Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es tu socio para realizar los servicios de Recursos Humanos en Hong Kong. Nuestros servicios asociados al Business Process Outsourcing de Recursos Humanos a poner en marcha tu empresa en más de 80 países. Gracias a nuestros servicios podrás empezar a trabajar en un nuevo país evitando realizar trámites burocráticos y ahorrando dinero.
El BPO de Recursos Humanos permite que las organizaciones trabajen en nuevos países sin problemas.Gracias a esto, no necesitarás abrir una empresa en el país de destino y podrás empezar a trabajar en el mercado de forma rápida.
Al elegir a INS Global como tu Consultora de Recursos Humanos en Hong Kong, podemos ayudarte con el reclutamiento de personal, así como podemos hacernos cargo de diferentes servicios como la organización y gestión de nóminas.
¿Quieres tener un equipo en Hong Kong HOY?
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Si no estás familiarizado con el proceso de incorporación de una empresa en Hong Kong, puede ser un proceso complicado que podría terminar costándole tiempo y dinero a tu empresa. Los servicios de INS Global podrán ayudarte a entrar a un nuevo mercado sin necesidad de abrir una empresa en el país de destino. :
Las Leyes Laborales y sobre constitución de empresas cambian constantemente. Para asegurarse de no exponer a tu empresa a ninguna responsabilidad legal por no cumplir con las leyes, debes comprender las normas y los procesos locales. No cumplir con las normas podría significar que su empresa sea responsable de graves sanciones. El equipo de expertos de INS Global puede ayudarte a cumplir con la normativa local por ti.
Al utilizar los servicios que INS Global agilizarás los procesos para entrar al nuevo mercado. Por ello, podrás empezar a trabajar de forma rápida en el país. También implica una reducción del dinero invertido en abrir una empresa.
Al proporcionar un conjunto completo de servicios de Recursos Humanos, como gestión de nóminas o reclutamiento de personal, puedes concentrarte más en hacer crecer tu negocio en Hong Kong y preocuparte menos por la administración.
Nosotros podemos realizar un seguimiento de las horas, informar sobre los salarios, gestionar impuestos y las aportaciones a la Seguridad Social, pagar a los empleados y, en algunos casos, realizar pagos a los proveedores en tu nombre.
Utilizar los servicios relacionados con el Business Process Outsourcing de RRHH que ofrece INS Global es muy fácil:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Muchas personas desconocen el verdadero significado de estos términos, si bien es importante conocer las diferencias que tienen para escoger el que mejor se adapte a tus necesidades.Un Employer Of Record tiene funciones similares a las de un Professional Employer Organization, porque ofrece el reclutamiento y selección de personal, gestión de nóminas, impuestos y contratos de trabajo. La diferencia se reduce al nombre y las funciones. Un EOR tiene todas las funciones mencionadas anteriormente, mientras que un Professional Employer Organization se refiere a una organización que ofrece servicios de Employer Of Record y mucho más.Un Professional Employer Organization también puede ofrecer servicios de reclutamiento de personal, gestión de nóminas e impuestos.
Los contratos de trabajo pueden ser orales o escritos, sin embargo, se prefiere un contrato por escrito ya que de esta forma es más fácil prevenir cualquier problema legal que pueda surgir en el futuro. En el contrato también se debe indicar si es un contrato de duración determinada o un contrato a tiempo parcial.
Las empresas deben proporcionar a los empleados información sobre los salarios, períodos de preaviso y cualquier cambio adicional a las condiciones del contrato.
Los requisitos para despedir empleados en Hong Kong no son tan estrictos y complejos como en otros lugares. Sin embargo, las empresas deben seguir las reglas establecidas para despedir a un empleado, o pueden acabar siendo sancionados. Las reglas para la rescisión del contrato se especifican en la Ordenanza de Empleo (la ley que contiene las normas que rigen la relación entre empresas y empleados).
Las empresas que decidan despedir empleados deben comprobar el período de aviso requerido antes de informar al empleado de la terminación de su relación. Se puede exigir a la empresa que pague una indemnización por despido o compensación en lugar de un aviso.
