PEO e Empregador de Registro em Hong Kong

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A INS Global é a parceira local ideal para serviços de recursos humanos em Hong Kong. Nossas soluções PEO podem ajudá-lo a iniciar sua empresa e contratar funcionários em mais de 80 países. Evite todos os custos adicionais e burocracia que normalmente estão relacionados com a implementação em um novo país usando nossa solução de recursos humanos.

Uma PEO em Hong Kong é uma empresa que serve como parceira local para empresas que desejam entrar em um novo país. Uma PEO empregará legalmente a equipe em seu nome, o que significa que você não precisa implementar sua própria entidade no país.

Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), frequentemente chamado de EOR global (Employer of Record), pode fornecer às empresas uma estratégia de mobilidade e expansão global simplificada, rápida e com custo efetivo, cuidando de serviços essenciais de RH e oferecendo garantia de conformidade em mercados desconhecidos. A PEO da INS Global em Hong Kong permite que as empresas contratem ou transfiram funcionários dentro de 48 horas.

Um Employer of Record (EOR) em Hong Kong fornece às empresas uma maneira segura e econômica de seguir estratégias de expansão global, atuando como empregador para trabalhadores no exterior, simplificando as responsabilidades fiscais e de conformidade. Para empresas que desejam aumentar seu potencial de mobilidade global, o EOR da INS Global fornece a combinação perfeita de experiência e expertise no mercado internacional.

Por que usar uma PEO em Hong Kong em vez da Criação de uma Empresa

Se você não está familiarizado com o processo de criar uma empresa em Hong Kong, pode ser um processo complicado que pode acabar custando tempo e dinheiro para sua empresa. Uma PEO oferece os mesmos benefícios que sua própria entidade ofereceria, sem passar pelo processo de criação da empresa.

Como é que esses processos são diferentes?:

1. Ter sua própria entidade é de alto risco em comparação com o uso de uma solução de emprego
2. Uma solução de emprego pode economizar tempo e dinheiro, reduzindo o tempo de implementação
3. Usar uma PEO dá acesso a expertise local e redes locais.

Como Funciona uma PEO e um Employer of Record em Hong Kong?

A PEO de Hong Kong da INS Global pode ajudá-lo a gerenciar as necessidades do seu projeto e entrar no mercado mais rápido seguindo os seguintes passos:

• Discutindo o escopo do seu projeto, suas necessidades e desenvolvendo um plano que melhor atenda às suas necessidades.
• Nossa organização fornecerá então uma pessoa jurídica, por meio da qual você pode empregar sua equipe e iniciar as operações comerciais.
• Nossa organização assumirá os aspectos administrativos e legais de contratar e pagar seus funcionários com base em Hong Kong.
• Sua equipe realizará as operações diárias e trabalhará para alcançar seus objetivos comerciais no mercado local. Ao mesmo tempo, nós gerenciamos os aspectos de recursos humanos.

Qual é a diferença entre PEO e Employer of Record (EOR)?

Muitas pessoas podem pensar que uma PEO e um EOR são a mesma coisa, mas existem algumas diferenças entre os dois. Um EOR tem funções similares a uma PEO, porque oferece contratação de funcionários locais, gerenciamento de contratos de trabalho, processamento e gerenciamento de folha de pagamento e registro de impostos. A diferença se resume ao nome e às funções. Um Employer of Record (EOR) tem todas as funções mencionadas anteriormente, enquanto uma Organização Profissional de Empregadores se refere a uma organização que oferece mais. Uma PEO Global também pode oferecer serviços de EOR, recrutamento, processamento de folha de pagamento e gerenciamento de impostos.

• Realiza o cálculo e processamento de pagamentos
• Organiza holerites
• Realiza o cálculo e gerenciamento de impostos
• Realiza a retenção de contribuições previdenciárias
• Garante a conformidade regulatória

