Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
5/5
A INS Global é a parceira local ideal para serviços de recursos humanos em Hong Kong. Nossas soluções PEO podem ajudá-lo a iniciar sua empresa e contratar funcionários em mais de 80 países. Evite todos os custos adicionais e burocracia que normalmente estão relacionados com a implementação em um novo país usando nossa solução de recursos humanos.
Uma PEO em Hong Kong é uma empresa que serve como parceira local para empresas que desejam entrar em um novo país. Uma PEO empregará legalmente a equipe em seu nome, o que significa que você não precisa implementar sua própria entidade no país.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), frequentemente chamado de EOR global (Employer of Record), pode fornecer às empresas uma estratégia de mobilidade e expansão global simplificada, rápida e com custo efetivo, cuidando de serviços essenciais de RH e oferecendo garantia de conformidade em mercados desconhecidos. A PEO da INS Global em Hong Kong permite que as empresas contratem ou transfiram funcionários dentro de 48 horas.
Um Employer of Record (EOR) em Hong Kong fornece às empresas uma maneira segura e econômica de seguir estratégias de expansão global, atuando como empregador para trabalhadores no exterior, simplificando as responsabilidades fiscais e de conformidade. Para empresas que desejam aumentar seu potencial de mobilidade global, o EOR da INS Global fornece a combinação perfeita de experiência e expertise no mercado internacional.
Se você não está familiarizado com o processo de criar uma empresa em Hong Kong, pode ser um processo complicado que pode acabar custando tempo e dinheiro para sua empresa. Uma PEO oferece os mesmos benefícios que sua própria entidade ofereceria, sem passar pelo processo de criação da empresa.
Como é que esses processos são diferentes?:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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A implementação de empresas e as leis trabalhistas estão em constante mudança. Para garantir que você não exponha sua empresa a qualquer responsabilidade legal por não cumprir as leis locais, é necessário entender as regulamentações e os processos locais. Não estar em conformidade pode significar que sua empresa é responsável por multas ou consequências mais graves. Uma PEO pode ajudá-lo a navegar pelas regulamentações locais com seu conhecimento especializado sobre como as coisas funcionam.
Ao utilizar uma PEO terceirizada, o tempo inicial ou esperado para implementar uma empresa é significativamente reduzido. Isso permite que sua empresa entre em Hong Kong e comece as operações mais rapidamente. Também significa que você economiza nos custos de implementação e no possível custo adicional de quaisquer atrasos.
Ao fornecer uma gama completa de serviços, como gerenciamento de folha de pagamento terceirizada, recrutamento e outros serviços de RH, você pode se concentrar mais no crescimento do seu negócio em Hong Kong e se preocupar menos com a administração.
Um benefício importante de uma PEO em Hong Kong é que ela podem rastrear e gerenciar a folha de pagamento de seus funcionários. A PEO pode rastrear horas trabalhadas, reportar salários, lidar com impostos e previdência social, pagar funcionários e, em alguns casos, fazer pagamentos a fornecedores em seu nome.
A PEO de Hong Kong da INS Global pode ajudá-lo a gerenciar as necessidades do seu projeto e entrar no mercado mais rápido seguindo os seguintes passos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Muitas pessoas podem pensar que uma PEO e um EOR são a mesma coisa, mas existem algumas diferenças entre os dois. Um EOR tem funções similares a uma PEO, porque oferece contratação de funcionários locais, gerenciamento de contratos de trabalho, processamento e gerenciamento de folha de pagamento e registro de impostos. A diferença se resume ao nome e às funções. Um Employer of Record (EOR) tem todas as funções mencionadas anteriormente, enquanto uma Organização Profissional de Empregadores se refere a uma organização que oferece mais. Uma PEO Global também pode oferecer serviços de EOR, recrutamento, processamento de folha de pagamento e gerenciamento de impostos.
Não há um padrão definido de horário de trabalho estabelecido na lei de Hong Kong. No entanto, existem regras claras que definem os requisitos para dias de descanso e proteção de salários.
A política de Hong Kong permite que empregadores e funcionários decidam sobre como funcionará o relacionamento de trabalho. A maioria das empresas segue a média do mercado para decidir esses termos.
Com relação às horas extras, não há requisitos específicos definidos em relação ao período de tempo e pagamento. No entanto, se um contrato de trabalho estipula que salários extras devem ser pagos para horas extras, então o empregador é obrigado a fazer o pagamento ou pode ser penalizado.
Verifique Pagamento de Indenização em Hong Kong.
De acordo com a lei de Hong Kong, os funcionários têm direito a 12 feriados legais a cada ano civil, independentemente do tempo de serviço. O pagamento não pode ser substituído pelos dias de folga.
