BPO de Recursos Humanos
Contrata Sin Tener una Empresa
Internacionaliza tu negocio y llévate a tu equipo contigo. Contrata en el extranjero rápidamente a través de INS Global.
Que es un Employer of Record?
El Employer Of Record, o EOR, presta servicios de Recursos Humanos a sus profesionales contratándolos en su nombre. Básicamente, el EOR asume todas las responsabilidades legales asociadas a la prestación de todas las funciones de Recursos Humanos para tus empleados. Esto te permite contratar y operar en el extranjero sin tener que abrir una empresa en el país destino.
¿Cómo funciona el BPO de Recursos Humanos?
INS Global presta servicios asociados al BPO de Recursos Humanos a tus empleados, ya sea en tu país de origen o en el extranjero. A diferencia de un EOR, un acuerdo de BPO se realiza directamente entre tu empresa y el proveedor. En muchos países, estos términos se utilizan indistintamente, y ambas pueden considerarse a menudo como formas de coempleo.
¿En qué país quieres contratar?
¿Por qué elegir el BPO de Recursos Humanos sobre la Constitución de una empresa?
Tener presencia física en un mercado extranjero es complicado y lleva mucho tiempo. Los retrasos y los costes asociados a este proceso pueden llegar a menudo en los peores momentos y desviar la atención de otras tareas más asociadas a los objetivos de crecimiento y éxito.
El BPO de Recursos Humanos permite a una empresa operar en un nuevo mercado sin tener que abrir una empresa.
El BPO de Recursos Humanos:
- Puede tener a tus empleados operando en el extranjero en cuestión de días
- Puede ahorrarte los gastos de constitución o los gastos generales asociados a la expansión
- Te garantiza el cumplimiento legal de toda la normativa laboral local
- Te da acceso a recursos y redes locales
¿Cuáles son las ventajas del Outsourcing de Recursos Humanos?
Mantén el cumplimiento normativo
El BPO de Recursos Humanos ofrece un cumplimiento legal garantizado para mantener tus operaciones en línea con leyes laborales desconocidas
Reduce drásticamente tus costes
INS Global proporciona todos los procedimientos necesarios para la configuración de los empleados y las funciones de Recursos Humanos por una única cuota mensual
Focaliza el crecimiento y el éxito de tu empresa
La gestión de tus trabajadores en el extranjero puede apartar a tu personal de otras tareas más importantes
Reduce tu tiempo de entrada al mercado
En lugar de los meses que puede llevar establecerse en el extranjero, con nuestros servicios podrás estar operando en una semana.
Optimiza y agiliza tu estructura organizativa
Ten todos tus requisitos de Recursos Humanos en el extranjero satisfechos de forma eficiente a través de una única plataforma y punto de contacto.
Mantén el cumplimiento normativo
El BPO de Recursos Humanos ofrece un cumplimiento legal garantizado para mantener tus operaciones en línea con leyes laborales desconocidas
Reduce drásticamente tus costes
INS Global proporciona todos los procedimientos necesarios para la configuración de los empleados y las funciones de Recursos Humanos por una única cuota mensual
Focaliza el crecimiento y el éxito de tu empresa
La gestión de tus trabajadores en el extranjero puede apartar a tu personal de otras tareas más importantes
Reduce tu tiempo de entrada al mercado
En lugar de los meses que puede llevar establecerse en el extranjero, con nuestros servicios podrás estar operando en una semana.
Optimiza y agiliza tu estructura organizativa
Ten todos tus requisitos de Recursos Humanos en el extranjero satisfechos de forma eficiente a través de una única plataforma y punto de contacto.
Jason Simon
The Wine Group
Director Global Strategy
Su flexibilidad y capacidad para comprender los matices del mercado son impresionantes.
Sherry Yoshioka
China Mobile
BA Project Director
Andrew Mi
Price Water House
Senior Associate Advisory
Miguel Romero
Europastry
APAC Director
FAQs
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras pueden abrir una empresa en cada país o utilizar los servicios de INS Global para contratar directamente al personal in situ.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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