Lei Trabalhista em Hong Kong em 2023

Contratos de Trabalho em Hong Kong

Os contratos de trabalho podem ser orais ou escritos, porém, um contrato escrito é preferível, pois será mais fácil evitar disputas legais que possam surgir no futuro. O contrato também deve indicar se é um contrato a termo certo ou a tempo parcial. Os empregadores devem fornecer aos funcionários informações sobre salários, períodos de aviso prévio e quaisquer mudanças adicionais nas condições do contrato. Os requisitos para demissão de funcionários em Hong Kong não são tão rigorosos e complexos quanto em outros lugares. No entanto, os empregadores ainda devem seguir as regras para demitir um funcionário, ou poderão ser penalizados. As regras para a rescisão são especificadas na Lei de Emprego (a lei que contém as regras que regem a relação entre empregadores e funcionários). Consulte nosso artigo sobre rescisão de contrato de trabalho em HK. Os empregadores que decidirem rescindir contratos devem se certificar do período de aviso prévio necessário antes de informar o funcionário da rescisão. O empregador pode ser obrigado a fazer um pagamento de rescisão ou compensação em vez de aviso prévio. O empregador não precisa fornecer aviso prévio ou pagamento de rescisão se um funcionário for demitido por motivos específicos, como má conduta, violação da lei, fraude ou negligência. Um empregador também pode rescindir o contrato de um funcionário durante o período de experiência. Se for no primeiro mês de período probatório, o empregador não precisa fornecer aviso prévio. Se for após o primeiro mês, o empregador deve dar ao funcionário pelo menos 7 dias de aviso prévio ou fazer um pagamento em vez do aviso.

Horário de Trabalho em Hong Kong

Não há um padrão definido de horário de trabalho estabelecido na lei de Hong Kong. No entanto, existem regras claras que definem os requisitos para dias de descanso e proteção de salários.

A política de Hong Kong permite que empregadores e funcionários decidam sobre como funcionará o relacionamento de trabalho. A maioria das empresas segue a média do mercado para decidir esses termos.

Com relação às horas extras, não há requisitos específicos definidos em relação ao período de tempo e pagamento. No entanto, se um contrato de trabalho estipula que salários extras devem ser pagos para horas extras, então o empregador é obrigado a fazer o pagamento ou pode ser penalizado.

Verifique Pagamento de Indenização em Hong Kong.

Feriados em Hong Kong

De acordo com a lei de Hong Kong, os funcionários têm direito a 12 feriados legais a cada ano civil, independentemente do tempo de serviço. O pagamento não pode ser substituído pelos dias de folga.

Para pagamento durante os feriados, o funcionário tem direito a um dia adicional de remuneração regular (com base na média diária durante um ano), mas deve ter trabalhado por mais de 3 meses para ter direito a esse benefício.

Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado legal, o empregador deve fornecer um dia alternativo de descanso dentro de 60 dias antes ou 60 dias após o feriado legal. O funcionário também deve receber pelo menos 48 horas de aviso.

No caso das férias, somente funcionários que estiverem sob um contrato contínuo por mais de 12 meses terão direito a essa licença. O funcionário deve tirar férias dentro dos próximos 12 meses. O número mínimo de dias de férias após um período de 1 ano é de 7 dias, e esse número aumenta em mais um dia para cada ano subsequente de serviço, até um máximo de 14 dias.

Licença Médica em Hong Kong

Um funcionário tem direito a licença médica se estiver sob um contrato contínuo, se o funcionário acumulou dias de licença médica e se puder fornecer um atestado médico adequado para apoiar a licença.

A licença médica remunerada é dividida em 2 categorias – os dias de licença médica remunerada podem acumular até 36 dias (categoria 1) e 84 dias (categoria 2). Para a categoria 1, um profissional médico deve emitir um atestado médico. Se 36 dias tiverem sido excedidos, então é necessário um atestado médico, bem como a prova de que o funcionário foi atendido como paciente externo, combinado com um breve registro do tratamento fornecido pelo profissional médico.

Licença de Maternidade e Paternidade em Hong Kong

As funcionárias com contrato contínuo em Hong Kong têm direito a licença maternidade, desde que o contrato de trabalho tenha começado antes do início da licença.

A lei em Hong Kong garante 14 semanas de licença maternidade para a funcionária.

As mulheres em Hong Kong têm direito a quatro quintos do seu salário médio diário dos últimos 12 meses. A funcionária deve avisar com antecedência o empregador para ter direito ao pagamento. Esse pagamento deve ser feito pelo empregador, embora ele possa solicitar reembolso do governo para a 11ª a 14ª semana.

Os funcionários têm direito a 3 dias de licença paternidade, especificamente para o nascimento do bebê. Os únicos requisitos são que o funcionário deve ser o pai, deve ter um contrato contínuo de trabalho e deve dar aviso suficiente ao empregador.

Lei Tributária em Hong Kong

Hong Kong possui taxas tributárias favoráveis, por isso muitas empresas internacionais têm sua sede asiática lá.

Hong Kong tem 2 modos de cálculo de impostos, a taxa de imposto padrão e a taxa de imposto progressiva. Os impostos anuais de um funcionário são calculados de acordo com essas duas taxas e o funcionário paga o menor valor entre elas.