Como la segunda economía más grande del mundo, China sigue siendo uno de los destinos más populares para las empresas que se expanden a nivel mundial. La gran población y la diversidad de industrias y recursos naturales de China lo convierten en un mercado ideal para empresas de cualquier tamaño. Sin embargo, mudarse a un nuevo país generalmente implica contratar nuevos talentos. Este proceso puede ser complicado si no conoces la mejor manera de contratar en China.
Este artículo te mostrará cómo reclutar trabajadores talentosos de manera fácil, rápida y en pleno cumplimiento legal. Utilizamos un método simple paso a paso para demostrar cómo agilizar tu proceso de contratación. De esta manera, puedes comenzar a operar en China sin demora.
Contratación en China: por qué es importante
La economía de China continúa creciendo cada año, por lo que tomar la decisión de contratación correcta es esencial para el éxito de tu empresa. Con el proceso de contratación adecuado, puedes hacer crecer rápidamente tu equipo de personal, integrarte sin problemas en el mercado local y reducir los costes de la empresa gracias a la reducción de los gastos continuos.
El salario anual promedio en China a partir de 2022 es de 106 837 RMB (alrededor de 15 563 USD). Esto es mucho menos que el salario anual promedio en los Estados Unidos (alrededor de 60-70,000 USD). A pesar del desarrollo de tarifas laborales más baratas en otros países del SEA, la abundante fuerza laboral de China genera trabajadores fácilmente disponibles.
Además, la forma de vida relativamente asequible significa que las tareas de expansión, como la reubicación, el transporte, la vivienda, la atención médica, etc., cuestan menos de lo que costarían en un mercado europeo o norteamericano.
Tener una población tan amplia y diversa no solo significa trabajadores más calificados. También hay un mayor acceso a una gran base de clientes y mercado.
Particularmente debido al surgimiento de empresarios y profesionales chinos jóvenes y prósperos, la demanda de productos extranjeros de calidad también ha aumentado. Las ventas minoristas han crecido constantemente durante muchos años en China. Si bien la economía sufrió durante las restricciones de COVID-19, está recuperándose.
Las industrias de comercio electrónico y telecomunicaciones de China están avanzando rápidamente, brindando una multitud de oportunidades para el trabajo remoto y el marketing en línea.
La fabricación sigue siendo una de las principales industrias del país, y China sigue siendo el mayor fabricante de automóviles del mundo.
En el sector agrícola, China también está prosperando como productor de cereales, soja, algodón, frutas y muchos más.
Cómo contratar a los mejores talentos en China usando 5 pasos simples
Asegúrate de tener una entidad legal para atraer nuevos talentos.
Antes de comenzar el proceso de búsqueda a través de grupos de talentos y entrevistar a posibles candidatos, debes asegurarte de que puedes contratar trabajadores legalmente en China. Ya sea que desees contratar en China o para trabajos remotos, hay cosas que debes saber.
Las leyes que rodean a las empresas con respaldo extranjero y la contratación de empleados son complejas y están llenas de trampas potenciales. Por ello, es fundamental conocer las necesidades de tu estrategia de expansión.
Esto se puede hacer de una de dos maneras: ya sea que establezcas una sucursal o subsidiaria de tu empresa (lo que requerirá meses de papeleo y problemas de registro, así como un compromiso serio a largo plazo) o te asocias con un Employer of record (EOR). Un EOR actúa como la entidad legal a través de la cual no solo puedes contratar trabajadores locales, sino también reubicar fácilmente a los miembros del personal existentes para que trabajen en tu oficina de China.
Utiliza las plataformas de contratación en línea adecuadas
Si bien puedes pensar en recurrir a bolsas de trabajo típicas como LinkedIn o Glassdoor, es posible que esto no te sirva en China. En cambio, el uso de plataformas locales para encontrar talento local garantiza resultados más rápidos y te permite integrarte con las prácticas comerciales locales. Algunos de los sitios más populares para el reclutamiento en China son:
– Wechat: una aplicación de redes sociales que se utiliza tanto para redes como para anuncios de trabajo.
– 51job: un recurso líder para los servicios de recursos humanos y otras vacantes de trabajos administrativos.
– Zhaopin: un proveedor de reclutamiento que atrae a personas que buscan trabajo de todo el país.
– Liepin: un sitio de reclutamiento comunitario que conecta a empleados altamente calificados con posibles empleadores.
Muchas de estas vías no son gratuitas y requieren tarifas para publicar trabajos o para que una empresa se registre con ellos. Además, un conocimiento práctico del chino puede ayudar a simplificar el proceso.
