Si trabajas con algún tipo de contratista independiente o autónomo, es posible que estés familiarizado con organizaciones de terceros que ofrecen servicios de gestión de nómina y recursos humanos para empleados no oficiales. Actualmente, referirse a estos servicios como BPO puede no ser tan común. Sin embargo, el término se está volviendo cada vez más popular como término medio entre un empleado de tiempo completo y un contratista por cuenta propia.
En gran medida, un contrato BPO permite a los empresarios y consultores independientes disfrutar de los beneficios de los empleados mientras conservan el control total sobre tus operaciones.
A continuación, te explicamos cómo funciona el BPO y cómo podría beneficiarte. También discutimos los posibles problemas para tener en cuenta y por qué INS Global puede ser tu socio perfecto.
Portage salarial o BPO: ¿Qué es?
Wage portage, o wage porting, es la versión inglesa del término francés “portage salarial”. En Francia, esta es una forma popular de coempleo y solución de subcontratación de recursos humanos.
Si bien a menudo se analiza junto con otras formas, como BPO, EOR, arrendamiento de empleados o empresa paraguas, se trata principalmente de contratistas independientes.
A diferencia de una relación regular de contratista independiente con el cliente, una empresa de transporte de salarios proporciona al trabajador un salario y beneficios regulares, al mismo tiempo que le brinda total autonomía sobre tus actividades laborales.
Al igual que una empresa unipersonal en algunos países, este tipo de creación de contratos permite a los profesionales construir relaciones sólidas con muchos clientes mientras se benefician como empleados.
En una relación de BPO, el contratista tiene control total sobre la gestión del cliente, incluidas las tasas de compensación que esperan recibir. El contratista paga a la empresa una tarifa de proceso de gestión del contrato por todos los aspectos de la nómina, retención de impuestos, etc.
Oficialmente el contratista es un empleado de la empresa de BPO. Esto le permite al contratista disfrutar de los beneficios de los empleados y los beneficios de la seguridad social como un empleado típico, mientras sigue operando como lo desea.
¿Cómo se utiliza el BPO por otros tipos de trabajadores?
El BPO no está disponible para cualquier tipo de trabajador por cuenta propia. El trabajador deberá demostrar que tiene experiencia en su campo y puede cumplir de manera competente con las solicitudes del cliente.
Sin embargo, esta distinción lo hace potencialmente útil para diferentes tipos de estructuras organizacionales y entidades comerciales. En particular, aquellos que deseen que sus empleados estén protegidos mientras trabajan en proyectos en el extranjero sin una estructura de empresa.
De esta manera, un trabajador puede formar un contrato con un BPO en tu mercado objetivo para hacer uso de la estructura de tu empresa establecida y continuar recibiendo los beneficios de los empleados.
¿Quiénes son las Partes en un Contrato de BPO?
Un contrato de BPO es un contrato tripartito. Las tres partes son
- La empresa BPO
- El contratista
- El cliente
La empresa cliente y la empresa de porteo a sueldo firmarán un contrato, y el contratista firmará con la empresa de porte a sueldo. Esto significa que el cliente no paga directamente al contratista. En cambio, el contratista recibe tu salario de la empresa de BPO.
La empresa de BPO también se encarga de todas las tareas contractuales complejas. Éstas incluyen:
- asegurando el cumplimiento legal
- calcular la retención de impuestos y los porcentajes de seguridad social
- redacción de contratos y gestión de contratos
- facturación de pago de diferentes clientes
- y más
Todos los cuales son financiados por la tarifa pagada a la empresa de transporte por el cliente.
Esto permite que el contratista y el cliente se concentren en entregar resultados sin obstáculos ni demoras en la cadena de mando. También le da al cliente la posibilidad de contratar contratistas sin preocuparse por el tiempo de gestión.
Finalmente, el contratista también puede recibir asesoramiento y soluciones de la empresa de BPO de gestión de nómina en caso de que surjan problemas administrativos.
