독립 계약자이든 해외 계약자를 고용하려는 회사이든, 현지 법인이 없으면 급여를 조직하고 관리하기가 어렵습니다. 독립 계약자 관계를 올바르게 형성하고 현지 규정을 준수하려면 법적 전문성이 필요합니다. 또한, 계약자 급여가 현지 금융 시스템과 어떻게 맞물리는지 이해하는 것도 복잡할 수 있습니다.
독립 계약자는 별도의 법인을 설립하는 번거로움을 피하기 위해 우산 회사를 이용합니다. 또한, 글로벌 확장의 일환으로 해외에서 단기 근로자를 고용하려는 기업에도 우산 회사는 매우 유용할 수 있습니다.
어느 경우든 우산 회사는 신속하고 효율적이며 완전한 준법 솔루션을 제공합니다.
우산 회사는 어떻게 작동합니까?
우산 회사는 법적으로 Employer of Record 역할을 수행하여 계약자 또는 직원이 다른 회사에 서비스를 제공할 수 있도록 합니다.
일반적으로 우산 회사는 최소한의 월 수수료를 부과하며, 주당 GBP 30까지 낮을 수 있습니다.
이 설정의 일환으로, 우산 회사는 고용 계약에 필요한 모든 급여 세금 공제를 처리합니다. 여기에는 PAYE(Pay As You Earn; 영국 세금 시스템)와 국민 보험 기여금이 포함됩니다. 이는 계약자가 더 낮은 비용으로 직원과 동일한 혜택을 누릴 수 있음을 의미합니다.
1. 계약자는 클라이언트 회사에 서비스를 제공하기 위해 우산 회사와 계약을 체결합니다.
2. 우산 회사는 그 후 계약자의 법적 고용주가 됩니다.
3. 우산 회사는 클라이언트 회사와 별도의 서비스 계약을 체결합니다.
4. 이후 계약자는 매달 근무 시간을 클라이언트 회사와 우산 회사에 제출합니다.
5. 우산 회사는 급여 지불 및 모든 인사 관리와 급여 절차를 처리합니다.
6. 계약자는 급여 세금과 우산 회사의 서비스 수수료를 제외한 급여를 받습니다.
우산 회사는 국제 직원들을 위한 PEO (Professional Employer Organization) 또는 글로벌 EOR (Employer of Record) 서비스와 유사하게 기능합니다. 따라서 이를 또 다른 형태의 글로벌 고용 아웃소싱으로 보는 것이 논리적으로 보일 수 있습니다.
그러나 이들은 몇 가지 면에서 구별됩니다. 우산 회사는 종종 독립 계약자에게 더 임시적인 방식으로 사용됩니다.
우산 회사는 회계 및 급여의 중요한 요소를 처리할 수 있습니다. 일반적으로 우산 회사는 PEO 또는 EOR이 관리할 수 있는 범위의 인사 기능을 관리하는 경우가 적습니다. 이러한 차이점은 우산 회사가 정규직 직원에게는 덜 유용할 수 있음을 의미할 수 있습니다.
우산 회사와 IR35
우산 회사는 주로 IR35 규제와 관련된 제약 때문에 영국에서 활동하는 계약자나 기업들에게 관심을 끌고 있습니다.
IR35는 영국의 오프 페이롤 근무 규칙에 관한 법적 구조입니다. 간단히 말해, 이는 독립 계약자의 세금 준수를 보장하는 세법입니다. 많은 경우, 기업들은 정부가 일반적으로 직원으로 간주할 계약자들을 사용했습니다. IR35는 이들이 국민 보험료와 연금 기여금을 동일한 수준으로 납부하도록 보장합니다.
IR35는 국제 고용주들이 직원들을 계약자로 “위장”하여 고용세를 적게 내는 것을 방지합니다. 이는 직원의 급여에서 공제되는 방식과 동일하게 계약자의 수수료에서 사회보장 기여금을 공제하도록 요구합니다.
우산 회사를 통해 일하는 계약자는 모든 면에서 해당 회사의 직원으로 간주됩니다. 이는 계약자가 IR35의 복잡성에 영향을 받지 않고 클라이언트에게 서비스를 제공할 수 있도록 해줍니다.
영국에서 우산 회사를 최대한 활용하는 방법은?
계약자와 관련된 법규를 피하기 위해 설계되었지만, 우산 회사는 영국에서 합법적입니다. 영국 정부 웹사이트에는 우산 회사를 성공적으로 선택하고 잠재적인 미래 문제를 피하는 방법에 대한 가이드도 포함되어 있습니다.
