労働基準法（LSA）は台湾の基本的な雇用法であり、両親の法定権利も含まれています。本ガイドでは、出産、育児、その他の関連休暇を含むこれらの権利について説明します。
ダウンロードは数秒で開始されます。ダウンロードが開始されない場合は、ボタンをクリックしてください：
台湾の産休・育休について知っておくべきこと
LSA第50条によると、妊娠中の女性従業員は産前産後合わせて8週間の出産休暇を取得できます。出産前の数ヶ月間は、女性労働者は給与を減額することなく軽作業への転換を申請することができます。
・妊娠3カ月後に流産した場合、女性従業員は仕事を中断し、4週間の産休を取ることが認められます。
・女性従業員が妊娠2カ月以上3カ月未満で流産した場合、その女性従業員は仕事を中断し、1週間の産休を取る権利があります。
・妊娠2カ月未満の流産の場合、女性従業員は仕事を中断し、5日間の産休を取ることができます。
妊娠中の従業員には、定期検診のために少なくとも5日間の完全有給休暇を与えなければなりません。LSAは出産休暇中の雇用契約の解除を禁じています。
Check Our Taiwan Labor Law Guide
Learn how the Taiwanese law is applied in all aspects and situations, from an employer and employee perspective
台湾の出産休暇はどのように計算されますか？
台湾の法定出産休暇は以下のように支給されます：
・勤続6カ月以上の社員：8週間の有給出産休暇
・勤続6カ月未満の社員：8週間の出産休暇（半額支給）
台湾の出産休暇
男性従業員は、子供の母親が出産した場合、5日間の有給出産休暇を取得する権利があります。
・勤続6カ月未満の社員：8週間の出産休暇（半額支給）
台湾の育児休暇
育児休暇は、台湾の母親と父親に与えられる最長2年間の無給休暇です：
- 従業員が雇用主のもとで6カ月以上働いている；
- 子供が3歳未満であること。そして
- 従業員の配偶者も雇用されている
この間、親は政府の雇用保険育児休業手当金を申請することができ、休業前6カ月間の被保険者の平均月給の60％が月額で支給されます。従業員は、2年間の育児休暇中、最長6カ月間この手当を受けることができます。
INSグローバルがどのようにお手伝いできるか
新しい市場で事業を立ち上げるには、さまざまなマネジメントや組織づくりのスキルが必要となる。従業員が労働条件に満足できるようにしたい。しかし、それ以上に、生産的で安定した従業員こそが、御社の市場目標に近づけるのです。
弊社は海外進出の複雑さと難しさを理解しています。
15年以上にわたって世界中の企業と提携してきたINSは、グローバルな人事サービスや、給与計算、人材採用のニーズにお応えする独自のスキルを備えています。
当社の 法務アドバイザーは、コンプライアンスや現地の労働法に関するあらゆる面に対応します。さらに、当社のグローバル・モビリティ・チームは、常に待機しており、現地の最適なビジネス慣行や慣習についてアドバイスいたします。そうすることで、新しい市場にスムーズにチームを統合することができます。
共有