전 세계 어디서든 일할 수 있는 환경이 만들어지면서, 점점 더 많은 싱가포르 기업들이 해외 인재 채용에 적극적으로 나서고 있습니다. 특히 원격 근무 인프라가 빠르게 발전하면서, 굳이 싱가포르로 이주하지 않더라도 싱가포르 회사에 취업할 수 있는 선택지가 크게 늘어났습니다. 이로 인해 물리적인 국경에 묶이지 않고 커리어를 쌓으려는 이들에게는 훨씬 더 유연한 근무 방식이 가능해졌습니다.
싱가포르 회사에 원격으로 근무해 보고 싶다면, 단순히 재택근무 개념을 넘어서 계약 구조, 법적 이슈, 세금·노동 관련 리스크를 기본적으로 이해하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 그런 고민을 하고 있는 분들이 가질 법한 핵심 질문들을 정리하고, 전통적인 해외 취업 방식(이주·비자 취업 등)과는 다른 현실적인 대안까지 함께 살펴보겠습니다.
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싱가포르 회사 취업 해외에서 원격으로 일해도 괜찮을까요?
대부분의 경우, 한국을 포함한 해외에 있으면서 싱가포르 회사를 위해 원격으로 근무하는 것은 가능합니다. 실제로 더 많은 싱가포르 기업들이 새로운 시각과 전문 역량을 얻기 위해 외국 인력을 채용하는 기회를 적극적으로 받아들이고 있습니다.
다만, 이런 방식으로 일할 때에는 노동법, 세금 의무, 그리고 각종 법적 요구사항 등 반드시 고려해야 할 중요한 요소들이 있습니다.
본인과 싱가포르 회사 모두 법적 위험 없이 안전하게 일하기 위해서는, 싱가포르 고용 규정뿐만 아니라 한국의 고용 관련 규정도 함께 준수해야 합니다.
Employer of Record(EOR) 서비스는 어떻게 작동할까?
싱가포르 회사가 국내에 법인이나 지사를 가지고 있다면, 그 현지 한국 법인을 통해 직접 여러분을 채용할 수 있습니다. 하지만 그렇지 않은 경우에는 Employer of Record(EOR, 고용대행) 서비스를 이용하거나, 독립 계약자(프리랜서) 형태로 고용을 진행할 수도 있습니다.
독립 계약자로 일하는 경우, 세금과 복리후생을 스스로 관리해야 하며, 양쪽 국가에서 일정한 법적 의무를 부담하게 됩니다. 반면 EOR 서비스를 이용하면 이러한 세부적인 행정·법적 문제를 대신 처리해 주기 때문에, 개인과 회사 모두 이러한 번거로운 절차를 상당 부분 피할 수 있습니다.
절차 간소화를 위해, INS글로벌의 싱가포르 EOR서비스를 통해 원격으로 근무하는 동안 관련 법규를 준수할 수 있도록 지원합니다. EOR는 일반적으로 제3의 법인으로서, 급여 지급, 세금 처리, 복리후생, 현지 노동법 준수 등 모든 고용 관련 업무를 대신 담당하며, 다른 회사를 대신해 ‘공식 고용주’ 역할을 합니다. 이러한 방식은 특히 아직 현지 법인이 없는 해외 시장에 진출하려는 기업들이 자주 활용하며, 별도의 법인을 설립하거나 근로자가 거주하는 국가에서 추가 HR 프로세스를 직접 관리하지 않고도 해외 인력을 채용할 수 있도록 도와줍니다.
싱가포르 회사에 EOR를 통해 원격으로 근무할 수 있을까요?
싱가포르 노동법 기준으로, EOR(Employer of Record, 고용대행)을 활용해 싱가포르 회사를 위해 원격으로 근무하는 것은 합법적인 고용 방식으로 인정되며, 점점 더 많이 사용되고 있는 전략입니다.
이러한 구조에서는 근로계약서가 EOR 서비스 업체와 체결되고, 계약 관리 역시 EOR가 담당합니다. 이때 EOR는 해당 계약이 현지 법규를 준수하도록 확인하며, 사회보장(연금·보험) 관련 납부, 급여 지급 및 정산, 원천징수, 온보딩 절차, 그 밖의 각종 법적 의무까지 함께 관리합니다.
무엇보다도, EOR를 이용하면 직원과 고용주 모두 복잡한 법적·행정 절차에 신경 쓰는 부담을 줄이고 실제 업무에 더 집중할 수 있다는 장점이 있습니다.