Una empresa no tiene que proporcionar un aviso o una indemnización por despido si un empleado es despedido por razones específicas como mala conducta o si el empleado rompe la ley, comete fraude o si ha llevado a cabo sus funciones de manera negligente.
Una empresa también puede despedir a un empleado durante su período de prueba. Si es dentro del primer mes del periodo de prueba, la empresa no necesita dar aviso. Si es después del primer mes, debe avisar al trabajador con al menos 7 días de antelación o debe hacer una indemnización en lugar de preaviso.
No existe un estándar establecido horas de trabajo en la ley de Hong Kong. Sin embargo, existen reglas que definen los requisitos para los días de descanso y la protección de los salarios.
La política de Hong Kong permite que las empresas y los empleados decidan en gran medida cómo funcionará la relación laboral. La mayoría de las empresas siguen el promedio del mercado para decidir dichos términos.
No hay requisitos específicos establecidos con respecto a la duración de las horas extraordinarias y su retribución. Sin embargo, si un contrato de trabajo establece que se deben pagar salarios adicionales por las horas extraordinarias, entonces la empresa está obligada a realizar el pago. De lo contrario puede ser sancionado.
En la ley de Hong Kong se establece que los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones por año. El tiempo trabajado de un empleado en la empresa no puede hacer que este período sea menor.
Un empleado tiene derecho a un día adicional de pago regular (basado en el promedio diario durante un año) durante sus vacaciones. Sin embargo, debe haber estado trabajando durante más de 3 meses con la empresa para tener derecho a esto.
Si se requiere que un empleado trabaje en un día de fiesta reglamentario, la empresa debe proporcionar un día de descanso alternativo dentro de los 60 días anteriores o 60 días posteriores al festivo. El empleado también debe recibir un aviso de al menos 48 horas.
En el caso de las vacaciones anuales, sólo tienen derecho a ellas los empleados que hayan estado bajo un contrato continuo por más de 12 meses. El empleado debe tomar vacaciones anuales dentro de los siguientes 12 meses. La licencia anual mínima después de un período de 1 año trabajando es de 7 días, que se prorroga otro día por cada año de servicio hasta 14 días.
Un empleado tiene derecho a la baja por enfermedad si están bajo un contrato continuo, si el empleado tiene días de enfermedad acumulados y si puede proporcionar un justificante médico para respaldar la baja.
La baja por enfermedad remunerada se divide en 2 categorías: los días por enfermedad remunerados pueden acumularse hasta 36 días (categoría 1) y 84 días (categoría 2). Para la categoría 1, un médico debe emitir un justificante médico. Si se han superado los 36 días, se requiere un justificante médico, así como una prueba de que el empleado era un paciente externo, combinado con un breve registro del tratamiento brindado por el médico.
Las empleadas con contrato continuo en Hong Kong tienen derecho a la baja maternal, siempre que el contrato de trabajo haya comenzado antes del comienzo de la baja por maternidad. La ley de Hong Kong garantiza a la empleada semanas de baja por maternidad.
Las mujeres en Hong Kong tienen derecho a cuatro quintas partes de su salario diario promedio ganado en los 12 meses anteriores. El empleado debe dar a la empresa para tener derecho a recibir el pago. Debe ser pagado por la empresa, aunque ésta puede solicitar el reembolso del gobierno para las 11 semanas a las 14 semanas.
Los trabajadores varones tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad, específicamente por el parto del bebé. Los únicos requisitos son que el empleado debe ser el padre, debe estar empleado bajo un contrato continuo y debe dar aviso suficiente a la empresa.
Hong Kong tiene buenas tasas impositivas, razón por la cual muchas empresas internacionales tienen su sede en Asia.
Hong Kong tiene 2 modos de cálculo de impuestos, la tasa impositiva estándar y la tasa impositiva progresiva. Los impuestos anuales de un empleado se calculan de acuerdo con estas 2 tasas, y el empleado paga la menor de las 2 cantidades.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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