Testimonios
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Si bien existen pocas restricciones para las empresas de propiedad extranjeras en Camboya, navegar por las complejidades que rodean cada aspecto de entender los trámites burocráticos locales puede ser difícil. Abrir una empresa requiere mucho tiempo que, de otro modo, podría aprovecharse mejor. El Business Process Outsourcing de RRHH evita muchas de las molestias que conlleva la apertura de una empresa y te permite operar en un nuevo mercado de forma rápida y sencilla.
El BPO de Recursos Humanos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
INS Global tiene más de 15 años de experiencia mundial en servicios de Recursos Humanos. Administramos los servicios de tus empleados en 4 simples pasos:
Antes de decidir sobre los servicios que necesitas para comenzar a operar en Camboya, es útil comprender la diferencia entre estos dos conceptos. En la mayoría de los países, los dos funcionan casi de manera idéntica. Aún así, los dos términos pueden utilizarse para aclarar los servicios ofrecidos. Generalmente:
Como en la mayoría de países, la distinción entre los dos servicios es limitada en Camboya.
Hay dos tipos de contratos de trabajo en Camboya. Estos se clasifican como de duración fija (a veces llamada específica) o de duración no fija (a veces llamada indeterminada).
Un contrato de duración fija puede ser de hasta 2 años, después de lo cual se convierte automáticamente en No fijo. El contrato fijo puede hacerse de palabra o por escrito. Sin embargo, un contrato no fijo debe definirse legalmente en un contrato escrito.
Una empresa puede establecer un período de prueba al inicio del contrato de hasta un máximo de 3 meses.
En el caso de terminación del contrato de forma unilateral, la empresa deberá dar un preaviso de entre 7 días a 3 meses, dependiendo del tiempo de servicio del empleado.
La indemnización por terminación sin una razón válida puede ser severo.
Al final de un contrato, la empresa debe ofrecer una indemnización de 7 días de salario por 6 a 12 meses de servicio y 15 días por cada año de servicio hasta un máximo de 6 meses.
Las horas de trabajo en Camboya pueden ser más altas que las de algunos de sus países vecinos. Según la OMS, el 11,5% de los trabajadores en Camboya trabajan horas «excesivas» hasta el punto de ser un problema de salud.
Dicho esto, por lo general, las horas de trabajo en Camboya son de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Las horas extraordinarias pueden ser de hasta 2 horas por día. No existen especificaciones legales para los descansos para comer, o cualquier tipo de descanso.
Las horas extraordinarias se pagan al 150 % del salario estándar, que aumenta al 200 % si las estas horas son nocturnas, en domingo o festivos.
Camboya tiene muchas fiestas nacionales que cambian cada año. Las empresas deben estar al tanto de los anuncios oficiales del Gobierno de los días festivos anuales a medida que se anuncian.
En 2022, habrá 21 días de fiestas nacionales pagadas. Esto se ha reducido desde 2020 cuando el Gobierno anunció que reduciría la cantidad de días festivos debido a las complicaciones que causa tener tantos días libres pagados.
Las vacaciones anuales también son generosas.
Después de 1 año de servicio, un empleado debe recibir 1,5 días de vacaciones anuales por mes de servicio (teniendo en cuenta que una semana laboral son 48 horas). Los empleados que trabajan menos de 48 horas reciben una asignación de vacaciones de forma prorrateada).
Al obtener el justificante adecuado de un profesional médico, un empleado en Camboya tiene derecho de hasta 6 meses de baja médica. Una empresa no puede rescindir el contrato de un empleado durante este período.
No se requiere baja por enfermedad pagada, aunque generalmente se sugiere que las empresas paguen:
En el caso de un incidente relacionado con el trabajo, la empresa debe pagar todas las facturas y costes de tratamiento necesarios.
Desde 2020, la Ley Laboral de Camboya permite 90 días de baja por maternidad después de un año de servicio, de los cuales al menos 6 semanas deben tomarse después del nacimiento. Una trabajadora que utiliza la baja de maternidad está protegida contra el despido durante este período. Deben recibir el 50% de su salario regular.
Actualmente, no hay permiso de paternidad remunerado. Sin embargo, este es un tema de discusión y puede cambiar pronto.
Los impuestos en Camboya se pagan mensualmente en función de los ingresos obtenidos. Los residentes (cualquier persona que resida en Camboya durante más de 182 días en un año) pagan impuestos en una escala progresiva del 5% sobre cualquier valor superior a KHR 1,3 millones (Riel camboyano), al 20% sobre cualquier valor superior a KHR 12,5 millones.
Los no residentes pagan una tarifa estándar del 20%.
Todos los «beneficios complementarios» relacionados con el contrato de un empleado están gravados al 20%.
Se espera que las empresas paguen el 2,6% de los ingresos mensuales de un empleado por encima de KHR 200.000 para el Plan de Atención Médica del empleado, y el 0,8% para el Plan de Riesgos Laborales.
Desde el 2021, la empresa y el empleado aportan cada uno el 2 % del salario mensual de un empleado al Plan Nacional de Pensiones.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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