイオ技術人材の需要：雇用主はソフトウェア、AI、バイオテクノロジー、再生可能エネルギー分野の専門家を争奪しています。イノベーション、株式報酬パッケージ、専門能力開発を強調することが重要です。
- 多様性と包摂性：サンフランシスコの労働力は非常に多様であり、企業は強力なD&I方針を示すことが求められています。
- 大学連携：スタンフォード大学、カリフォルニア大学バークレー校、サンフランシスコ州立大学との連携構築は、優秀な卒業生へのアクセスを可能にします。
- 柔軟な勤務形態：ハイブリッド勤務と完全リモート勤務は、サンフランシスコの従業員から依然として高く評価されています。柔軟性を提供することは人材獲得に不可欠です。
サンフランシスコにおける熟練労働者と新人人材の採用
熟練労働者の採用
サンフランシスコの熟練したプロフェッショナルは、競争力のある報酬、企業の株式、充実した福利厚生パッケージを期待しています。彼らを引き付けるためには、雇用主はキャリア成長、イノベーションの機会、職場文化を強調する必要があります。
新卒人材の採用
大学が近接しているため、新卒候補者が豊富に存在します。若年層の労働者を惹きつけるには、雇用主はメンター制度、研修機会、キャリア開発の道筋に注力すべきです。
サンフランシスコの共通の利点
- 包括的な健康保険、歯科保険、視力保険
- 雇用主マッチング付き401(k)退職金制度
- 株式またはストックオプション（スタートアップやテック企業で一般的）
- 無制限または柔軟な有給休暇（PTO）制度
- ウェルネスプログラム、ジム会員権、メンタルヘルスサポート
- リモートまたはハイブリッド勤務形態
サンフランシスコにおける外国企業向け採用ソリューション
サンフランシスコで採用を行う外国企業には、主に3つの選択肢があります：
個人事業主: 柔軟性を提供するが、誤分類による罰則を回避するためには、IRSおよびカリフォルニア州法に基づく適切な分類が必要です。
米国法人設立：完全な管理権限を持つことが可能ですが、法人設立、州への登録、継続的なコンプライアンス対応が必要です。
雇用主代行サービス（EOR）：サンフランシスコ市場に進出する企業にとって最も効率的なソリューションです。EORが給与計算、人事コンプライアンス、福利厚生を管理するため、企業は従業員管理業務に集中できます。
サンフランシスコでの採用は、INS グローバルに今日お任せください
2025年においても、サンフランシスコは世界有数の重要な採用拠点であり続けています。比類なき優秀な人材へのアクセス、革新的なエコシステム、戦略的なグローバルネットワークを兼ね備えたこの都市は、あらゆる業界の企業に他に類を見ない機会を提供します。
しかし、米国およびカリフォルニア州の労働法の複雑さと競争の激しい採用市場が相まって、コンプライアンスの遵守は困難を極めます。INS グローバルは、この課題解決を支援します。
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