Los pros y los contras del BPO de Recursos Humanos
Además de las ventajas mencionadas anteriormente, hay más razones por las que el BPO es una buena opción tanto para el contratista como para el cliente, entre ellas:
Mejor Cobertura de Seguro
Con una empresa de transporte de salarios, el contratista puede recibir un nivel de cobertura de seguro médico y seguridad laboral que no tendría si simplemente operara como trabajador por cuenta propia. En algunos países, la seguridad social o Medicare pueden ser más baratos, más fáciles y seguros para los trabajadores empleados.
Incluso pueden recibir créditos de pensión de la empresa de porteo. Esto promueve la seguridad y permite que el contratista dedique todo su tiempo y energía a tu tarea.
Alcance de servicio más amplio
Una empresa de transporte permite que un contratista trabaje para clientes globales fácilmente y sin preocuparse por errores de cumplimiento. A través de un servicio de subcontratación como este, los contratistas conservan tu flexibilidad y evitan muchas de las molestias de formar tu propia empresa de propietario único.
El trabajo transfronterizo se puede completar sin problemas, lo que te brinda a ti, como cliente, un mayor acceso a profesionales talentosos y capacitados de todo el mundo.
Menos molestias para el cliente
Debido a que la empresa de transporte de salarios maneja todos los aspectos del contrato, la nómina y otros servicios, no tienes que perder tiempo averiguando si el contratista que has contratado es legalmente seguro o cumple con las regulaciones locales.
Cuando firmas un contrato con una empresa de transporte de salarios, tienes garantizados trabajadores calificados que cumplen con todos los aspectos de las leyes laborales locales.
Sin embargo, existen algunos inconvenientes de un contrato de BPO, por ejemplo:
Mayores Costes Administrativos
Debido a que el contratista debe pagar a la empresa una tarifa de gestión, el contratista no recibirá la misma cantidad de compensación del cliente que de costumbre.
Dependiendo de cuántos clientes tenga el contratista, esto podría terminar siendo un gasto costoso.
Límites potenciales de disponibilidad
Las empresas de BPO no contratan a cualquier trabajador por cuenta propia. Como se dijo anteriormente, el contratista debe demostrar un alto nivel de habilidad y experiencia. Esto podría limitar el grupo de talentos para el tipo de trabajador que está buscando.
Preguntas frecuentes sobre el BPO: impuestos, pago y más
P: ¿Qué tipo de impuestos tiene que pagar un contratista bajo BPO?
Un contratista con un contrato de BPO sólo tiene que pagar impuesto sobre la renta como cualquier otro empleado. No tienen que pagar el impuesto de sociedades u otros impuestos típicamente asociados con las entidades de la empresa.
P: ¿Una empresa de transporte asalariado remunerará los gastos de trabajo como transporte, comidas, etc.?
Si un contratista factura tus costes de trabajo, el cliente puede liquidarlos con la empresa de transporte para compensar al contratista.
P: ¿Tienen derecho a prestaciones por desempleo los contratistas con contrato de porteo asalariado?
Sí, pero esto generalmente depende de la duración del tiempo que el contratista ha estado con la empresa de transporte.
P: ¿Qué pasa con los planes de pensiones?
Los contratistas bajo un contrato de BPO reciben los mismos beneficios que un empleado regular. Debido a esto, sus contribuciones a la pensión también se deducen de su salario como de costumbre.
Asóciate con una empresa confiable de transporte de salarios como INS Global
Cuando firmas un contrato con una empresa de transporte de salarios, deseas asegurarte de que la empresa esté debidamente registrada y cumpla con la ley para que no haya problemas de responsabilidad en el futuro. INS Global ha estado operando durante casi dos décadas. Nuestros servicios están disponibles en más de 100 países en todo el mundo (incluidos los Estados Unidos).
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Finalmente, queremos asegurarnos de que tú y tus empleados que trabajan en el extranjero estén legalmente seguros en todos los sentidos. De esa manera, puedes explorar nuevos horizontes de manera simple y segura.
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