다만, 이 구조가 실제로 어떻게 적용되는지는 근로자가 거주하고 있는 국가의 노동법에 따라 달라질 수 있습니다. 나라마다 이런 고용 관계에 대해 요구하는 조건이 다를 수 있기 때문입니다.
EOR 서비스 비용은 어느 정도일까요?
정확한 비용은 여러 요소에 따라 달라지지만, 일반적으로 EOR 서비스 제공업체는 직원 급여를 기준으로 일정 비율의 수수료를 받습니다. 보통 직원 급여의 약 10~20% 수준으로 책정되는 경우가 많으나, 근로자가 거주하는 국가나 포함된 서비스 범위(세금·사회보장 준수 등)에 따라 달라질 수 있습니다.
일부 상황에서는 직원 1인당 매달 고정 금액으로 비용을 부과하기도 하는데, 이는 주로 여러 명의 직원을 한 번에 관리하는 경우에 더 자주 사용되는 방식입니다.
또한, 초기 세팅 비용, 법정 복리후생 제공 비용, 그리고 한국에서 요구되는 특별한 컴플라이언스 요건 등도 EOR 서비스 패키지 비용을 산정할 때 함께 고려해야 합니다.
그럼에도 불구하고, EOR를 활용하는 데에는 일정 수준의 비용이 발생하긴 하지만, 일반적으로 외국에 별도의 법인을 설립하고 해당 국가의 모든 법규를 직접 준수하는 데 들어가는 비용과 복잡성을 고려하면 상대적으로 더 경제적인 선택이 되는 경우가 많습니다.
싱가포르 취업 원격으로 했을 경우 발생하는 리스크는?
세금 규정
싱가포르와, 본인이 실제로 거주하며 세법상 거주자로 분류되는 국가 양쪽의 법·세금 체계를 동시에 따라야 한다는 점은 상당히 복잡하고 까다로울 수 있습니다. 고용주와 직원 모두 각 국가의 관련 법규를 준수해야 하며, 이 과정에서는 국가 간 조세 협약이나 이중과세 방지 협정 등을 이해하는 작업이 필요할 수 있습니다.
이러한 복잡성은 정확하고 기한 내에 세금 신고를 처리해야 한다는 부담으로 이어지며, 이를 제대로 이행하지 못할 경우 벌금이나 법적 문제에 직면할 수 있습니다. 작은 실수도 상당한 금전적 불이익과 법적 리스크로 이어질 수 있기 때문에, 국제 조세에 익숙한 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다.
노동법 준수
각 나라의 노동법은 서로 다르고, 또 계속해서 개정되기 때문에 이를 따라가는 것 역시 큰 도전 과제입니다. 국가마다 직원의 권리, 복리후생, 보호 장치에 대한 규정이 서로 다르게 존재합니다.
예를 들어, 실제로는 직원처럼 일하면서 서류상으로만 프리랜서(계약자)로 분류하는 등 고용 형태를 잘못 분류하는 경우, 심각한 법적 분쟁과 상당한 금전적 제재로 이어질 수 있습니다.
따라서 싱가포르와 본인이 거주하는 국가 양쪽의 노동법을 모두 준수하고 있는지 꼼꼼히 확인해야 하며, 많은 경우 관련 규정을 정확히 해석하고 적용하기 위해 법률 전문가의 도움이 필요합니다.
커뮤니케이션 및 시차 문제
싱가포르의 시간대는 여러 글로벌 시장과 비교적 맞추기 쉬운 편이지만, 여전히 시차 차이로 인해 업무 일정을 조율하기 어렵거나, 실시간 협업과 커뮤니케이션에 장애가 생길 수 있습니다.
이러한 간극을 줄이기 위해서는 정기적인 체크인, 유연한 근무 시간, 협업 도구 활용 등 효과적인 커뮤니케이션 전략을 적극적으로 도입하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 시차로 인한 비효율을 줄이고, 전반적인 업무 흐름과 생산성을 안정적으로 유지할 수 있습니다.
문화적 적응
특히 원격으로 일할 때에는 싱가포르 회사의 조직 문화를 이해하고 그 안에 자연스럽게 녹아드는 것이 쉽지 않을 수 있습니다. 문화적 차이는 커뮤니케이션 방식, 업무 방식, 일에 대한 태도, 상·하 관계에 대한 인식 등 다양한 부분에 영향을 미칩니다.