Se consciente de las prácticas locales durante las entrevistas y la capacitación
Al contratar en un nuevo país, siempre es importante conocer las costumbres locales y las prácticas comerciales. De esa manera, no corres el riesgo de ofender a ningún miembro del personal local o socios comerciales.
En China, se esperan ciertos hábitos de cultura laboral en el lugar de trabajo, como llegar a tiempo, vestir modesta y profesionalmente, y separar las emociones del trabajo.
Habla con un consejero o asesor local para comprender detalles como formas de dirigirse, formas de saludar, etc., antes de realizar entrevistas con talentos locales. Alternativamente, un asesor experto puede ayudarte a encontrar miembros del personal que se adapten mejor a la cultura de tu empresa.
Haz una oferta atractiva con consideraciones locales
Una vez que hayas encontrado al candidato adecuado, debes armar una oferta que apele a los estándares locales. Debe comprender el salario promedio en la ciudad o región por la experiencia laboral requerida para hacer una oferta que se destaque de la competencia.
Esta oferta debe incluir beneficios para empleados, administración de seguros sociales, compromiso de los empleados, oportunidades de bonificaciones y crecimiento profesional, una oficina en una ubicación privilegiada y otros beneficios, como un equilibrio ideal entre el trabajo y la vida personal.
Aplicar el conocimiento correcto desde la descripción del trabajo hasta el proceso de entrevista y la contratación de nuevos empleados ayudará a construir una cultura empresarial sólida en el futuro.
Cumplir con las Regulaciones de la Ley de Empleo
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a tus empleados en China contratos de trabajo por escrito. También deberás proporcionar beneficios de seguridad social y atención médica para tus empleados, así como tiempo libre pagado y vacaciones.
Seguir cumpliendo con las leyes laborales locales significa mantenerse actualizado cuando se presentan nuevos proyectos de ley o ser flexible cuando se realizan cambios en las políticas existentes. Si no cumples con las normas, es posible que tu empresa corra el riesgo de tener que pagar multas.
Los problemas de reclutamiento en China
Si bien las oportunidades de la industria son amplias y el grupo de talentos es amplio, es importante reconocer los posibles riesgos o inconvenientes de contratar en China, como se ve a continuación:
Barrera del idioma
Si bien el inglés se usa comúnmente en espacios comerciales, se recomienda encarecidamente que contrates a un traductor para comunicarte de manera efectiva con los trabajadores y las empresas locales.
Diferencias culturales
Los empleados en China tendrán expectativas sobre el lugar de trabajo y la experiencia del entorno laboral. Estas expectativas pueden diferir de cómo opera normalmente tu empresa. Desafortunadamente, las prácticas desalineadas pueden causar conflictos con otros miembros de tu personal si no se manejan adecuadamente.
Visas de Trabajo y Otras Regulaciones Legales
Cuando contrates a un ciudadano chino para que trabaje para tu empresa fuera de China, deberás proporcionarle una visa de trabajo u otra documentación legal. La gestión de la garantía de cumplimiento es necesaria para autorizarlos a trabajar legalmente para una empresa global.
Prioridad comercial nacional
China protege ferozmente a las empresas y marcas locales. Esto puede hacer que sea muy complicado para las empresas extranjeras querer ingresar al mercado rápidamente.
Los métodos tradicionales de creación de empresas pueden demorar hasta un año antes de que pueda establecer tu subsidiaria. Sin embargo, con un EOR puedes comenzar a contratar talento local en tan solo una semana.
Contratar en China con INS Global
Entrar en un nuevo país viene con un nuevo conjunto de desafíos y obstáculos que superar. Tener un socio confiable como INS Global puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Contamos con personal profesional experimentado que estará a tu lado en cada paso del proceso. De esa manera, has cubierto desde el reclutamiento y la contratación hasta la gestión de contratos y los servicios de recursos humanos.
Te guiamos a través de cada etapa, desde la publicación del trabajo hasta la incorporación. Con INS Global, tienes un gerente de contratación personal y la capacidad de adaptar el proceso a tus necesidades
Con una oficina física en Shanghái que tus empleados pueden utilizar como base de operaciones, con servicios de EOR y BPO disponibles en docenas de países de todo el mundo, tendrás soporte dondequiera que te lleve tu estrategia de expansión.
Nuestra ayuda y soporte significan que puedes contratar a los mejores talentos y expandirte a nuevos mercados sin obstáculos. Hacemos que la expansión sea rápida, simple y segura en China y en más de 100 países en todo el mundo.
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