우리는 우산 회사와 계약을 체결할 경우, 먼저 해당 회사가 영국에서 제대로 설립되었는지 확인할 것을 권장합니다. 그들의 자격증명과 추천서를 확인하십시오. 복잡한 법적 절차를 높은 수준의 세부 사항으로 관리해야 하기 때문입니다.
우산 회사는 계약자에게 무엇을 의미합니까?
우산 회사는 계약자와 고용주가 글로벌 기회를 최대한 활용할 수 있는 완벽한 기회를 제공합니다. 별도의 법인을 설립할 필요를 없애, 기업은 필수적인 단기 목표를 달성하기 위해 적합한 계약자를 고용할 수 있는 능력이 훨씬 향상됩니다.
우산 회사는 급여와 같은 조직을 위한 시간과 관리가 많이 드는 작업들을 처리합니다.
이 옵션은 영국의 계약자들에게 가장 번거롭거나 시간이 오래 걸리는 업무를 제거해 줍니다. 계약자는 프로젝트의 성공으로 이어지는 업무에 온전히 시간과 에너지를 집중할 수 있습니다. 전문 제공자가 모든 일을 처리하여 마음의 평화를 보장합니다. 여기에는 급여 조직, PAYE 세금, 국민 보험, 연금 기여금 등이 포함될 수 있습니다.
우산 회사의 전반적인 장점
계약자에게 혜택 제공
계약자가 전통적으로 부족한 것을 고용상의 의무 없이 제공합니다.
우산 회사를 통해 고용한 계약자는 정규직 직원과 동일한 혜택 관리를 받을 수 있으며, 별도의 구조나 급여를 받는 직원이 필요하지 않습니다.
일반적으로 독립 계약자에게는 근로 계약의 일환으로 필수적인 직장 혜택이 제공될 가능성이 적습니다. 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추고자 하는 고용주는 우산 회사를 통해 이러한 혜택을 제공할 수 있습니다.
시간 절약
별도의 법인을 설립하지 않아 비용을 절감하고, 일상적인 관리에서도 시간을 절약할 수 있습니다.
우산 회사는 프로젝트의 필수적인 일상적인 부분을 모두 처리합니다. 이러한 과정은 급여 조직에서 세금 공제 관리까지, 정상적인 비즈니스 운영에 필요하지만, 직원들이 더 수익성 있는 업무에 시간을 할애할 수 있는 시간을 소모합니다.
우산 회사는 직원들을 고용하기 전에 목표 시장에서 비즈니스를 열 수 있게 해줍니다. 경우에 따라, 이는 몇 달의 준비 시간을 절약할 수 있습니다.
근로자 만족
지급에 대한 걱정이 줄어들고, 관료주의로 인한 방해가 적어집니다.
전문 제3자 회사를 통해 지급 및 급여 절차가 처리되면 계약자와 클라이언트 모두 향상 된 보안감을 느낄 수 있습니다. 우산 회사는 계약자와 클라이언트가 추가적인 문제에 대해 걱정하지 않고 서비스를 수행할 수 있도록 책임의 층을 추가합니다.
합법 준수 보장
모든 당사자를 위한 법적 전문성
독립 계약자와 관련된 현지 규정은 종종 혼란스럽고 계약에서 허점을 찾아내도록 설계되어 있습니다. 과거에는 이러한 옵션이 직원들을 잘못 분류하여 세금 회피를 피하는 방법이었습니다. 우산 회사를 통해 모든 세부 사항이 전문적으로 처리됩니다. 이는 회사와 계약자 모두를 보호하며, 이들이 이러한 절차를 단독으로 관리할 경우보다 더 높은 수준의 준수 보장을 제공합니다.
고용 아웃소싱 솔루션과 INS Global
INS Global은 전 세계로 확장하는 기업들에게 15년 이상의 서비스를 제공한 고용 아웃소싱 솔루션 제공업체입니다. 현재 80개 이상의 국가에서 서비스를 제공하며, 어디서든 인사 기능을 관리할 수 있는 혁신적인 도구와 시스템을 제공합니다.
우리 INS Global의 전문가들은 현지 노동법부터 글로벌 Employer of Record(EOR) 서비스, 다국적 급여 시스템까지 글로벌 확장의 모든 측면에 전문화되어 있습니다. 우리는 첫날부터 빠르고 쉽게, 그리고 두려움 없이 확장할 수 있도록 우리의 전문 지식과 풍부한 경험을 제공합니다.
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