Para pagamento durante os feriados, o funcionário tem direito a um dia adicional de remuneração regular (com base na média diária durante um ano), mas deve ter trabalhado por mais de 3 meses para ter direito a esse benefício.
Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado legal, o empregador deve fornecer um dia alternativo de descanso dentro de 60 dias antes ou 60 dias após o feriado legal. O funcionário também deve receber pelo menos 48 horas de aviso.
No caso das férias, somente funcionários que estiverem sob um contrato contínuo por mais de 12 meses terão direito a essa licença. O funcionário deve tirar férias dentro dos próximos 12 meses. O número mínimo de dias de férias após um período de 1 ano é de 7 dias, e esse número aumenta em mais um dia para cada ano subsequente de serviço, até um máximo de 14 dias.
Um funcionário tem direito a licença médica se estiver sob um contrato contínuo, se o funcionário acumulou dias de licença médica e se puder fornecer um atestado médico adequado para apoiar a licença.
A licença médica remunerada é dividida em 2 categorias – os dias de licença médica remunerada podem acumular até 36 dias (categoria 1) e 84 dias (categoria 2). Para a categoria 1, um profissional médico deve emitir um atestado médico. Se 36 dias tiverem sido excedidos, então é necessário um atestado médico, bem como a prova de que o funcionário foi atendido como paciente externo, combinado com um breve registro do tratamento fornecido pelo profissional médico.
As funcionárias com contrato contínuo em Hong Kong têm direito a licença maternidade, desde que o contrato de trabalho tenha começado antes do início da licença.
A lei em Hong Kong garante 14 semanas de licença maternidade para a funcionária.
As mulheres em Hong Kong têm direito a quatro quintos do seu salário médio diário dos últimos 12 meses. A funcionária deve avisar com antecedência o empregador para ter direito ao pagamento. Esse pagamento deve ser feito pelo empregador, embora ele possa solicitar reembolso do governo para a 11ª a 14ª semana.
Os funcionários têm direito a 3 dias de licença paternidade, especificamente para o nascimento do bebê. Os únicos requisitos são que o funcionário deve ser o pai, deve ter um contrato contínuo de trabalho e deve dar aviso suficiente ao empregador.
Hong Kong possui taxas tributárias favoráveis, por isso muitas empresas internacionais têm sua sede asiática lá.
Hong Kong tem 2 modos de cálculo de impostos, a taxa de imposto padrão e a taxa de imposto progressiva. Os impostos anuais de um funcionário são calculados de acordo com essas duas taxas e o funcionário paga o menor valor entre elas.
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O custo de trabalhar com uma PEO respeitável em Hong Kong para lidar com todas as principais responsabilidades de RH, como folha de pagamento, administração de contratos e garantir a conformidade fiscal, é determinado como uma taxa mensal com base em uma porcentagem dos ganhos dos funcionários co-empregados.
Trabalhar com um EOR permite que você transfira pessoal ou contrate em Hong Kong de maneira prática, segura e autorizada. Tanto a terceirização de curto quanto de longo prazo pode ser feita legalmente por meio desse método.
Um funcionário que é gerenciado por uma PEO tem acesso a várias vantagens, incluindo proteção legal completa, conhecimento local de todas as obrigações do empregador, pagamento correto e pontual e outros benefícios para os funcionários.
Os prestadores de serviços que trabalham com clientes por meio de uma PEO ou EOR têm acesso a todos os mesmos benefícios e proteções que os funcionários normais, mantendo ainda o controle total sobre seu processo de trabalho.
Sim, uma PEO oferece segurança a você onde quer que esteja, levando em consideração todas as variações nas leis locais ou regionais de emprego.
Algumas empresas PEO podem ter um número mínimo ou máximo de funcionários que você pode recrutar. No entanto, com a INS Global, você pode co-contratar quantos membros da equipe forem necessários para o seu plano de desenvolvimento.
Os custos da folha de pagamento devem levar em consideração os custos indiretos, como contribuições para seguro social, bônus ou incentivos, além dos salários e quaisquer pagamentos feitos a empresas de recrutamento ou especialistas.
Embora os bônus de contratação sejam opcionais, caso eles sejam oferecidos, devem ser levados em conta ao calcular os custos de contratação.
Hong Kong se adaptou com sucesso ao potencial do trabalho remoto dos funcionários. A escolha entre um espaço físico de trabalho e um escritório em casa ainda deve estar disponível para os funcionários de uma empresa com filial em Hong Kong.
Os membros da nossa equipe de recrutamento têm acesso a redes profissionais, conhecimento aprofundado de recursos empresariais offline e online, familiaridade com as melhores práticas na região e muito mais, para ajudá-lo a encontrar os melhores novos membros da equipe em Hong Kong.