따라서 싱가포르 회사와 원격으로 일하는 과정에서 이런 문화적 차이를 인지하고, 이를 극복하기 위해 의식적으로 소통 방식을 조정하려는 노력이 필요합니다. 디지털 환경에서 일한다고 하더라도, 서로의 문화적 배경과 업무 스타일을 이해하려는 태도가 조화롭고 생산적인 협업 환경을 만드는 데 큰 도움이 됩니다.
데이터 보안 및 개인정보 준수
싱가포르의 엄격한 데이터 보호법을 원격 근무 환경에서도 준수하는 것은 매우 중요합니다. 싱가포르 개인정보보호법(Personal Data Protection Act)은 개인 및 기업 데이터 보호를 매우 중요하게 다루며, 이를 위반할 경우 무거운 처벌이 뒤따를 수 있습니다.
따라서 싱가포르 회사와 원격으로 일할 때에는 안전한 통신 수단 사용, 정기적인 소프트웨어 업데이트, 접근 권한 관리 등 강력한 보안 조치를 유지하는 것이 필수입니다. 특히 원격 근무자는 데이터를 자주 주고받는 환경에 있기 때문에, 여러 나라의 법적 요구사항을 고려해 민감한 정보를 안전하게 보호하고, 정해진 데이터 보호 프로토콜을 성실히 따르는 데 각별히 신경 써야 합니다.
INS Global EOR서비스와 함께해야 하는 이유는?
INS Global의 Employer of Record(EOR) 서비스는 전 세계 인재를 채용하고자 하는 기업을 위한 종합 솔루션을 제공합니다. 여기에는 싱가포르에서 직원을 빠르고 합법적으로 채용·관리할 수 있도록 돕는 싱가포르 EOR서비스도 포함되어 있습니다. INS Global의 현지 파트너는 160개국 이상에서 근로자의 ‘합법적 고용주’ 역할을 수행하며, 각 지역의 노동법과 세법 규정을 준수할 수 있도록 모든 고용 관련 업무를 대신 처리합니다.
약 20년에 달하는 업계 경험과 전문적인 서비스 역량을 바탕으로, 기업은 해외 인재 채용 과정을 훨씬 더 수월하게 진행할 수 있습니다. 이를 통해 기업과 근로자 모두 별도의 법인을 각국에 설립하지 않아도 국제적으로 성장하고 확장할 수 있습니다.
INS Global은 매끄럽고 법적으로도 완전히 준수되는 고용 프로세스를 제공하기 때문에, 관련된 모든 이해관계자는 복잡한 법적·행정 절차에 대한 걱정 없이 자신의 업무에만 집중할 수 있습니다.
자사의 글로벌 EOR 서비스가 어떻게 기업의 성장을 더 빠르고, 더 간단하며, 더 안전하게 도울 수 있는지 알고 싶다면, 지금 바로 INS Global의 글로벌 확장 전문가에게 문의해 보세요.
FAQ
한국에 거주하며 싱가포르 회사와 원격으로 근무가 가능할까요?
네, 해외에 거주하는 외국 국적자도 여러 가지 방식을 통해 싱가포르 기업을 위해 원격으로 근무할 수 있습니다.
예를 들어, 미국에 거주하는 독립 계약자(프리랜서)로 일하는 경우, 미국 세법에 따라 사업체를 등록하고 self-employment tax(자영업자 세금)를 납부해야 할 수 있습니다. 이중과세를 피하는 한 가지 방법은 싱가포르–미국 간 조세조약을 이해하는 것이며, 이러한 세무·행정 문제를 전문 HR 서비스 업체에 아웃소싱하는 방법도 있습니다. 한국에 거주하는 프리랜서도 비슷한 절차로 진행됩니다.
반대로 싱가포르에 거주하며 한국회사와 일할 수 있을까요?
싱가포르에 거주하면서 외국 법인에 소속되어 일하는 것도 가능합니다. 다만, 이 경우에는 외국인 근로자를 위한 특정 비자 취득 등 추가적인 절차가 필요할 수 있습니다. 이런 상황에서는 싱가포르의 체류 규정, 세제, 노동법을 특히 주의 깊게 살펴보는 것이 중요합니다.
무엇보다도, 싱가포르에 거주하면서 해외 기업을 위해 일한다면 본인의 세법상 거주자 신분(tax residency status)을 명확히 해야 합니다. 싱가포르는 자국민에게 해외 소득까지 포함한 전 세계 소득을 국세청(IRAS, Inland Revenue Authority of Singapore)에 신고하도록 요구하며, 외국인 근로자 역시 시민이 아닐 경우 일정한 소득 요건과 규정을 적용받게 됩니다.
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