Para ajudá-lo a encontrar os melhores candidatos entre os residentes locais de Hong Kong e os residentes estrangeiros, a INS Global utiliza as mais recentes ferramentas de recrutamento e conhecimento específico do setor. Levamos em conta todas as diferenças nas práticas e regulamentos locais ao contratar funcionários em seu nome para evitar possíveis complicações.
Ao procurar uma maneira rápida, simples e segura de entrar no mercado de Hong Kong, empresas de todos os tamanhos, desde PMEs até multinacionais, devem pensar em contratar uma PEO.
A INS Global fornece serviços essenciais de PEO para organizações em uma ampla variedade de setores, com nosso conhecimento jurídico sendo apropriado para qualquer pessoa que não tenha suas próprias estruturas internas ou queira evitar excesso de burocracia corporativa durante a expansão.
Os prestadores de serviços autônomos podem ser contratados diretamente ou por meio de intermediários, como uma empresa de contratação de pessoal ou uma empresa guarda-chuva. Você pode identificar os melhores prestadores de serviços para atender às suas necessidades por meio de networking, painéis de empregos, mídias sociais, grupos de comércio e outros canais.
Os prestadores de serviços autônomos normalmente trabalham como freelancers autônomos ou por meio de suas próprias pequenas empresas, pelas quais podem enviar faturas aos clientes.
Um currículo, portfólio, referências e, às vezes, um NDA assinado podem ser solicitados de um prestador de serviços autônomo. No entanto, os procedimentos de recrutamento podem variar com base em suas necessidades. As referências do prestador de serviços autônomo devem ser verificadas minuciosamente para garantir a qualidade do serviço.
O pagamento de salários deve ser organizado mensalmente, a menos que seja acordado de outra forma. Em cada período de pagamento, os funcionários devem receber um holerite com a discriminação dos valores pagos.
O caso de Hong Kong é incomum, pois as empresas podem optar por não gerenciar as deduções fiscais em nome de seus funcionários. No entanto, para parecer uma opção desejável para os candidatos e melhorar a moral dos funcionários, é recomendável organizar essas funções.
Os empregadores devem reter e fazer contribuições para a previdência social de seus funcionários sediados em Hong Kong.
Em 2023, o salário mínimo é de HK$ 40 por hora.
Os profissionais que desejam viver e trabalhar em Hong Kong podem buscar opções de visto com base em suas formações específicas. Existem canais separados para candidatos chineses da China continental, candidatos estrangeiros com diplomas de instituições baseadas em Hong Kong e todos os outros candidatos.
Os candidatos devem buscar “Entrada para Emprego como Profissional” junto ao departamento de imigração por meio de sua empresa contratante. É possível encontrar uma lista completa de documentos e etapas necessárias em seu site.
O imposto de renda não precisa ser retido na fonte e, em vez disso, os funcionários podem declarar o imposto a cada ano. Isso pode economizar tempo para os empregadores, mas pode não ser uma boa opção para funcionários estrangeiros.
As contribuições para a previdência social do Fundo de Providência Obrigatória (Mandatory Provident Fund – MPF) devem ser retidas e feitas para todos os funcionários em Hong Kong, independentemente de sua origem. Isso consiste em um valor equivalente a 5% do salário do funcionário, sendo 50% pago pelo empregador e 50% pelo empregado.
Impostos e contribuições ao Fundo Providencial dão aos funcionários acesso aos tipos usuais de licença remunerada, incluindo licença médica, licença parental e férias.
Os contratos em Hong Kong podem incluir disposições para que os empregadores possam fazer mudanças unilateralmente. Nesse caso, os empregadores ainda devem fornecer cópias de tais mudanças por escrito.
Os funcionários em Hong Kong podem escolher entre o sistema público de saúde (geralmente gratuito ou com custos mínimos) ou o sistema de saúde privado (pago por meio de um provedor de seguros de terceiros). Os funcionários que conseguem apresentar comprovante de um provedor de saúde privado não precisam aderir ao sistema público de saúde.
A indenização por rescisão de contrato em Hong Kong depende do tipo de contrato que o funcionário possui. Dependendo se o contrato for em tempo integral ou por hora, a indenização é calculada como 2/3 do salário do último mês multiplicado pelo número de anos trabalhados (para tempo integral) ou o equivalente a 18 dias de salário (observe: os dias são escolhidos pelo funcionário dentro dos últimos 30) multiplicado pelo número de anos de serviço (por hora).
O Departamento do Trabalho é responsável pela maioria dos aspectos da Ordem de Emprego (a legislação mais importante de Hong Kong que lida com requisitos de emprego).
Hong Kong tem 12 feriados públicos anuais. Os funcionários que trabalharam por mais de 3 meses têm direito a receber pagamento nesses dias.
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